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Diese Anzeichen deuten darauf hin, dass die Arbeit, die Sie nicht vertrauen

Das Vertrauen in dem Arbeitsteam kann mit der Luft verglichen werden. Dieses Gefühl wird für Personal benötigen, um zu überleben: Projekte umzusetzen Ziele zu erreichen und sich zu bewegen. Wenn Ihre Kollegen Ihnen nicht vertrauen, ist es ein klares Zeichen dafür, dass Ihre Karriere bald zerstört werden kann. Im Gegensatz dazu, wenn der Chef und das Personal auf Dich voll und ganz verlassen, können Sie auf Karriere Wachstum rechnen. Finden Sie heraus, welche Faktoren einen Mangel an Vertrauen auf Seiten der Kollegen zeigen.

Information Hiding

Selbst wenn Ihre Teammitglieder können nicht allzu freundlich und vereinigt genannt werden, verbreitet sich alle Informationen schnell von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Durch einen merkwürdigen Zufall finden Sie jemals selbst am Ende der Warteschlange und lernen Sie alle wichtigen Neuerungen und Permutationen unter den letzteren. Dies weist deutlich auf die Tatsache, dass andere Ihnen nicht vertrauen.

Sie haben schlecht entwickelt Intuition

Manchmal sind die Leute paranoide Gedanken verfolgt, die sehr schwierig, sie wieder loszuwerden. Daher das Gefühl, dass seine Vorgesetzten und Kollegen Ihnen nicht gefällt, kann es eine Erfindung der Phantasie sein. Aber beschuldige nicht Kollegen zu verraten, nicht die anderen Funktionen zu finden. Manchmal kann Intuition wirklich im Stich lassen. Verlassen Sie sich nicht blind auf Bauchgefühl.

Zu wenig Unterstützung von seinem Team

Die Menschen werden Zeit und Energie für seine Teammitglieder verbringen nur, wenn sie sich auf sie verlassen kann. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter Sie nicht vertrauen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie auf seine Hilfe warten. Alle Ihre Anfragen, weigerte er sich. Teamwork erfordert alle ihre Mitglieder maximale Wirkung. Aber es scheint, sehr bald, riskieren Sie ein Außenseiter in der Gruppe zu werden.

Sie bekommt selten fern Arbeit und interessante Projekte

Wenn Sie nicht der Chef vertrauen, er ist unwahrscheinlich, dass Sie erlauben der Ferne zu arbeiten. In diesem Fall wird er eine gewisse Kontrolle über sie verlieren. Aus diesem Grunde werden Sie in der Regel nicht, um wichtige Gespräche mit den Kunden erlauben, nicht zu einem Geschäftstreffen eingeladen zu werden und gibt nicht die Kontrolle selbst die kleineren Projekte.

Wenn Sie in den Raum gehen, ändert sich die Situation dramatisch

Ein weiteres deutliches Zeichen für den Mangel an Vertrauen – ist eine starke Veränderung in der Expression von Mitarbeitern in einer lebhaften Diskussion, mit Ihrem Aussehen tätigen Personen. Sobald Sie den Raum, aus der ehemaligen Lebendigkeit geben keine Spur bleibt. Jetzt sind alle Ihre Kollegen sitzen mit versteinertem Gesicht, als ob sie einen Schluck Wasser eintippen. Nur die mutigsten von ihnen entscheidet die Atmosphäre zu erleichtern.

Ihre Kollegen verlassen sich nicht auf Sie

Wenn jemand von den Kollegen die Fähigkeit hat, die Arbeit an dem Projekt ohne Ihre Hilfe zu vervollständigen, wird er tut so. Warum Rückgriff wieder auf menschliche Leistungen, die nicht wollen, etwas zu tun haben? Auch wenn Sie ein anerkannter Experte in einem gewissen Problem sind, ist Ihr Team wahrscheinlich ohne Sie zu tun bevorzugen.

ein hochrangiges Treffen der Regel tun, ohne dass Sie

Dieser Trend wird durch Misstrauen auf Seiten der Unternehmensführung leicht zu erklären. Die Sitzungen werden auf einem hohen Niveau gehalten werden, erfordern ein gewisses Maß an Vertraulichkeit. Die Behörden sind sich nicht sicher, dass Sie vertrauen können, und neigt dazu, nicht Sie mit wichtigen Informationen vertraut zu machen. Diese Leute fürchten, dass alle gehört und gesehen kann gegen sie verwendet werden.

Jemand überprüfen Sie Ihre Arbeit

Ihr Chef ist auch peinlich genau untersucht Berichte. Manchmal fragt er die Assistenten, die Daten erneut zu überprüfen. In der Tat wirft er einen Schatten auf Ihrer Professionalität. Wie können wir reden große Projekte zu tun, wenn Sie nicht selbst in kleinen Dingen vertrauen?

Sind Sie nur ungern in einem informellen Rahmen kommunizieren

Wenn Kollegen Ihnen nicht vertrauen, werden sie versuchen, Sie in einem informellen Rahmen von Kommunikation zu beseitigen. Es ist auch leicht zu erklären, denn zum Abendessen oder eine Nacht, viele Menschen miteinander Informationen persönlicher Natur teilen. Ihre Kollegen sind sich nicht sicher, dass Sie den Mund zu halten.

Zu viele Fragen

Das klassische Zeichen des Misstrauens ist eine Flut von Fragen vom Manager in dem Fall, dass Sie bereiten sich auf das Projekt zu übergeben. Diese Sünde alle kleinen Herrscher, weil sie an ihren Bestimmungsort zu angebracht sind.

Über Sie Gerüchte

Wenn Ihre Kollegen Vertrauensverlust auf Ihrer Seite fühlen, können sie auch mit Ihnen die unflattering Möglichkeiten erhalten möchten. Zum Beispiel, Verbreitung falscher Gerüchte über Sie. Dieses Phänomen gibt es keine Entschuldigung, aber es ist ein Teil der menschlichen Natur.

Sie geben oft detaillierte Anweisungen

Meistens Chefs oder Geschäftspartner Sie mit einer detaillierten Liste von Anweisungen vertraut zu machen, bevor Sie jedem Unternehmen vertrauen, während die anderen Kollegen eine kurze Einweisung erhalten, in der Information zum Starttermin des Projektes kommt und Ziele. Sie verstehen nicht, warum die Verwaltung mit Ihnen, wie ein Erstklässler besetzt ist. Die Sache ist die, dass der Chef nicht davon überzeugt ist, dass Sie keine Fehler machen, wenn eine verantwortungsvolle Aufgabe auszuführen.

Die Menschen wollen nicht Mitglieder Ihres Teams werden

Wenn Sie einen Job in der Kommandostruktur erhalten möchten, können Sie ziemlich schwierig, andere Mitglieder davon zu überzeugen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Nur wenige Menschen gerne mit Ihnen Geschäfte zu machen.

Kollegen erkennen die Fehler nicht

Wenn jedoch haben Sie es geschafft, einige der Mitarbeiter unter Ihnen arbeiten zu überzeugen, des Scheiterns in Acht nehmen. Ihre Teammitglieder werden nie ihre Fehler zugeben und versuchen, die Hauptverantwortung für das Scheitern Sie an Schulter. Vielleicht sind sie zu empfindlich, um das Scheitern eine schlechte Erfahrung gemacht zu haben, oder sie können Vorwurf Sie in unfaire Behandlung. Ihre Kollegen haben Angst vor Kritik, so entschieden auf dem Prinzip der handeln „die beste Verteidigung -. Den Angriff“

Ihr Chef oft bricht auf Sie

Einige Bosse insbesondere sind Untergebene, die nicht vertrauen. Wir haben dieses Bias zu nennen. Sie überraschen nicht schriftliche oder mündliche Warnungen über Strafen, endlose Unzufriedenheit und eine Erinnerung an die alten Fehler. Darüber hinaus Ihre Kollegen sprechen unparteiisch über Sie in Gruppenchats. Vielleicht sehen sie auf die Seitenkraft und versuchen, mit dem Chef auf der gleichen Wellenlänge zu sein. All diese unangenehmen Momente, geschichtet auf dem jeweils anderen, vielleicht einen Tag Ihre Karriere entfesseln. Kein Mensch ist in der Lage, in einer Atmosphäre der ständigen Unruhen und Verfolgung zu arbeiten.

Das erfordert zusätzliche Berichterstattung

Es scheint, dass Sie – den einzigen Mitarbeiter im Büro, die die Krankenstation ohne schriftliche Erklärungen nicht verlassen können. Eine andere Ihrer Kollegen Vorgesetzten glauben an das Wort.

Ihre Mitarbeiter halten Kopien von Projektarbeiten

Andere Mitarbeiter sind Ihre Informationen oder Zuschreibung von Autorschaft des Diebstahls eine andere brillante Idee ständig verdächtigt. Deshalb versuchen sie, und zu versichern, in der Regel doppelte Designarbeit. So suchen sie irgendwie ihre Urheberrechte zu schützen.

Jeder Schritt ist eng von den Behörden beobachtet

Unerträgliche zu spüren, dass jede Bewegung eng von den Behörden beobachtet wird. Anstatt ihre direkten Pflichten zu erfüllen, suchen Sie ständig nach einer Entschuldigung. Es ist zu anstrengend und störend von der Arbeit. Wenn Sie in diesem Unternehmen wurden, wissen Sie nicht, was werden Sie verantwortlich für die Aufseher gestellt werden.

Kollegen bitten Sie um einen kleinen Gefallen

Wenn einer meiner Kollegen Sie vertrauliche Informationen vertrauen, fügt er immer: „Ich dieses Gespräch zwischen uns bleiben hoffen.“ Dies ist ein sicheres Zeichen dafür, dass die anderen Mitarbeiter, die Sie als Talker zu sehen. Natürlich können sie nicht auf dich verlassen.