Dresscode: Bedingungen

Jedes Jahr werden mehr und mehr Aufmerksamkeit auf seriösen Organisationen zahlen Codes zu kleiden. So erhöht sich das Image des Unternehmens und Manager müssen in der Lage sein, richtig diese Innovation an ihre Mitarbeiter zu präsentieren. Das Team sollte diese Informationen nicht mit Feindseligkeit akzeptieren und glauben, dass sie in irgendeiner Weise benachteiligt sind. die Verwaltung des Unternehmens soll wissen, bestimmte Verfahren zur Herstellung solcher Anforderungen einzuführen und in der Lage sein, die Corporate Identity des Unternehmens zu unterstützen.

Regeln des Genres

Dresscodes sind in England mehr als vor einem Jahrhundert erschienen. Und jetzt sind sie sehr beliebt auf der ganzen Welt. So halten die Mitarbeiter eine Unternehmenskultur ihres Unternehmens und sind ein ganz wichtiger Bestandteil der Marke. Die offizielle Kleiderordnung hat zu seinen Kunden und eine positive Wirkung auf den Ruf des Unternehmens. Es ist kein Geheimnis, dass eine Menge Aufmerksamkeit heute ein wichtiges Treffen oder Verhandlungen bezahlt, vor allem, wenn sie genug ernsthafte Entscheidungen akzeptiert werden.

Schauen Sie, bevor Sie springen

Der Manager sollte genau überlegen, die Wirksamkeit solcher Innovationen. Dresscodes helfen gute Ergebnisse in ihrer Arbeit zu erreichen. Kreative Menschen tragen nicht immer einige spezielle Kleidung. Es kann nur sich von den Gedanken des Genies abzulenken. Kleidung Anforderungen müssen den Mitarbeiter angezeigt werden, die direkt mit Menschen arbeiten.

Supervisors kann einen Standard-Unternehmensdresscode erstellen. Das Foto oben zu helfen, seine Elemente zu bestimmen. Männer können nicht nur das Kostüm bieten, sondern nur die strenge Hose mit einer Jacke oder Jumper kombiniert. Eine Frau kann formale Hose oder einen Rock tragen. Auch ist es zulässig , zu prüfen , die strengen Kleider. Die Hauptsache ist, dass die Farben waren cool. Obyazatelnym Voraussetzung für alle soll ein strenger Schuh sein. Hier ist es notwendig, im Voraus zu Farbe zu diskutieren. Bevor Sie solche Änderungen eintreten, ist es notwendig, mit den Mitarbeitern zu beraten und mit ihnen zusammen, um zu entscheiden, welche Kleidung sie leichter sein, mit zu arbeiten. Wenn man sie so viel Interesse zeigen, werden sie reagieren auf diese Entscheidung völlig ausreichend ist, weil sie ihre Wahl zu treffen.

Sein Hemd

Der Manager muss klar denken durch seine Handlungen. Jeder Mitarbeiter soll Anweisungen geben, die ihre Rechte und Pflichten festlegen. Dresscodes müssen mit der Firma Stil entsprechen. Es ist notwendig, eindeutig die Dinge zu definieren, ist streng verboten tragen. Zum Beispiel muss streng verboten Shorts, Tank Tops und Flip-Flops sein. Achten Sie darauf, zu erklären, warum diese Änderungen notwendig sind. Besonders wichtig ist die finanzielle Frage. Nicht alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre eigene Kleidung erforderlich zu kaufen. Große Organisationen sind die Kosten recht hohes Gehalt ist, einige erwerben sie durch die Organisation, und einige Teile, nachdem sie von Lohn abgezogen. Aber leider in unserem Land, die Mitarbeiter werden oft genug, um seine eigenen. Der Kopf ist notwendig zur Lösung dieses Problems sehr sorgfältig zu nähern und eine Entschädigung zu berücksichtigen, um nicht seine Untergebenen zu entfremden. Und wenn für einen Job bewerben, müssen sofort die Kandidaten über diese Anforderungen informieren, so dass, nachdem sie es als Norm akzeptiert.