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Wie man einen Lebenslauf erstellen und im Interview zu verhalten?

Unser Zeitalter – das Zeitalter des Internets. Alter aller Art ist für jede Information zur Verfügung. Das Netzwerk stellt eine große Anzahl von verschiedenen Arten von Handbuch und Richtlinien zum Thema, wie man nicht und wie bei einem Job zu verhalten. Wir müssen auch einen Artikel schreiben – „Wie man einen Lebenslauf auf einem Job schreiben“, ein Thema entwickeln -, die in der Vorbereitung einer Zusammenfassung berücksichtigen, wie ein Anschreiben zu schreiben, usw.

Es scheint, dass mit einer solchen Fülle aller Ressourcen benötigen einen gewünschten Job ohne Probleme zu bekommen. Aber leider zeigt die Realität das Gegenteil. Wenn Sie die Mehrheit der Kandidaten im Interview zu sehen, ist es nicht überraschend.

Ein Teil der Arbeitssuchenden ermöglichen, sich zu spät, um das Interview zu kommen. Jemand in dem Interview-Prozess mit einem negativen Schatten spricht über frühere Arbeitgeber. Solche Kandidaten sind eigentlich eine ganze Menge. Natürlich kaum zuständige Arbeitgeber werden sie mit zur Arbeit nehmen.

Im Folgenden sind, werden ein paar wichtige Expertenrat aufgeführt und zum Thema erläutert, wie nicht bei einem Vorstellungsgespräch zu verhalten.

Zuspätkommen

Es wird nur die höhere Gewalt ein guter Grund sein, von einem moralischen Standpunkt aus, ein Interview mit einer Verzögerung zu besuchen. Es ist besser, wie sie sagen, sicher zu sein als nedobdet. Kommen Sie zum Interview im Voraus, auch wenn Sie sitzen und zu warten. Keine Sorge, eine Zeitung lesen oder trinken eine Tasse Kaffee. Und tune in für ein Interview Zeit. Corks, ungezogenes Kind, das man im Kindergarten gesammelt wurde, ist kein Grund zu verzögern.

Nervosität

Wir alle haben Momente, in denen alles um ärgerlich. Insbesondere dann, wenn einer nach dem anderen aufgestapelt einen ganzen Haufen Probleme: das Auto ist kaputt gegangen, hatte mit einem Partner ein Herausfallen, in einer Art und Weise bekam ein Handy und Brieftasche gestohlen. Auch eine solche „Bouquet“ aufgetreten zu Beginn die Ereignisse des Tages nicht geben Ihnen das Recht, ihre Wut auf andere zu entlüften, vor allem auf einem potenziellen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch. Vielleicht, im Großen und Ganzen sind Sie sehr gutmütig und positive Person. Allerdings ist es wichtig, erster Eindruck. Der Link online, haben wir uns während der Passage der Zusammenfassung einige der Highlights auf.

negativ

In der Regel 90% der Klänge in der Interview-Frage zu einem frühen Job. Viele Kandidaten beginnen zu bemängeln und negativ über frühere Arbeitgeber und die Gesellschaft als Ganzes zu antworten. Es ist jedoch birgt die Tatsache, dass die Chance, einen neuen Job zu bekommen deutlich reduziert. Urteilen Sie selbst. Ihr Gesprächspartner kennt Sie nicht. Er weiß nicht , ob Sie die Wahrheit sagen, oder einfach nur Zorn ausgießen, ist unzufrieden mit der Tatsache , dass Sie zum Beispiel zu Unrecht (durch Ihre subjektive Meinung) gebrannt. Durchaus möglich, wird er davon aus, dass Sie in einer ähnlichen Art und Weise reagieren und die neue Gesellschaft, wenn Sie immer noch auf sie niedergelassen haben, aber auf lange Sicht kann gefeuert werden oder sie sich verlassen.

Mit einem Mobiltelefon

Vor dem Interview, ein Mobiltelefon, ist es wünschenswert, alle auszuschalten. Oder auf Silent-Modus setzen. Da Sie vergessen, dies im Falle eines Anrufs zu tun, in dem Interview, entschuldigen sie sich, und das Telefon auszuschalten. In keinem Fall lassen Sie sich nicht um den Anruf zu beantworten. Dies wird zeigen, trotzig einen potenziellen Arbeitgeber mit ihm dieses Gespräch nicht für Sie sehr wichtig ist. Und auch seine Zeit in Anspruch nehmen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie im Zusammenhang mit der Beschäftigung auf der positiven Seite beschreiben.

Nun, das ist alles. Befolgen Sie diese Regeln, und einen Job zu bekommen wird viel einfacher! Viel Glück!

Quelle – http://richpro.ru/