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Um Merkmal der Beschäftigung war nicht zu Lasten der

Merkmale der Beschäftigung ist eines der offiziellen Dokumente, die auf Antrag des Arbeitnehmers oder externer Anfragen zur Verfügung stehen. Zum Beispiel für die Justiz, für einen neuen Dienstort, die Zulassung zu einer Bildungseinrichtung, in der Ausübung des Militärdienstes, für die Kredit Entscheidungsfindung von staatlichen und kommunalen Behörden in anderen Fällen zur Verfügung zu stellen.


Charakteristisch für die Verwendung innerhalb der Organisation machen, mit der Zertifizierung, zur Belohnung oder Förderung eines Mitarbeiters durch die Reihen.

Wenn das Merkmal erforderlich ist, an dem Gericht für den Fall vorgelegt werden Mitarbeiter straf- oder verwaltungsrechtliche Haftung ziehen, sollte seine Schrift mit besonderer Sorgfalt durchgeführt werden. Die Justizbehörden können Informationen Charakterisieren des Verdächtigen beantragen, um eine Entscheidung zu treffen. Schwierigkeit in diesem Fall liegt in der Tatsache, dass eine solche Anfrage nicht anwesend ist zu klären, welche Daten benötigt werden. Um die Mitarbeiter, das Gesicht nicht zu schaden, um das Dokument zu machen, soll mit dem Arbeitnehmer oder seinem Anwalt konsultieren.

In der Regel charakteristisch für Beschäftigung durchgeführt Leiter – Leiter der Abteilung. Der Hauptzweck dieses Dokuments ist es, die fachlichen Qualitäten des einzelnen Mitarbeiters und seine berufliche Tätigkeit zu beurteilen.

Wenn Eigenschaften klarer Anforderungen Schreiben gibt es nicht. Jedoch bestimmte Regeln, die befolgt werden müssen, bestehen.

Zunächst wird das Dokument auf einem Standard-Blatt A4-Format registrieren erforderlich. Text erforderlich , um eine dritte Person in der Gegenwart oder zu präsentieren Vergangenheitsform. Zum Beispiel führt oder handeln.

Zu Beginn des Dokuments den Namen angibt , in Großbuchstaben gedruckten Wortes Eigenschaften, dann ist es notwendig , die Position, Name und Namen der Person , ohne Abstriche zu erfassen.

Im ersten Absatz Merkmale der Beschäftigung enthält persönliche Daten für die Mitarbeiter. Im Folgenden wird der Karriereweg. Es ist in der Regel auf eine einfache Geschichte der menschlichen Tätigkeit direkt in der Organisation beschränkt, seine Karriere zeigt: in der er in zu arbeiten begann, welche Perioden er eine bestimmte Position gehalten. Es erlaubt auch die grundlegenden Phasen der Aktivitäten vor der Organisation beizutreten.

Eigenschaften eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz müssen die wichtigsten, wichtige Errungenschaften Mitarbeiter enthalten. Zum Beispiel, wie das Projekt dazu geführt, was die Aktivitäten beteiligt.

Dann müssen Sie Informationen eingeben, wenn eine weitere Ausbildung oder eine zusätzliche Ausbildung zu machen, falls vorhanden.

Im Folgendes ist eine Beurteilung der beruflichen Qualitäten der Arbeitnehmer – Erfahrung in einem bestimmten Bereich, Kenntnis von Rechtsakten und normativen Dokumenten, die Fähigkeit , analytische Arbeiten zur Durchführung und Kontrolle zu schaffen, um Aufgaben rechtzeitig und in vollem Umfang, die Fähigkeit , Verantwortung zu übernehmen, wird die Wirksamkeit der Entscheidungen Verhalten in ungewöhnlichen Situationen. Sie können auch die bestehenden Geschäftsbeziehungen mit Kollegen und anderen Momenten erwähnen.

Im nächsten Schritt soll das Merkmal der Beschäftigung eine Bewertung des menschlichen Persönlichkeit Qualitäten Geschicks in Kontakt ist mit anderen, Kollegen, psychologischen Merkmalen und Beschreibung der allgemeinen Kultur und das Niveau des Lernens. Sie sollten auch das Vorhandensein von Anreizen oder Sanktionen zeigen (manchmal ein Nachteil schweigt).

Fertig Kompilieren Eigenschaften sollten ein Zeichen des Körpers, wo es zur Verfügung gestellt werden soll.

Das Dokument muss auf dem Chef der Einheit unterzeichnet werden, die direkt mit dem gekennzeichnet, und dem Leiter der Organisation berichtet. Unter den Unterschriften angegebenen Datum. Formmerkmale der Beschäftigung muss abgestempelt werden.