Nie sagen, dass es zu Ihrem Chef: 32 Sätze

Ehrlichkeit – die beste Politik am Arbeitsplatz, aber wie bei jeder Regel hat es ein paar Ausnahmen.

Es ist sehr wichtig, vorsichtig zu sein, was Sie zu Ihrem Chef sagen, weil offenbar die üblichen Kommentare Ihre Karrieren ruinieren können oder Ihre Position im Unternehmen verschlechtern. Es gibt offensichtliche Dinge, die Ihren Chef nicht geben sollte, aber es gibt diejenigen, die Sie ohne zu wissen, über ihre negativen Einfluss nutzen können. Wir haben eine Liste von Sätzen zusammengestellt, die Sie nicht in Anwesenheit des Chefs wiederholt werden sollen, oder es richtig auszudrücken, wenn Sie es nicht wollen, gestartet wird Ihre Professionalität in Frage zu stellen.

Sie haben unrecht

Outspoken Kritik oder Hinweis auf die Fehler von Ihrem Chef – ist ein sicherer Weg, von künftigen Sitzungen oder ignoriert ausgeschlossen werden, wenn Sie das nächste Mal etwas sagen wollen. Wenn Sie das Gefühl, dass Ihr Chef einen Fehler gemacht, es gibt effektivere Wege, um dieses Problem zu beheben.

Ich kann nicht

Die Arbeitgeber sind immer dankbar für die Bereitschaft der Mitarbeiter, die Arbeit auszuführen. Der Satz „Ich kann nicht“ einen Mangel an Vertrauen oder Risikoaversion.

Es ist nicht Teil meiner Pflicht

Selbst wenn Ihre Aufgaben im Vertrag definiert sind, bedeutet es nicht, dass Sie andere Arbeit aufgeben müssen. Sie müssen flexibel sein, um sich gut zu zeigen. Wenn Sie nicht bereit sind, über ihre Rolle zu gehen, dann sind Sie in den Erfolg des Unternehmens interessiert.

Ich weiß nicht

Sie haben nicht alle Antworten haben, aber es ist besser, einen Vorschlag zu machen oder versprechen, als um herauszufinden, über ihre Unwissenheit zu zucken und zu sprechen.

Nein

Dass die Arbeit erhalten Sie einen höflichen Ton verwenden. „Nein“ zu Ihrem Chef sagt, ist manchmal notwendig, aber in den meisten Fällen ist es unangemessen, vor allem, wenn Sie diesen Satz Erklärung nicht ergänzen.

Ich werde versuchen

Einige Leute denken, dass dies eine akzeptable Antwort, wie wir „versuchen“, ihre Ziele zu erreichen. Aber das lässt Ihr Chef Gefühl der Unsicherheit in dir, weil die Leistung von Arbeit erfordert, die in der Regel einen bestimmten Zeitraum.

Es ist nicht das, was ich hörte,

Sie müssen den Klatsch und Spekulationen vermeiden, wie es nach hinten losgehen kann. Wenn Sie in etwas nicht glauben, ist es besser zu warten, oder Sie laufen Gefahr, unprofessionell zu sein scheinen.

Wie von dieser profitieren?

Manchmal wird Ihre Arbeit Unterstützung zu anderen Abteilungen oder Kollegen ist. Erwarten Sie nicht, Toleranz für sich selbst, wenn Sie nicht ein Teamplayer sind.

Es tut mir leid, aber …

Das Wort „aber“ bricht im Wesentlichen die Wirkung Ihrer Ausdrücke des Bedauerns. Wenn Sie vermasseln, ist es besser zu sagen: „Es tut mir leid. Ich werde mehr sich dieses Problems bewusst in der nächsten Zeit. "

Ich kann nicht wegen der Scheidung von ihrem Mann treffen. Heute ist eindeutig nicht mein Tag

Jeder Mitarbeiter in Ihrem Büro hat persönliche Probleme, aber es bedeutet nicht, dass Sie Ihre eigene Unfähigkeit zu zeigen.

Ich tat mein Bestes

Das ist eine Ausrede. Wenn Sie einen Fehler machen, ist es besser, nicht die Verantwortung aufgeben. Je besser Ihre Reaktion jetzt, desto mehr Rechte erhalten Sie beim nächsten Mal.

Ich habe schon versucht, dies zu tun, bevor

Die Chiefs haben wenig Toleranz für Faulheit. Glauben Sie wirklich verstehen, was von Ihnen verlangt wird? Vielleicht ist Ihr Chef hatte etwas anderes im Sinn.

I quit

Es ist nicht notwendig, seine eigene Entlassung zu drohen. Es ist unprofessionell, und außerdem Ihr Chef wird Sie zu einer unzuverlässigen Person zu nehmen.

An der gleichen Stelle haben wir anders

Jeder Manager mag diesen Vergleich nicht, so sollten Sie mit Vorsicht vorgehen, wenn Sie denken, Sie wissen, den besten Weg, um den Job zu erledigen.

Ich bin wirklich nicht schuld, ist es die Schuld von jemand anderem

Wenn Sie wirklich unschuldig sind, dann erklären, warum. Aber wir sollten nicht andere einbeziehen, wenn Sie in erster Linie verantwortlich sind.

Wenn Sie keine Anleitung geben, ich werde tun, was ich für richtig

Es sieht aus wie eine Drohung. Besser zu warten, als getadelt werden.

Ihr Vorgänger besser

Boss in der Regel feststellen, dass ihre bevorzugten Methoden der Arbeit der Vorgänger, weil sie jetzt diese Position besetzen. Wenn seine Arbeitsmethode nicht ein offensichtlicher Fehler ist, ist es nicht notwendig sein Chef herauszufordern, nur weil die alten Methoden der Arbeit haben für Sie einfacher.

Ich kann nicht mit ihm zusammenarbeiten / sie

Dies kann in der Grundschule arbeiten, aber nicht am Arbeitsplatz. Es wird davon ausgegangen, dass Sie die persönlichen Konflikte im Interesse der Arbeit ignorieren können.

er ist verrückt

Wenn Sie versuchen, einen Schatten auf seinem Kollegen zu werfen, zunächst wird es Sie beeinflussen.

Warum ist es immer …?

ärgerlich Jammer. Wenn Sie irgendwelche Beschwerden haben, ist es am besten zu fragen, wie Sie einige Privilegien erreichen können, und nicht andere zu diskutieren.

Mir ist langweilig

Selbst wenn dies der Fall ist, ist es nicht nötig, darüber zu sprechen, ihre Langeweile ist der Chef. Sie zahlen für Sie produktiv zu sein, und das ist Sie müssen Wege finden, ihre Arbeit interessant zu machen.

Kann ich darüber mit Ihrem Chef sprechen?

Wenn Sie über Ihren Chef den Kopf zu bekommen aufgrund einiger Probleme, wahrscheinlich werden Sie von diesen leiden. Wenn Sie an die Geschäftsleitung wenden werden, sollten wir drohen diese nicht im Voraus.

Ich habe keine Lösungen

Unnötig den Chef über die Probleme zu sagen, wenn Sie keine mögliche Lösung haben. Führer sagen, über die Entscheidungen Anhänger – Probleme.

Ich möchte Sie über die letzte Nacht sagen,

Manchmal ist die Beziehung zwischen dem Chef und die Angestellten sind freundlich. Aber teilen intime Geschichten bei der Arbeit – nicht eine weise Entscheidung.

Warum ist er da, und ich nicht?

Konzentrieren Sie sich auf seine eigene Karriere, und nicht auf der Gehaltsliste oder die Förderung der andere, natürlich, wenn Sie die eklatante Bevorzugung nicht Zeuge hat. Wenn ja, ist es notwendig, eine professionelle Diskussion zu übernehmen, sobald Sie alle Ihre Gedanken über diese Fakten zu sammeln.

Ich bin sehr beschäftigt. Kann es warten?

Ihre Aufgabe – der Chef zu fragen, ob die Prioritäten geändert haben, seit Sie Ihre Ziele sollten mit dem Unternehmen in Einklang stehen. ändern Prioritäten für die Arbeit häufig, so dass es am besten ist, zu fragen, was von Ihnen verlangt wird und wie schnell Sie haben alles, was zu tun ist.

Es ist unmöglich

Ihr Manager will nicht über Negativität oder Mangel an Begeisterung hören. Wenn Sie mit Problemen konfrontiert sind, die nicht selbst lösen können, sollten Sie um Hilfe bitten. Der beste Ansatz, das Problem zu lösen – es ist Ihre Gedanken mit Ihrem Chef zu teilen und Fragen stellen, die Sie selbst in seinem Platz setzen können zu.

Morgen werde ich nicht sein. Ich muss früh verlassen

Es ist nicht notwendig, Ihren Chef vor der Tat in Bezug auf die beabsichtigte Ausgabe zu setzen, es besser ist, höflich zu fragen oder danach zu fragen. Dieser Ansatz ist professioneller.

Kann ich heute früh verlassen? Immerhin habe ich nichts zu tun

Es ist nichts falsch mit der Bitte früh zu verlassen, wenn Sie es brauchen. Aber sagen Sie nicht, dass Sie immer noch Dinge nicht haben, oder Sie haben bereits ganze Arbeit geleistet. Im Büro gibt es immer etwas zu tun, und Ihr Chef möchte Ihnen die Initiative ergreifen.