Behinderung Qualifikation. Bestimmung des Grades der Behinderung

Behinderte Menschen – ist seine Fähigkeit, effizient und vollständig beruflichen Tätigkeiten durchführen. Die meisten seiner Lebens Menschen widmen ihre Arbeit. Es beginnt mit der Auswahl des Berufs, seine Studie und Entwicklung. Für 30 bis 40 Jahren entwickelt sich eine Person , die ihre Fähigkeiten und verkaufen sie gegen Entgelt. Dies wird als Betriebsdauer der Beschäftigung.

Arten von Arbeit

Behinderung Qualifikation bedeutet die Anwesenheit von mehreren Typen:

• allgemeine Arbeitstätigkeiten in Bezug auf eine Arbeit unter normalen Bedingungen;
• professionelle Arbeit beinhaltet den Erwerb von spezialisierter und praktischen Anwendung von Wissen in den Bedingungen für den Beruf entsprechen;
• besondere Fähigkeit zur Arbeit mit spezifischen Arbeitsbedingungen, oft ablehnend, schwer verbundene Dienstleistungen zu erbringen und spezielle Fähigkeiten und Ausbildung erfordert.

  

Egal , welche Art der Tätigkeit des Mann wählt, hat er eine Abhilfe zu schaffen, wenn es eine teilweise oder vollständige Behinderung kommt.

Die Ursachen der Behinderung

Entziehung voll Arbeit verrichten kann mit Berufskrankheit oder allgemein auftreten. Für häufige Krankheiten sind gesundheitliche Probleme, die mit den Arbeitsbedingungen nicht verwandt sind und die Komplexität des Berufs. Meistens ist es die Gesamt behinderte Person, wenn es nicht eine lange Zeit der Entwicklung der Spezialität erforderlich ist, noch spezieller Fähigkeiten. Die daraus resultierenden Krankheiten sind unprofessionell in der Natur, aber dennoch ein vorübergehender Verlust der Fähigkeit, wird vom Staat oder dem Arbeitgeber in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen bezahlt zu arbeiten.

Berufsunfähigkeit von Menschen direkt mit den Risiken ihres Berufs im Zusammenhang oder als Folge von ungünstigen Arbeitsbedingungen von Krankheiten erworben. In diesem Fall tritt es in Kraft nicht nur die „Arbeitsrecht“, sondern auch eine Lebensversicherung Regeln für Unfälle bei der Arbeit.

Teilbehinderung

Jeder hat das Recht auf eine hochwertige Gesundheitsversorgung im Falle einer teilweisen oder vollständigen Behinderung. Der Grad der Behinderung und dementsprechend eine finanzielle Entschädigung wird durch den behandelnden Arzt oder der Kommission festgelegt. Die Höhe der Zahlungen hängt entweder von Versicherungsfall oder durch den Gesetzgebungsprozess ernannt. Eine teilweise vorübergehende Unfähigkeit Person ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen. In diesem Zusammenhang setzt er den Prozentsatz des Grads des Verlustes der Arbeitsfähigkeit, die durch die Gesundheitsbehörde bestimmt wird. 30% seiner früheren Stufe der Effizienz, wenn ein Arbeitnehmer, Arbeitsbedingungen erfordert, oder ein kleineres Volumen Produktion – Es kann 10 sein. Level 40 – 60% ist definiert als eine Person weiterhin seine Karriere bei einer stark reduzierten Arbeitsbelastung nur oder das Qualifikationsniveau zu reduzieren. Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit nur in der vollständigen Veränderung der Bedingungen durchführen kann, und nicht in vollem Umfang, Prüfung der Behinderung bestimmt den Grad der Behinderung von 70 bis 90%.

Bezahlung bei Gestörter

Wenn ein Mitarbeiter eine gemeinsame Krankheit hat, und nicht professionell, ist er aus und Kranke für die gesamte Dauer der Behandlung bezahlt.

Das Krankengeld wird in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung gemacht.

Wenn temporäre Arbeitgeber Unfähigkeits Zustand oder teilweise oder vollständig die Mitarbeiter kompensieren Ergebnis verloren wegen Krankheit.

• Also, wenn die Erfahrung der Arbeiter weniger als 5 Jahre ist, erhält er 60% des Gehalts.
• Mit einer Länge von 5 bis 8 Jahren – 80%.
• Wenn die Mitarbeiter Erfahrung – 10 Jahre und darüber, wird der Ausgleich auf 100% des Durchschnittslohns betragen.

spezielle Liste

Nach den Rechtsvorschriften, in der besonderen Liste gebracht Personen teilweise Behinderung, um mit einer Rate von 100% bezahlt werden, unabhängig von der Dauer ihrer Arbeit. Dazu gehören:

• Kriegsveteranen und Teilnehmer der Kampfhandlungen;
• Arbeiter auf den Inhalt, von denen drei oder mehr minderjährigen Kind;
• Ehefrauen oder Ehemann von Militär (dies gilt nicht für Wehrpflichtige);
• Frauen Mutterschaftsurlaub;
• ehemaligen Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge.

Teilbehinderung bedeutet eine vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit aufgrund der allgemeinen Krankheit.

insgesamt Behinderung

Wenn die Arbeitnehmer eindeutig Störungen des Organismus exprimiert wird, direkt auf seine berufliche Tätigkeit, und es kann unter keinen Umständen nicht fortgesetzt werden, es zu 100% Behinderung festgestellt wird.

Wenn eine solche Person bei der Arbeit verletzt ist oder wird aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit außer Gefecht gesetzt, wird er auf finanzielle Entschädigung berechtigt. Qualifikation der Arbeitnehmer Behinderung wird in Übereinstimmung mit dem Versicherungsfall oder der Sonderkommission bestimmt.

Für vollständige Behinderung beinhaltet aus dem Unfall Verletzungen und Verletzungen nicht nur, aber auch Berufskrankheiten, die keine Mitarbeiter ermöglichen, in der Zukunft ihres Unternehmens zu engagieren.

Berufskrankheiten

Krankheiten, die Person im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit erhalten hat, sind in zwei Typen unterteilt:

• Erstere hat einen teilweise oder vollständigen Cabrio. Sie sind behandelbar, und solche Berufsunfähigkeit wird am häufigsten mit allergischen Symptomen oder Anfangsstadien der Bronchitis und Trunkenheit verbunden. Manchmal ist es genug, um die Arbeitsbedingungen zu ändern und Behandlung unterziehen, um sich vollständig zu erholen. Für die erste Gruppe von Menschen gibt es präventive und kurative Einrichtungen, wo sie professionelle Hilfe bekommen können.

  

• Die zweite Gruppe kann keine vollständige Heilung sein. Dazu gehören Berufskrankheiten wie Pneumokoniose, Hörverlust, schwere Vergiftungen. Ärztekommission bestimmt den Grad der Schädigung des menschlichen Körpers und eine Entscheidung über die Errichtung einer Behinderung. Oft sind diese Krankheiten „überwuchert“ by-Krankheit zu entwickeln auf dem Hintergrund der chronischen Manifestationen. Somit kann Behinderung Gruppe variieren.

Die zweite Gruppe von Mitarbeitern muss Richtung auf die Behandlung in einer Spezialklinik zur Verfügung gestellt werden.

Herstellung Behinderung

Die Frage der Zurechnung der Behinderung ist nur dann in Betracht , wenn eine vollständige Prüfung der Arbeitnehmer Behinderung durchgeführt. Fakten, die Krankheit immer im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit oder am Arbeitsplatz beurteilt. Medizinische Arbeitsfachausschuss Behinderung unter Berücksichtigung auf der Grundlage der Stellungnahme der medizinischen Kommission und die aktuellen Liste der Berufskrankheiten. Nach den geltenden Richtlinien, die die Qualifikation des Mitarbeiters Arbeitsfähigkeit geprüft, ausgedrückt als Prozentsatz wird von dem Ausmaß ihrer Verluste festgestellt werden.

Die erste und die zweite Gruppe von Behinderung bei Trunkenheit oder Verletzungen bei einem Unfall ausgezeichnet. Auch in dieser Gruppe können Mitarbeiter, die in Phase bestanden irreversible oder hartnäckige Berufskrankheiten haben.

In diesem Fall, wenn eine Person hat, zusammen mit der Produktion und auch andere Krankheiten, sie wegen der Auswirkungen auf sie verschlechtern sich „arbeiten“ Krankheit auch in die Kategorie der professionellen fällt und kann als Grund für die Ungültigkeit in Betracht gezogen werden.

Um den Grad der Behinderung der Arbeitnehmer genau zu etablieren, muss der Experte ein hochqualifizierter Spezialist sein.

Indemnification Gesundheit

In Übereinstimmung mit einem physischen oder psychischen Schaden, die ein Mitarbeiter während seiner Beschäftigung war, wurde er eine finanzielle Entschädigung in dem von der Arbeitsgesetzgebung festgelegten Betrag ernannt.

Derzeit akzeptiert es, dass die Mitarbeiter einen Vertrag für die Lebensversicherung im Falle einer Behinderung abgeschlossen haben. Wenn die Arbeitnehmer teilweise außer Betrieb ist, belastet er das Gehalt, Entschädigung für Arzneimittel und Wartung der Krankenhaus, Einmalzahlung aus dem Sozialversicherungsfond.

Wenn eine bestimmte Qualifikation Behinderung als Folge der schweren Verletzungen festgestellt, so muss der Arbeitnehmer eine monatliche Vergütung gezahlt werden, sofern angemessene medizinische Versorgung und die Möglichkeit, im Sanatorium zu erholen.

Vorteile für Behinderung

In diesem Fall , wenn der Arbeitnehmer durch eine Berufskrankheit deaktiviert wurde, oder im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall und die Fähigkeit verloren , in vollem Umfang zu arbeiten, wird es am Licht der Arbeit oder einen verkürzten Tag mit Lohnausgleich übertragen. Dies betrifft mit den Gruppen 1 und 2 Behinderung.

Die dritte Gruppe ist voll Behinderung vergeben, kann der Arbeitnehmer nicht mehr ihre Aufgaben erfüllen, oder in einer industriellen Krankheit oder Verletzung umschulen.

Der Übergang von einer Gruppe zu einer anderen Behinderung auf eine medizinische Untersuchung durchgeführt basiert.

Die Entscheidung über die Höhe der Zahlungen aufgrund von Krankheit, Entschädigung für Medikamente und Krankenhausbehandlung nimmt den Sozialversicherungsfond auf der Grundlage der Daten, die den medizinischen Prüfer zur Verfügung stellen. Laut der Umfrage und bestimmen für Rehabilitation des Patienten das Ausmaß der körperlichen und moralischen Schaden für das Opfer in Abwesenheit seiner Schuld ist die Höhe der Entschädigung sowie mögliche Lösungen zugeordnet. Dies gilt sowohl für Maßnahmen wie die Definition des Verletzten in eine Spezialklinik, Registrierung Genehmigungen im Sanatorium Ladungs Psychologe Beratungen.

Zahlung vor Gericht

Wenn ein Mitarbeiter eine Behinderung im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten in der Produktion erhalten hat, wird er für moralische Schäden auf Erstattung der Gesundheit und Entschädigung.

Die Frage des Kompensationsbetrages wird nach dem Abschluss entschieden, die den medizinischen Prüfer gibt. Er prüft, ob die Opfer von psychischen Störungen in Zusammenhang mit dem Vorfall und die moralischen Schäden zu beurteilen. Darüber hinaus kann es im Fall beantragen, dass der Arbeitnehmer nicht mit der Gruppe der Behinderung nicht einverstanden ist, das er die VTEK ausgezeichnet wurde.

In diesem Fall verklagte der Arbeitnehmer den Arbeitgeber oder Versicherungsgesellschaft. Gewinnen Sie es nur bei der Herstellung von Experten Schlussfolgerungen der Nichtkonformität zugeordnet Behinderung Gruppe oder die Höhe der Entschädigung an den psychischen und physischen Zustand, in dem der Geschädigte sein kann.

Erneute Prüfung des Arbeitnehmers, zu einer Fehlfunktion

Es gibt Zeiten erneute Prüfung der Gesundheit der Arbeitnehmer, außer Gefecht gesetzt. Dies wird aufgrund der Tatsache geschehen, dass die Krankheit fortschreiten, und die Verschlechterung der körperlichen Gesundheit des Opfers erfordert einen anderen Grad der Behinderung oder Entschädigung.

Erneute Prüfung erfolgt nach 6 Monaten, ein oder zwei Jahre nach der ersten Diagnose. Dieses Verfahren wird in der Regel einmal pro Jahr statt. Es gilt nicht für jene Mitarbeiter, deren Krankheit als irreversible erkannt oder der Verletzungen nicht erlauben, sie weiter zu arbeiten. Solche Menschen sind mit lebenslangen Behinderungen Rentenzahlungen zugewiesen.

Sie können vor der erneuten Prüfung gehen, wenn der Zustand des Patienten stark verschlechtert, was die Bestätigung der medizinischen Kommission ist. In diesem Fall macht die medizinische und soziale Kompetenz Büro überprüft und eine Entscheidung auf der Grundlage der neuen Ergebnisse.

Außerdem hat der Arbeitnehmer das Recht zu beantragen früh seinen Zustand zu überprüfen. Neben der Überprüfung des Mitarbeiters kann für die Versicherungsgesellschaft oder Arbeitgeber gelten, wenn Unstimmigkeiten in den Dokumenten oder Fälschung gefunden wurden.