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Umgruppierung – es … Umschichtung in der Organisation

Ein Großteil der Arbeit der Personalabteilung zu einem gewissen Grad mit der Entscheidung der Fragen verbunden, die sich ergeben, wenn Sie Änderungen in den Mitarbeitern des Unternehmens zu machen. In der Regel ist es macht den Kopf, die Effizienz der professionellen Personalkapazitäten zu erhöhen. Inzwischen Rahmen Permutation (Synonym – Umgruppierung) streng durchgeführt in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften werden sollte. Allgemeine Vorschriften für die Beförderung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens, in dem LC gegründet. Betrachten wir weiter, was eine Umlagerung von Personal in der Organisation darstellt.

Überblick

Umgruppierung – es ist normal für das Leben von fast jedem Unternehmen. Der TC stellt die Möglichkeit der Mitarbeiter an einem anderen Ort (innerhalb des Unternehmens) auf einem permanenten oder vorübergehend, zu einer anderen Einheit, zu einer anderen Position und so weiter zu übertragen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber mit einer Reihe von Bedingungen erfüllen, die im Kodex. Andernfalls kann seine Aktionen als illegal angesehen werden.

Arbeitsvertrag

Die Beziehung mit dem Mitarbeiter beginnt mit dem Abschluss des Vertrages mit ihm. Dieses Dokument enthält wesentliche Bestimmungen über seine Tätigkeit im Unternehmen. Als integralen Punkt im Vertrag für die Definition der Grenzen der Bürgerarbeit verwendet wird, sowie die direkten Funktionen, die er durchführen wird. Umschichtung wird eine Änderung in diesen Bedingungen bedeuten. Nach TK, sollten sie zu dokumentieren. Es sei darauf hingewiesen, dass die Möglichkeit eines Arbeitgebers für Transfers und Bewegungen ihrer Mitarbeiter eher streng auf den Kodex beschränkt.

Voraussetzungen

In der Regel ist der Rahmen möglich Permutation im Unternehmen mit der schriftlichen Zustimmung der Mitarbeiter. Die Initiative zu bewegen, zwischen denen aus dem Mitarbeiter kommen. Zum Beispiel trägt ein Mitarbeiter eine Anwendung, um sie auf den mit drei Schichten eines Schichtbetrieb zu übertragen, aufgrund der Notwendigkeit, beruflicher Tätigkeiten mit Unterricht zu kombinieren. Umschichtung kann durch die tatsächlichen Mieter initiiert werden. So wurden zum Beispiel der Ergebnisse der Begutachtung, beschlossen, die Mitarbeiter in einer anderen Position zu übertragen. So kann zum Beispiel ist es eine Permutation von Frames in dem Ministerium für Innere Angelegenheiten. Freizügigkeit der Arbeitnehmer könnte aus Gründen unabhängig von den Parteien sein. Zum Beispiel kann es erforderlich sein, die Position des Mitarbeiters wieder herzustellen, war zuvor auf ihren beruflichen Aufgaben.

Sonderfälle

Manchmal Umschichtung es den Arbeitgeber als Pflicht zugeschrieben. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter sich weigert, die berufliche Tätigkeit unter den Bedingungen gemäß Art geändert, um fortzufahren. 73 TC. Die Übersetzung ist in folgenden Fällen obligatorisch:

  1. Widersprüchlichkeiten Mitarbeiter für das Büro oder Arbeiten im Zusammenhang mit unzureichenden Qualifikationen durchgeführt. Diese Tatsache muss durch die Ergebnisse Zertifizierung bestätigt werden.
  2. Die Verschlechterung der Gesundheit der Arbeitnehmer. Es muss durch den Abschluss einer zuständigen medizinischen Einrichtung bestätigt werden.
  3. Verletzung der Ordnung Vertrag.
  4. Achievements Mitarbeiter Altersgrenze für den Ersatz von bestimmten Kategorien von Beiträgen.
  5. Führen Personalabbau und Mitarbeiterzahl.

Die Nuancen der Gesetzgebung

Unabhängig von den oben genannten Umstände, die Permutation / Übertragung der Mitarbeiter müssen mit ihrer Zustimmung erfolgen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber berücksichtigt die Bestimmungen des Art. 57 und 9 TK. Nach ihnen sollte die neue Umgebung, die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich mit dem gleichen nicht verschlechtern. Es lohnt sich auch über die Regeln der Kunst zu sagen. 182 des Kodex. In Übereinstimmung mit den Mitarbeitern als seine Gesundheit zu anderer schlechter bezahlten Arbeit im gleichen Unternehmen Durchschnittslohn in der Übersetzung wird von ihm gehalten, die er am bisherigen Standort empfangen werden, innerhalb eines Monats. Wenn die Bewegung auf die Verletzung zurückzuführen ist, setzt das Gehalt nach wie vor mit der gleichen Rate bezahlt werden, bis zur Gründung von persistenter Behinderung oder Erholung. Diese Regeln gelten für alle Unternehmen ohne Ausnahme: es spielt keine Rolle, es ist eine Umlagerung von Personal in der Russischen Eisenbahn oder in jedem Einzelhandelsgeschäft.

Anmeldung

Nach h. 4 EL. TC 57, im Fall der Übertragung muss die entsprechende Vereinbarung sein. Es ist ein Anhang zum Arbeitsvertrag, ändert seine Bedingungen. Die Vereinbarung wird, natürlich, zu schreiben. Auf der Grundlage dieses Dokuments, gibt Manager eine Bestellung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer mit ihm mit der Hand vertraut zu machen. Darüber hinaus wird ein entsprechender Hinweis im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers. Unabhängig vom Umfang, organisationsrechtlichen Art, Spezifität der Tätigkeit, gelten diese Regeln für alle Unternehmen, in denen Personal eine Permutation (Eisenbahn, Vorschule, Universität, Produktionsfirma für die Herstellung von Lagern, und so weiter).

vorübergehende Übertragung

Wir haben die Regeln für die Bewegung der Arbeitnehmer für eine dauerhafte Tätigkeit untersucht. Mehrere verschiedene Verfahren werden in dem temporären Austausch von Personal zur Verfügung gestellt. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter an einem anderen Ort für einen begrenzten Zeitraum übertragen wird, behält er seine frühere Position, für die er eingeschrieben wurde. Temporäre Bewegung als permanent, kann von beiden Seiten in den Arbeitsvertrag eingeleitet werden. Zum Beispiel, nach dem Artikel. 254, schwangere Arbeitnehmerinnen Festlegung von Normen für die Entwicklung oder die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ausgeführt werden , dass die negativen Auswirkungen beseitigt schädliche Faktoren. Der durchschnittliche Lohn für die gleiche Aktivität erhalten. Die gleiche Regel gilt auch für Frauen, die Kinder bis zu 1,5 Jahren. Sie können auf einen anderen Arbeitsplatz übertragen werden, bis das Kind, dass das Alter erreicht hat. Zur gleichen Zeit wie die vorherigen Durchschnittsverdienstes für sie anhält. In Art. 74 TC bieten auch Transfer von Personal im Zusammenhang mit den betrieblichen Anforderungen für bis zu 1 Monat. ein Job, der auf seine Kernaufgaben nicht verwandt ist. Mit dieser neuen Aktivität sollte ihn nicht aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sein und muss innerhalb des Unternehmens durchgeführt werden.

Die Spezifität der temporären Bewegung

Wenn die Mitarbeiter auf einem anderen Arbeitsplatz für eine bestimmte (kurze) Zeit ihrer Zustimmung zu übertragen ist nicht erforderlich. Ausnahme wird gemacht, wenn auf die Position bewegt ein niedriges Qualifikationsniveau erfordern. In diesem Fall wird nach dem Artikel. 74 TC Manager ist eine schriftliche Genehmigung erhalten.

Bedingungen

Temporäre Bewegungen werden als einige Ausnahmen von der Regel betrachtet. Inzwischen ist deren Umsetzung möglich, wenn die Anforderungen an die Möglichkeiten des Arbeitgebers zu begrenzen. Unter ihnen sollte folgendes zu beachten:

  1. Dauer des Aufenthalts in dem neuen Job kann nicht mehr als 1 Monat.
  2. Vorübergehende Übertragung ist nur mit betrieblichen Anforderungen.

Im letzteren Fall ist insbesondere die Katastrophe, Unfall, Unfälle, Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum, Ausfallzeiten zu verhindern. Industriebedarf kann den Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters bezogen werden. Unabhängig von den Gründen für die Übertragung, sollte die neue Arbeit nicht für die Mitarbeiter kontra werden. Dies wird durch das entsprechende Zertifikat von der medizinischen Einrichtung bestätigt.

zusätzlich

In h. 6, Art. TC 414 bietet ein wichtiges Recht für den Arbeitgeber. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels, der Arbeitgeber im Falle eines Streiks können die Mitarbeiter übersetzen, die nicht an dauerte es, aber seit Beginn ihrer direkten Verpflichtungen nicht erfüllen können im Arbeitsvertrag festgelegt, und kündigte den Beginn einer schriftlichen Layup Form. In dieser Situation setzen die allgemeinen Regeln in TC out für Aushilfen Bewegungen. Im Hinblick auf die Registrierung von temporären Permutationen, hier sind ein paar einfaches System funktioniert. Insbesondere der Leiter der betreffenden Veröffentlichung Verwaltungsdokument, das die Übertragungsbedingungen anzeigt. Wie für die Mitarbeiter ihre früheren Arbeitsplätze erhalten bleiben Arbeitsbedingungen unverändert. Dementsprechend eine zusätzliche Vereinbarung nicht. Es wird keine Spuren in der Arbeitsmappe erforderlich und macht.