Löhne zeitbasierte – was ist das? Sorten Stundenlohn

Personalabrechnung – ein Prozess gesteuert durch das Arbeitsgesetz und Gesetzgebung. Die Wahl des Arbeitgebers hat mehr als eine Form, die stimulieren und Mitarbeiter können und die wahre Belohnung für ihre Anstrengungen. Löhne, berechnet nach der Zeit arbeitete tatsächlich, – die sogenannten zeitbasierten Löhne. Sie ist unabhängig von dem Ergebnis der Wahrnehmung von Aufgaben Form. Die Anmeldung ist nur für bestimmte Zeit akzeptiert. Betrachten Sie das Verfahren der Berechnung und Sorten.

Wann soll ich verwenden?

Zeitlohn – ein Weg, um Mitarbeiter, deren Arbeit zu zahlen, nicht unmittelbar an die Gesamtleistung des Unternehmens. Offensichtlich ist der Werkmeister mit der richtigen Motivation der mit den meisten Outfits, wenn es daran interessiert. Produziert in seiner Produktionsschicht ist, um den Aufwand proportional.

Arbeit, zum Beispiel, ist der Lehrer der „Wiedergabe“ Stunden zusammengesetzt, dh. E. Eigentlich lehrt. Dies schafft eine Situation, in der es schwierig ist, zu berechnen, wie viel Arbeit der Mitarbeiter produziert: in diesem Monat der gesamte Material gelernt, in den nächsten zwei Dritteln. Und wie das alles ist sicher zu installieren? Aber auch die Arbeit zu bewerten, auch, wie es notwendig ist. Hier kommt in einem zeitbasierten Vergütungssystem.

Die Elemente des Tarifsystems

In der Tat, Zeitlohn – ein Wert, der durch die Zollsätze für Stunden multipliziert gearbeitet. Der Tarif wird als die absolute Größe der Löhne pro Zeiteinheit aufgeführt. Als Anfangswert erster niedrigsten Tarif Entladerate verwendet. Es wird für die Berechnung des Grundgehalts und Zulagen bei der Berechnung verwendet. Der Satz von Bits, und die Arbeitswerte für die entsprechenden Koeffizienten bilden ein Gitter mit Tarifen.

Detaillierte Informationen über die Preise und Arbeitsnormen , die in der Zeiteinheit erfüllt werden müssen, ist in den Tarif-Qualifikations Verzeichnisse enthalten. Somit hängt die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers auch auf seinem Rang oder Klasse, sowie die Komplexität seiner Aufgaben. Bei Arbeiten in explosionsgefährdeten oder schwierigen Bedingungen durchgeführt wird, höhere Rate eingestellt.

Einheitliche Tarifskala sowohl durch den Staat und Handelsunternehmen entwickelt. mit den Regeln und Vorschriften des Arbeitsrechts sowie die korrekte Zuordnung und Identifizierung Einleitungen eingeführt tarifQualifikationsAnforderungen und Qualifikations Referenz für die verschiedenen Posten und Kugeln zu erfüllen. Auf der Grundlage ihrer Leitung des Unternehmens veröffentlicht seine Lohnskala oder an staatlichen ETS haften.

Grundlage für die Berechnung

Das Unternehmen hat das Tarifsystem entwickelt, das Gesetz nicht widersprechen. Was sonst noch tun müssen, um Ihnen die Abrechnung berechnen und auf welche Daten in diesem Fall erlaubt ist, beziehen sich auf? Die Master-Dokument – Zeiterfassung. Es enthält detaillierte Informationen über die tatsächlich gearbeiteten Stunden / Tag, und unter Angabe der Gründe für Abwesenheiten. Buchhalter führt nur Berechnungen auf der Grundlage der in der Tabelle angegebenen Daten. Zeitbasierte Lohnsystem ermöglicht jede Stunde gearbeitet, und den Tag. Die Notwendigkeit zum Ausgleich für die Aufladung und nadbavochnyh Zahlungen wie Überstunden, den Zugang zu den Feiertagen und freien Tagen, Krankenstand, Reise wird auch in der Tabelle wider.

Typ Stundenlohn

Selbst innerhalb des gleichen Zahlungssystem mit dem Personal gibt es Meinungsverschiedenheiten. Zum Beispiel Fach- und Führungskräfte Gehalt ist bequemer in Form von Gehalt zu berechnen. Für einige Tätigkeitsbereiche müssen auch motivieren Mitarbeiter, ein Premium-Teil hinzufügen. Jemand, der auf der Stunden-Schicht arbeitet, die Raten verwenden Stundenlohn fördert. All dies hat zu einer weiteren Differenzierung des allgemeinen zeitbasierten Systems.

In seiner reinen Form, fast ist es nicht vorkommen, aber oft Arbeiter mit seinen Varianten konfrontiert:

• einfacher zeitbasierte;
• Premium-pro-Minute;
• stündlich mit dem Buchhalter Teil;
• Stück pro Minute;
• zeitbasierte mit der angegebenen Nenn Aufgabe.

Jeder von ihnen wird durch das Arbeitsgesetz der Berechnung Standard mit den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Betrachten Sie ihre Eigenschaften im Detail.

Einfache zeitbasierte Löhne

Wie der Name ist leicht zu erraten, dass dies die „Licht“ und „transparent“ für die Berechnung der Arbeitskosten ist. basierend auf Echtzeitverschwendung berechnet. Verbringen Sie Zeit effektiv oder nicht – nicht das Gehalt erhalten beeinflussen. Monat für Monat konsequent Arbeitnehmer erhalten fast die gleiche Menge, die im Monat etwas wegen der unterschiedlichen Anzahl von Feiertagen variieren. Und faul und Workaholics sind gleichermaßen belohnt. Ist es fair? Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein solches System mehr als zufrieden. Stabilität – die wichtigste „plus“ diese Form der Zahlung. Keine Auswirkung auf die Mitarbeiter in Form von „Motivation“ und „Demotivation“, sowie einige Ungerechtigkeit gleiches Entgelt unabhängig von den Bestrebungen, – die wichtigsten „negativ“.

Lassen Sie uns die Berechnungen zurück. Auf der Grundlage der Zeit tatsächlich gearbeitet, und die Bequemlichkeit, es zu berücksichtigen, kann das Gerät eine Stunde, Tag oder Monat eingenommen werden. , Die jeweils stündlich, monatlich und Tageslohn – zeitbasiert. Es wird durch die Formel berechnet wird : W = _n × T _c in _f, wobei:

• T _c – Tarif (stündlich oder täglich).
• Die _f – tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (Stunden, Tage).

Anwendung Monatstarif (monatliche Zahlung) umordnet Berechnung: W = _{n = n} B ÷ B × T _c, wobei B _N die nominelle Anzahl von Arbeitstagen im Monat nach dem Zeitplan, während in B _^ nehmen tatsächlich gearbeitet Tage.

Zeit Zahlung an den Buchhalter Teil

Im Gegensatz zu den einfachen zeitbasierte Form, das Gehalt aufgrund der Mitarbeiter auf monatlicher Basis, bleibt immer konstant. Um diesen Teil der Löhne zu bekommen, ist notwendig, um die festgelegte Anzahl von Tagen pro Monat und Stunden an den Arbeitstagen zu erfüllen. Zum Beispiel arbeitet das Unternehmen 5 Tage pro Woche für 8 Stunden. Nachdem die Bedingungen, die der Arbeitgeber erfüllt, erhält der Arbeitnehmer ein festes Gehalt erhalten. zugleich Löhne werden die gleichen sein, egal jeden Monat, wie viele Tage „fiel“ für den Zeitraum. Neuberechnung erfolgt nur im Fall von Genehmigungen, Ausgang zum Krankenhaus oder verlassen. Darüber hinaus wird die Zahlung nicht auf der Grundlage von Tarifen gemacht werden, und auf der Basis des Monatsgehaltes.

Beispiel Berechnung des Lohngehalts

Betrachten wir die Situation, wenn der Arbeitnehmer ein monatliches Gehalt zugeordnet ist, und einer der Monate wurde nicht vollständig ausgearbeitet. Für Ausgangsdaten akzeptieren gesetzt Zustand 40-Stunden – Woche mit einem Gehalt von 25 Tausend r .. Der erste Monat wurde komplett ausgearbeitet. Die folgenden Mitarbeiter gingen auf bezahlten Urlaub für 14 Tage. Die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat zu übernehmen 22 , die Löhne.

Was ist der Mitarbeiter benötigt, um ein Gehalt zu bekommen? beziffert die Zahl der Stunden und Tage pro Monat am Arbeitsplatz zu sein. Im ersten Fall führte der Mitarbeiter seine Pflicht und wird 25 Tausend geschuldet. P. Was ist mit dem zweiten Monat? Die Berechnung des Stundenlohns mit dem Buchhalter Teil mit unvollständiger Generation wird wie folgt aussehen:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 p. (Einen Monatsgehalt für den zweiten Monat).

Das Urlaubsgeld wird basierend auf dem Gehalt von 25 Tausend berechnet werden. Rubeln und der Arbeitnehmer insgesamt 9091 p erhalten. und Urlaubsgeld.

Die Berechnung der Tagestarif

Was wäre, wenn auf der Grundlage der Tagessatz berechnet ändern? Tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (in diesem Fall 22 Tage und 8 Tage) würden durch den festgesetzten Zollsatz multipliziert werden. Um eine Diskrepanz in den Antworten hat die Leser nicht verwirren, wird es auf der Grundlage der ersten Bedingung nehmen (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 p. – das Gehalt für den ersten Monat;
• 8 × 1137 = p 9096. – Gehalt für den zweiten Monat.

Es gibt einen Unterschied in den Berechnungen. Wenn Gehalt eingestellt, die ein oder andere, müssen wir den durchschnittlichen Tageslohn für Krankengeld oder Urlaubsgeld berechnen, oder auf andere Abzüge / Zulagen zu machen. Im Fall eines Stunden- oder Tageslohn verdient Ladeeinheit installiert.

Einmalige Zahlung von Boni

Interessant für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Methode für eine Prämie Lohn Berechnung (zeitlich). Dies ist sowohl eine garantierte Zahlung für geleistete Arbeitsstunden tatsächlich Tage / Stunden und die Motivation, ihre Arbeit besser zu verrichten, die Auszeichnung zu erhalten. Der Arbeitsvertrag formuliert Bedingungen, die Einhaltung Auszeichnungen die Mitarbeiter zusätzliche Zahlungen zu ihren Gunsten. Als eine Bedingung sein kann: die Umsetzung von Verkaufsplan, Dienstalter, 13. Gehalt, die Ergebnisse für das Quartal / 6 Monate / 9 Monate und so weiter. Zeit-Bonus Löhne basierten auf dem Zinsbonus oder einen festen Betrag im Arbeitsvertrag angegeben berechnet.

Gemischte Form von Lohn

Zeitbasierte Stücklohn Form der Vergütung bezieht sich auf ein gemischtes System der Lohnsumme. Es kombiniert eine feste Vergütung für die entwickelten Stunden / Tage oder einen Teil der Buchhalter und die Entschädigung für das Produktionsvolumen (Umsatz).

Akkord- und zeitbasierte Löhne in ein System verbunden, wo es an den Arbeitgeber bequem ist. Typischerweise wird eine solche Berechnungsmethode ist in den Direktvertrieb von verschiedenen Handelsorganisationen, einige Produktionsstätten eingesetzt. Wenn eine Mischform von Zahlungs Arbeiter mehr an das Endergebnis. Typischerweise setzen sich das Volumen der verkauften oder hergestellten Produkten einen festen Prozentsatz an den Mitarbeiter zurückzuführen. So wird ein Teil des Stückes nicht darauf beschränkt, dass eine Person erlaubt, direkt die Höhe ihres Einkommens auswirken.

Trotz der offensichtlichen Vorteile des gemischten Systems, in der Tat, ist eine Form der Vergütung oft enttäuschend: der Arbeitgeber bewusst das Gehalt untertreibt. Die Leistung ist nicht immer direkt abhängig von den Mitarbeitern, die letztlich in einem kleinen Einkommen führt, die nur schwer zu überleben.

Beispiel der Berechnung der Stück Zeit quotation

Wie bereits bekannt ist, nimmt Abrechnungs auf der Basis von zeitbasierten Zeit arbeitete tatsächlich. Betrachten wir eine Situation, in der der Arbeitnehmer ist ein Stundensatz und 10% der Menge an Leistung pro Monat. Wir berechnen ihre Gehaltsabrechnung, wenn es zusätzlich, dass der Stundenlohn für einen Mitarbeiter bekannt ist, 120 p. Gerade arbeitete einen Monat 180 Stunden aus. Das Volumen der hergestellten Produkte belief sich auf 124.000. Rbl.

Die Berechnung der Stundenlohn zu stück Teil:

1. Sn = _f B × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Ein Mitarbeiter am Ende des Monats wird 34.000 erhalten. Rbl.

Abrechnung mit standardisierter Zuordnung

Diese Art von Zeit-Bonuszahlung. Passend Menge an Arbeit, die für eine bestimmte Zeit durchgeführt werden. Im Fall der Einhaltung der vorgeschriebenen Referenz – zusätzliches Einkommen als fester Prozentsatz des Gehalts oder akkumulierten Summe über die Tarifkoeffizienten. Zeitbasierte Form von Lohngarantien in Anerkennung der Arbeit. Zuschlag für die Umsetzung und Erfüllung des Plans sowie die ausreichenden Qualität und die Energieeinsparung von Kosten und anderen feinen stimulieren Mitarbeiter.

Im Gegensatz zu den Zeit-plus-stückigen, gibt es keine direkte Beziehung mit der Menge der Übererfüllung. Der Prozentsatz wird aus den bereits Bruttolöhne und -gehälter als Bonus berechnet. Bei gleichen stückigen Berechnungen basieren auf der Menge an erzeugtem Umsatz erfolgt.

Moderne zeitbasierte Löhne – eine Kombination aus seinen verschiedenen Formen geeignet für die spezifische Situation. Gehalt auf der Basis der geleisteten Arbeitsstunden – die Fähigkeit, einen Mitarbeiter, deren Leistung berechnen kann nicht in bar oder in Sach Lehren gezählt werden. Mit Hilfe eines Bonus oder stückTeile, sowie die Einrichtung von standardisierten Aufgaben ist der Arbeitgeber in der Lage, Mitarbeiter zu motivieren Effizienz und Qualität zu verbessern. Die Löhne in dem Stundenlohn ist der Kontaktpunkt zwischen den Interessen des Unternehmens und den einzelnen Mitarbeitern.