Psycho – was ist das?

Eines der wichtigsten Ziele der Organisation jeder gesetzt beruflichen Tätigkeit wird eine Person für die Position (das Thema der Arbeit) die Anwendung übereinstimmt, die durch die Besetzung diktiert Bedingungen (objektive Anforderungen). Diese Frage ist so konzipiert, chelovekovedcheskih Wissensbereiche zu adressieren: psychophysiology, Allgemeine Psychologie, Psycho, Psychologie der Person und andere. Sie beschäftigen sich mit dem Problem durch die Entwicklung und Verwendung von Begriffen wie „professiogram“ und „Psycho“.

Ihr Weg zum perfekten Mitarbeiter finden

Um das optimale Verhältnis der Aktivität des Subjekts zu finden und die Aktivität selbst, mit zwei Methoden, sind die Prinzipien, von denen radikal anders: professionelle Suche und Auswahl. Beide basieren auf den Merkmalen, die mit dem potenziellen Arbeitsobjekt sowie auf den Besonderheiten des Arbeitsprozesses.

Die Auswahl ist , dass der Beruf, Berufsfeld oder Spezialität von einer bestimmten Person ausgewählt aufgrund seiner individuellen psychologischen Eigenschaften. Dies ist im Hinblick auf die volle Verwirklichung dieses potenziellen Mitarbeiters in einer bestimmten Position durchgeführt, die erfolgreiche Erfüllung aller Aufgaben und Verantwortlichkeit, angemessenen Verhalten und Reaktion in allen Situationen (Standard- oder kundenspezifischen) sowie für ihre berufliche Zufriedenheit.

Das Wertdokument

Wie es gesagt, und professiogram Psycho für notwendig werden , Organizational Behavior und Personalmanagement. Psycho – es ist Teil des professiogram, die wiederum ist eine Beschreibung, die die Struktur und die Besonderheiten jeder Tätigkeit kennzeichnen und ihre sozioökonomische, industrielle, technische und physiologische Bedingungen. Darüber hinaus enthält es eine Liste von Forderungen, die der Beruf an den Arbeitnehmer bringt.

Professiogram entwickelt, um die wirksame Umsetzung der fachlichen Anforderungen zu erreichen, die Schaffung günstiger Bedingungen für die Entwicklung der Mitarbeiter Fähigkeiten, sowie ein Produkt von der Gesellschaft erforderlich zu erhalten.

Darüber hinaus Psycho – ein Dokument, das die Grundlage für die Ermittlung Möglichkeiten wurde nach, auf die werden die Menschen die notwendigen psychologischen Qualitäten erwerben können. Als Ergebnis der Analyse der Daten entscheiden über die Berufsausbildung, Umschulung, berufliche Entwicklung, wenn sie im Rahmen des Berufs erforderlich sind.

Was sind die Angaben auf dem professiogram

Dieses Dokument (Grafik, Film oder andere Form der Organisation von Informationen) stellt eine Liste von Eigenschaften und Charakterzug, die er im Laufe seiner Beschäftigung benötigen, das heißt, ist es entworfen, um die Experten zu charakterisieren.

Dokument hat die folgende Struktur:

1. Der Name des Berufs und sein Mitglied Spezialität, die je nach den Besonderheiten der Arbeit oder Objekt Auswirkungen variieren kann.
2. Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Ausbildung und Umschulung der Arbeitnehmer notwendig sind. Sie enthält eine Liste von Anforderungen und das Niveau der Ausbildung festgelegten Bedingungen, eine Beschreibung, wie die Vorbereitung für den Beruf, die Liste der Merkmale und Eigenschaften, die das Niveau der beruflichen, moralischen und kognitiven Ausrichtung jedes einzelnen widerspiegeln.
3. Die Liste der vorhandenen Gegenanzeigen und psychophysiologischen Anforderungen für den Beruf. Durch diese Komponente hergestellt richtig professiogram der Lage, die Eigenschaften der Person zu reflektieren, die mit den Pflichten eines hypothetischen stören können. Es zeigt auch die Faktoren, die auslösen , die professionelle Deformation der Mitarbeiter, beispielsweise das Vorhandensein von Konflikten mit den Mitarbeitern, der Druck der ständigen Stress und Monotonie der Arbeit.

Eine vereinfachte Struktur eines Dokuments

Der Wortlaut der Anzahl der Punkte des Dokuments, sowie deren Visualisierung wird von Personen (einschließlich Psycho) entwickelt. Ein Beispiel könnte wie folgt aussehen:

1. Die Liste der Standardproduktionsleistung (Tätigkeitsbereich, die Art der Arbeit, Arbeitswerkzeuge Arten, die wichtigsten Produktionsfunktionen, spezieller Arten von Schwierigkeiten, die in dem Beruf, Formen der Arbeitsorganisation und die Art der sozialen Beziehungen).
2. Beschreibung der hygienischen Bedingungen (mikroklimatischen Bedingungen, Arbeitsbedingungen, die Reihenfolge der Verteilung von Wochenenden und Feiertagen, Verletzungen, Berufskrankheiten, Maßnahmen zur Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern).
3. Bestandsaufnahme der bestehenden medizinischen Bedingungen.
4. Funktionsprofil Qualifikation (Grad der Ausbildung, die allgemeine Intelligenz Ebene Indikatoren, um eine Liste der moralischen Anreize und bietet motivierende Wirkung auf Mitarbeiter).

Was ist Psycho Beruf und wofür wird es verwendet

Zunächst einmal dient das Dokument einen integralen Bestandteil professiogram. Mit ihm können Sie eine Beschreibung der wichtigsten, die wichtigsten Forderungen schaffen durch den Beruf an die Arbeitnehmer in dem psychologischen Aspekte gemacht. In der Tat Psycho – ein psychologisches Porträt einer Person.

Das Volumen dieses Dokuments variieren kann, hängt es von der körperlichen Fitness sinnvolle Ziele, die Übertragung von Personal oder Ausbildung.

Psycho Ausarbeitung erfolgt in der Studie von zuverlässigen Daten aus den folgenden Quellen zur Verfügung gestellt:

• Dokumente, die die Vorschriften, Beschreibungen, Anleitungen, Chronometer Tabellen können.
• Schriftliche und mündliche Befragungen von Mitarbeitern. Sie können in Form von persönlichen Beobachtungen, Fragebögen, natürliche und Laborexperimente dekoriert werden.

• Die Daten, die aus der Forschung (oder Testziel).
• Die Ergebnisse der ergonomischen Studien über Arbeitsplatz Mitarbeiter. Für Informationen verwendet Elektrookulographie, Elektroenzephalographie, kinotsiklografiyu, Telemetrie physiologische Parameter telehronorefleksometriyu.

Professionelle Psycho und psychologischen Eigenschaften einer Spezialität

Es gibt eine Liste von Anforderungen, die den psychologischen Aspekt eines Berufs oder einem bestimmten Arbeitsplatz zu charakterisieren. Die Anforderungen stellen sich auf folgende Faktoren zurückzuführen:

• Organisation, Ausrüstung und Arbeitsbedingungen.
• Organisation und Regulierung, die psychologische und pädagogische Aspekte der Arbeit ausgesetzt sind.
• Teamleiter Persönlichkeit, Pädagoge, Organisator, professionell.
• Sozialpsychologische Gruppeneinstellungen.
• Psychophysiologische, intelligent, neuropsychiatrischen und persönliche Eigenschaften des Mitarbeiters.
• Performance, emotionale und willentliche Installation, veränderte Zustände des Menschen.
• Prozesse der Anpassung an Innovationen, der Gesamtarbeitsrhythmus, verschiedene Bereiche der Wahrnehmung, Schnelligkeit und Qualität des Lernens.

Wie die Daten verwenden

Psycho – ist Teil der Sammlung von Informationen über die Mitarbeiter, die auf die Untersuchung und Analyse unterliegen. All diese Maßnahmen sind notwendig, da sie verwendet werden kann, die menschliche Veranlagung zu bestimmen, bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Allerdings ist eine Prädisposition nicht der einzige Faktor für die erfolgreiche Wahrnehmung der Aufgaben erforderlich ist, da sie nur das Potenzial für schnelles Lernen zeigt, und das Verständnis der Grundlagen der Spezialität. Nachhaltige Motivation für die Entwicklung einer bestimmten Art von Aktivität ist nicht weniger wichtig als die spezifischen Eigenschaften und Qualitäten der Person.