Conflict – Was ist das?

Unter den vielen Definitionen , die mehr oder weniger großem Umfang offenbaren das Konzept des Konflikts, sondern nur einige hervorzuheben.

Einige Autoren definieren diesen Zustand als eine Manifestation der subjektiven und objektiven Widersprüche, die von den Konfliktparteien zum Ausdruck kommen.

Nach anderen Figuren der Konflikt – ist die schärfste Auflösungsverfahren sind wichtige Widersprüche, die während der Reaktion gebildet werden. Es basiert auf dem Widerspruch der Parteien basieren. In der Regel wird sie durch negative Emotionen begleitet.

Allerdings sind diese Definitionen nicht vollständig das Konzept der „Konflikt“ und offenbart „die Bedeutung von Widersprüchen.“

Nach YV Rozhdestvensky Widerspruch bezieht sich auf den Sprechakt. Er identifizierte drei Stadien in der Entwicklung des Kampfes für die Interessen. Die erste, die seiner Meinung nach sind die Meinungsverschiedenheiten, die zweite – die Widersprüche im Prozess der Diskussionen. Die dritte Stufe – der Konflikt – es ist richtig, in dem Actionkampf.

Der Widerspruch wird als Dialog (Sprach act) bestimmt, die an unterschiedlichen Seiten exprimiert werden.

Konflikt – ist keine verbalen Nebenwirkungen, die bei Schäden an verschiedenen anderen Seite gerichtet sind.

Das Wesen dieses Phänomens sollte im konzeptionellen Schema zur Verfügung gestellt werden. Dies sollte vier Hauptmerkmale abdecken. Dazu gehören die Dynamik, Struktur und Management-Funktionen.

Konfliktstruktur enthält ein Objekt (ein umstrittenes Thema), Schauspieler (Gruppen, Organisationen, Einzelpersonen), die Voraussetzungen, Umfang (inter, global), die Taktik und Strategie des Verhaltens der Parteien der Ergebnisse.

Jeder wirkliche Konflikt – es ist ein komplexer dynamischer Prozess. Es umfasst die folgenden Phasen:

• objektive Situation (Bildung objektive Gründe);
• Interaktion (Entwicklungssituation oder eine Störung);
• teilweisen oder vollständigen Auflösung.

Je nach Charakter unterscheiden Situationen:

• Ziel (zum tatsächlichen Unzulänglichkeiten und Problemen verbunden);
• subjektives (aufgrund unterschiedlicher Schätzungen von diesen oder anderen Aktionen und Veranstaltungen).

In Abhängigkeit von den ermittelten zerstörerischen Auswirkungen (wirkende destruktiv) und strukturelle Situation (rationale Umwandlung bereitstellt).

Unter der bestehenden Klassifizierung bestimmter Konfliktsituationen sind recht häufig Interessenkonflikte. Dazu gehören Situationen, in denen die Verteilungsfragen betroffen sind, oder die sich ergeben, vor dem Hintergrund der Rivalität um den Besitz.

Mit anderen Worten, ein Interessenkonflikt – eine Situation, die die Interessen der beteiligten Parteien beteiligt (Ziel Pläne, Motive, Wünsche, etc.), erweisen sich widersprüchliche oder nicht miteinander kompatibel. Dazu gehören zum Beispiel Ehegatten Differenzen über Pläne für den bevorstehenden Urlaub. Diese Situation gilt für Widersprüche. Wenn Situation in die Kategorie der Ressourcenkonflikte gehen Unverträglichkeit. Dies ist darauf zurückzuführen, oft von den Parteien entstehen Wünsche ein und dieselbe Ressource oder den profitabelsten Teil zu bekommen. In diesem Fall neigen die Gegner auf ein einziges Ziel, aber aufgrund der begrenzten Ressourcen oder Individualität, ihre Interessen miteinander in Konflikt geraten. Solche Probleme im Alltag entstehen häufig.

Alle Veranstaltungen, gesellschaftliche Veranstaltungen, Gemeinschaft (politische Parteien, Familie, etc.) aus dem Konfliktpunkt betrachtet werden. In diesem Fall kann das Ergebnis einer widersprüchlichen Situation zu Disharmonie führt und Kampf und Einheit und Solidarität der Menschen. So soziale Konflikte – ein Konzept, das eine gewisse Zweideutigkeit enthält. Ein solche Widersprüchlichkeit der Situation, in konstruktivem oder destruktiven Anfang ausgedrückt, es spielt eine entscheidende Rolle in der Entwicklung der Gesellschaft.