Über die Bedeutung der Fähigkeit, richtig das Krankenhaus zu berechnen

Merkwürdigerweise, kann aber auch ein Buchhalter Job in irgendeiner Weise sein saisonal genannt werden. Im Sommer, neigen die Menschen einen Urlaub und ein wenig nachlässig die Sonne genießen zu nehmen. Der Buchhalter sollte die Berechnung tun und die Unterlagen für die Ausstellung der Verkaufsvorge vorzubereiten. Im Winter beginnen die Mitarbeiter en masse, krank zu werden, die Menge der Arbeit zu erhöhen, die „Buchhalter“ durchgeführt werden muss (müssen gewährt Krankenstand und die Vorbereitungen für die Berechnung des Krankenhaus Zahlung überprüfen). Für einen guten Fachmann ist nicht schwer. Diejenigen, die nur die Höhe der Buchhaltung versteht, sollte deutlich die Reihenfolge der Aktionen erfassen.

Bevor Sie die Berechnung des Krankenhauses beginnen, müssen Sie Folgendes tun:

1. Stellen Sie sicher, dass es ordnungsgemäß mit dem genehmigten Form und ausgefüllt entspricht. Immerhin zu zahlen, um Geld für Blätter Behinderung des Sozialversicherungsfonds hebt, und er wird nicht grobe Verletzungen lassen (wenn sie sind, dann wird das Unternehmen die Kosten des Eigenkapitals zum Ausgleich haben). Falsche Berechnung des Krankenhauses wird in den Augen der Arbeitgeber „minus“ für den Buchhalter sein.
2. Wenn das Dokument in Ordnung ist, dann sollten Sie darauf achten, dass es keine Gründe dafür sind die Höhe der Leistungen zu reduzieren, zahlbar an Arbeitnehmer (sie sind klar in Artikel 8 des Gesetzes №255 von 2006 buchstabiert).
3. Sie müssen, um herauszufinden, in welchem Umfang das Unternehmen plant, den Arbeitnehmer eine vorübergehende Behinderung zu kompensieren. Wie bekannt ist, die Höchstgrenze von ohne Grenzen. Leiter des Unternehmens kann eine Ausgabe, um die Gesamtmenge des Unternehmens Eigenmittel zu erhöhen. Es stimmt, die Notwendigkeit, zusätzliche Beiträge für die Krankenversicherung, soziale und Rente zu zahlen.

Alles klar? Jetzt können Sie sich direkt an das Krankenhaus für die Berechnung genommen werden.

Aus der Berechnung ist es notwendig, zu berücksichtigen, dass nur Arbeitstag bezahlt werden. An Wochenenden und Feiertagen, die Zahlung wird nicht sein! Berechnung von Krankengeld ist nicht schwer, aber es muß richtig und rechtzeitig durchgeführt werden (zur Vermeidung von Problemen für das Unternehmen zu schaffen). Eine falsche und die falsche Zeit berechnet Kranken kann in sehr unerwünschten Folgen führen. Sozialversicherungs- und Steuerbehörden tragen ständig Routinekontrollen durch, die bei der Identifizierung solcher Fälle gerichtet. Accountant mit Abrechnungs tun haben, müssen in Berechnungsmethoden beherrschen und in der Lage sein, in die Praxis umzusetzen, alle Gesetze und die von der Regierung erlassenen Verordnungen zu diesem Thema.

Auch sicher sein, um die erforderlichen durchschnittlichen Lohnarbeiter in den vergangenen zwei Jahren zu berechnen. Die Berechnung der durchschnittlichen Löhne für das Krankenhaus, müssen Sie berücksichtigen alle Premium – Produktion und Nicht-Produktion nehmen, sowie regionale Faktoren (falls vorhanden). Zustand maximale Höhe des durchschnittlichen Verdienstes festgelegt, die unbedingt einzuhalten müssen. Jahr für Jahr wird dieses Niveau stetig steigenden (im Jahr 2012 es auf 512 Tausend Rubel betragen).

Nun gab es nur mechanische Berechnungen. Nehmen Sie den Betrag, um den Bürger in den letzten zwei Jahren erworben, fügen Sie sie und teilen sich dann durch die Anzahl der Tage (Kalender). Holen Sie sich das durchschnittliche Gehalt für einen Tag. Es sollte für das Land nicht mehr als der durchschnittliche tägliche Gewinn sein. Wenn eine Person vor kurzem in der Firma arbeitet, kann es eine Bescheinigung über die Erträge aus früherem Job einreichen. Dann müssen Sie berücksichtigen Versicherungszeiten Arbeiter. Das Gesetz besagt, dass 100% der Zahlung Bürger für mindestens 8 Jahre versichert berechnet. Wenn die Versicherungsdauer im Bereich von 5 bis 8 Jahren, bezahlte er 80% des geschuldeten Betrags. Arbeitnehmer für weniger als 5 Jahre versichern, kann nur für die 60% Zahlung qualifizieren. Nun, diejenigen , die eine Mindestdienstzeit haben (6 Monate oder weniger) oder ein Gehalt unter dem Mindestlohn (SMIC), können nur innerhalb der gleichen Mindestlohn auf den Betrag angewiesen. Wenn alles klar ist, mit Interesse, es bleibt nur die Größe des Durchschnittsverdienstes durch die Anzahl der Krankheitstage pro Tag zu vermehren. Die Berechnung kann als abgeschlossen betrachtet werden!