Planung von Schichten: die Probe. Die Reihenfolge des Schichtplan zu ändern: Probe

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Schedule Verschiebung, die Probe , die nicht schwierig ist , in einem beliebigen Bezugssystem zu finden , erfordert aber die Einhaltung bestimmter Nuancen, die wir in diesem Artikel eingegangen werden.

Zweckmäßigkeit

Die Organisation der Arbeit in Schichten der folgenden Situationen:

• Die Notwendigkeit, organisiert einen kontinuierlichen Produktionszyklus. Um die Nachfrage nach Produkten erfüllen müssen mehr als 8 Stunden einzubeziehen arbeiten.
• Die Notwendigkeit, Dienstleistungen rund um die Uhr dort. Zum Beispiel Gesundheitswesen.

In jedem Fall sprechen wir über jene Situationen, wenn die Notwendigkeit für den Produktionsprozess mit dem normalen Zeitplan 5 * 2 mit klar definierten Ausgängen nicht erfüllt ist. In solchen Situationen organisiert die Arbeit in zwei oder mehr Schichten.

Wie kommt man zum Schichtplan wechseln

Dieses Problem ist ein Anliegen vieler HR – Manager interessiert, dass alle Dokumente ordnungsgemäß ausgestellt wurden. Also, wenn ein Unternehmen zu dem Schluss gekommen, dass es notwendig ist, die Arbeit im Schichtdienst zu organisieren, ist es notwendig, sich um die folgenden Punkte zu nehmen:

1. которого будет приведен ниже. Ursprünglich war der Auftrag an den Schichtplan erstellt, nach dem Muster des unten gezeigt. причину введения сменного режима; Es soll beachtet werden , dass es nicht nach der einheitlichen Form hergestellt wird, sondern muss nur angezeigt werden : die Ursache der austauschbaren Art der Verabreichung; das Datum , an dem die Änderungen wirksam werden; wer beauftragt einen Zeitplan für die Verschiebungen zu entwickeln ( in der Regel ist es die Aufgabe des Leiters der Abteilung); Wer ist verantwortlich für Änderungen an PVTR, die Unterzeichnung weiterer Vereinbarungen zu treffen, machen sie mit Änderungen. In der Regel entspricht dieser Punkt auf die Personalabteilung. Das Verfahren erfolgt spätestens zwei Monate.
2. Weitere Änderungen sind die gesetzlichen Dokumente des Unternehmens gemacht, die eindeutig für die Mitarbeiter – Modus zu ändern arbeiten, ebenso wie Änderungen in dem Tag, von dem, was zu dem, was Stunden jede Änderung am Arbeitsplatz vorhanden sein muss, als die alternativen Arbeits / Nicht-Arbeitstag.
3. Der nächste Schritt – die Entwicklung von Schichtplänen und deren Genehmigung.

Die Komplexität der Einführung des Schichtplan

Dieses Verfahren kann natürlich Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Vor der Veröffentlichung des Zeitplans der Verschiebungen, einer Probe , von denen Sie an die Mitarbeiter zu bringen , planen, empfiehlt es sich immer noch um mündliche Informationen geben ein wenig daran gewöhnt, die Idee für Personal , dass der Betriebsmodus geändert wird. Jemand, im Gegenteil, glaubt, dass die Mitarbeiter auf die Informationen bringen sollte unverzüglich in Schriftform. Entscheidung des Kopfes – sein Recht.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Die Reihenfolge der Schichtplan zu ändern, ein Modell davon, wie wir entdeckt , ist nicht etwas , universal, obligatorisch, wird jedoch an die Mitarbeiter kommuniziert werden, und hier kann man einen negativen finden, die durchaus legitime Möglichkeiten bekämpft werden kann:

1. Bieten die Mitarbeiter einen anderen Job schriftlich, ist es wichtig zu wissen , dass es nicht nur die Qualifikation der Mitarbeiter erfüllen, sondern auch darunter sein. Dies gilt auch für die Zahlung.
2. Wenn der Arbeitgeber nicht über eine freie Stelle, die die Anforderungen des Mitarbeiters erfüllt, verlieren die Arbeitsverhältnisse ihre Kraft (Basis – Absatz 7 ersten Teil, Artikel 77 des Arbeitsgesetzes.).

Es ist wichtig, daran zu erinnern,

приказа может иметь произвольную форму. Also, für die Einführung des Schichtplan Beispielauftrag kann von beliebiger Form sein. Um die Dokumentanforderungen , wie oben angegeben. Jedoch Schwierigkeiten können entstehen , ist die Entwicklung der Handlung. Auf der Stufe der Vorbereitung ist es wichtig , die folgenden Punkte zu beachten:

• Stunden für den Abrechnungszeitraum arbeiten sollte als die eingestellte Standardanzahl der Arbeitsstunden Gesetzgebung nicht länger sein (siehe. Art. 91, 104 des LC RF).
• Wöchentliche ununterbrochene Pause von der Arbeit (Wochenende) sollte nicht weniger als 42 Stunden.
• Inakzeptablen Personal für 2 aufeinanderfolgende Schichten arbeiten in (s. Der fünfte Teil, Art. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F Statische Vorbereitung Änderung vor einem Feiertag muss kleiner sein als der Standard (siehe. Der erste Teil des Art. 95 LC RF).

Wie der Schichtplan arrangieren in der Probe weiter unten sehen.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Es ist wichtig zu beachten , dass , wenn die Probe des Schichtplanes Füllung schwierig machen (beispielsweise nicht möglich, die normale Anzahl von Stunden für den Abrechnungszeitraum zu bestimmen), ist es notwendig , die Verarbeitung davon als Überstunden betrachtet werden zu überwachen. Es kann nicht 4 Stunden in zwei Tagen nicht überschreiten, und seine maximale Länge – 120 Stunden / Jahr (siehe Part Six, Artikel 99 TKRF ..).

Fälle aus der Praxis

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Die Erstellung des Schichtplanes, das Modell von denen viele von uns gesehen haben (es ist ein gewöhnlicher Tisch, wo der markierten Arbeits / Nicht-Arbeitstag), jetzt scheinbar einfacher Prozess. Er ist es , um den Kopfes angeblich brachte dann die Arbeiter, die spezifische Wechselwirkung , die jetzt ebenfalls offenbart.

Allerdings ist es notwendig , über Flügel mit dem Gesetz zu sprechen , wie Schwierigkeiten bei der Umsetzung des neuen Arbeitsregimes zu überwinden.

Insbesondere haben wir an der Weigerung der Mitarbeiter können sie andere freie Stellen zu bieten, aber in der Tat sollte daran erinnert werden , dass sehr oft Ersatz Zeitplan für Produktionsarbeiter eingestellt ist und diejenigen , die komplexe Dienstleistungen erbringen. Zum Beispiel, Autoreparatur. In einer solchen Situation, wertvolle Mitarbeiter zu halten, ist es notwendig , die Mitarbeiter von einem Wechsel in diesen Modus profitieren zu zeigen und weitere Verfahren zu bauen , so dass der Zyklus von wechselnden Arbeits / Nicht-Arbeitstage ununterbrochen war.

Es sollte beachtet werden , dass die zusammenfassende Darstellung der Arbeitszeitverarbeitung zu beseitigen hilft.

Wie man einen Zeitplan für die Verschiebungen einzurichten?

Die Probe wurde auf etwas höher gestellt. Schreiben Sie den Prozess der folgenden Abschnitte aus:

1. Bestimmen Sie die Referenzperiode. Dies kann ein Quartal Monat. Die maximale Zeit ist ein Kalenderjahr.
2. Berechnen Sie die Länge der Zeit benötigt , um jede Aufgabe zu warten , für die sie Organisation der Schichtarbeit geplant.
3. Bezeichnen wir die Norm für jeden Mitarbeiter der Arbeitszeit.
4. Identifizieren Sie die Zahl der Mitarbeiter benötigt , um jeden Job Service, definieren die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern.

Es sei daran erinnert:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H Asse Arbeit , die die Norm Überstunden bezahlt übersteigt und nach geltendem Recht.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak oben erwähnt, für jeden Mitarbeiter ein maximal 120 Stunden pro Jahr Überstunden sein kann.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Gestartet an einem Feiertag wird mit dem doppelten Rate bezahlt werden, oder die Arbeitnehmer einen zusätzlichen Ruhetag gegeben.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Ein Aufenthalt im Krankenhaus oder nicht abarbeiten und von der allgemeinen Regel abgezogen.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy für Ruhe und Mahlzeiten sind nicht kostenpflichtig.

Auf Slidingmode

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Bei der Erstellung des Zeitplans der Schichten auf, von dem eine Probe ohne Schwierigkeiten, große Schwierigkeiten entstehen nicht gefunden werden.

Ich würde ein wenig über die Rotationseinplanung sagen, die auf der Grundlage , dass der Beginn eines Arbeitstages markiert, was Zeit kam ein Mann an den Arbeitsplatz. Zum Beispiel das Senden Pendlerverkehr. Neben dem Zeitpunkt der Fertigstellung der Aufgabe arbeiten – Transport kam zu seinem Bestimmungsort.

Dann wird aus der Zeit , als die Aufgabe erledigt wurde, wird die Ruhezeit gezählt. Der Vorteil dieser Handlung ist , dass sie die Mitarbeiter nicht verpflichtet am Arbeitsplatz zu wohnen.