Stimulation der Arbeit

Was bestimmt die Motivation des Personals? Heute wird angenommen, dass es hängt davon ab, genau, welche Methoden verwendet werden, Arbeiterführer zu stimulieren. Diese Methoden können materielle oder immaterielle Art sein.

In der Regel stellen wir fest, dass das Anreizsystem seine eigene Struktur hat. Es besteht aus:

– indirekte finanzielle Motivation;

– direkte finanzielle Motivation;

– nicht-finanzielle Anreize.

Direkte materielle Motivation ist die monetäre Belohnung Mitarbeiter zusammen. Arbeits Stimulation wird von Premium- und durchgeführt Grundgehalt. Unter dem Grundgehalt ist, dass ein Teil des Gehalts zu verstehen, die konstant ist. Die Auszeichnung ist auch abstraktere etwas. In der Regel ist es für die Arbeit ausgegeben, ohne dass die bestehenden Regeln zu brechen, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, der Durchführung (oder Erfüllung des Plans), die Initiative und so weiter. Die Stimulation der Arbeit auf Kosten des Gehalts wird auf der Tatsache, dass die Menschen in den meisten Fällen bereit sein hart und selbstlos für die Menge an Arbeit, die als hoch angesehen wird. Low Gehalt eines negativen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter.

Die Stimulation der Arbeit mit Hilfe des Preises erfolgt etwas anders Platz. Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter, dass sie verlieren können jederzeit verstehen muss. Schlechte Leistung führt zu der Tatsache, dass die Tasche leer ist, und gut zu der Tatsache, dass es voll ist. Ja, das Geld – es ist ein ausgezeichneter Motivator.

Indirekte Motivation – ist derjenige, der auf die Bereitstellung von so genannten Sozialpaket basiert. Auch Kompensation bezeichnet. Was ist das? Dieser Satz von Leistungen und Vergütung. Wir sprechen über Krankenhausrechnungen bezahlen, die Bereitstellung von Ferien, Rentenbeiträge und so weiter. Einige Organisationen arbeiten mit Hilfe von Anreizen zur Arbeit ergehen, freies Mittagessen und so weiter.

In diesem Fall kann alles so angeordnet sein, dass die Arbeitnehmer regelmäßig alle ihren zugewiesenen Aufgaben ausführen, selbst für eine kleine Gebühr. Warum? Die Gründe, die Menschen schnell zu allem, was gewöhnen ist gut. Es kann für ein paar Cent arbeiten, wohl wissend, dass er bald zum Resort Freilos wird gegeben, um seine Kinder Geschenke für das neue Jahr und so weiter gegeben werden.

Es gibt auch ein ideelles Stimulationssystem. In diesem Fall bezieht er sich auf eine Reihe von Möglichkeiten, wie die Stimulation der Arbeit, die nicht mit Geldzahlungen, Leistungen und Entschädigungen verbunden ist.

Dieses System besteht aus traditionellen und nicht-traditionellen Elementen.

Traditionell umfassen:

– eine flexible und bequeme Zeitplan (Arbeitszeit);

– Karrieremöglichkeiten;

– die Möglichkeit der Selbstverwirklichung;

– Bereitstellung von Parkplätzen;

– Durchführung von Corporate Events;

– verschiedene Arten von Auszeichnungen, Diplome;

– die Möglichkeit, auf der Ehrenrolle zu sein.

Unconventional Methoden sind wie folgt:

– Bereitstellung zusätzlicher Ausgang;

– persönliche Geschenke von den Behörden.

Motivation und Anregung der Arbeit ist eng miteinander verwandt. Warum verbringen wir Geld für etwas, das Mitarbeiter auf Krieg Wahrnehmung von Aufgaben zu fördern? Ja, all dies wirklich notwendig zu verbringen zusätzliches Geld, Energie, Zeit, aber es zahlt sich aus schneller als Sie denken. Die Menschen beginnen, besser zu arbeiten, und das Unternehmen erfolgreich von diesem, auf eine neue Ebene entwickelt. Was kann in einer nachlässigen Weise ein Team, dessen Mitglieder arbeiten? Er förderte das Unternehmen nicht nach vorn, sondern im Gegenteil, zieht ihn zurück.

ob die Stimulation der Arbeit ist möglich mit dem „Stick“? Im Prinzip ja, aber diese Methoden sind am besten, wenn sich die Situation ein Notfall ist, und Fehlverhalten kann zu oft gesehen werden.