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Personalinspektor: Rechte und Pflichten

Derzeit ist der Personalinspektor in praktisch jeder Organisation, unabhängig davon, ob es sich um eine private Institution oder eine Behörde handelt. Diese Position wird in der Regel einem Mitarbeiter mit mindestens einer entsprechenden sekundären oder primären Berufsausbildung und Berufserfahrung im Profil mehrerer Jahre zugeordnet. In den meisten Fällen muss ein Mitarbeiter auf ein spezielles Programm (oder Kurse) geschult werden. Um den Umfang seiner Aufgaben vollständig zu vertreten, muss sich der Personalinspektor zunächst mit der Stellenbeschreibung vertraut machen.

Es beschreibt die Anforderungen an ihn über Wissen und Fähigkeiten, listet die Dokumente auf, die in der Arbeit geführt werden müssen. Die Ernennung zu dieser Position erfolgt durch den Direktor oder den Leiter des Organs sowie die Entlassung des Arbeitnehmers seiner Pflichten.

Der Inspektor der Personalabteilung muss unbedingt die Arbeitsgesetzgebung, die Grundlage der Büroarbeit, die Regeln des Arbeitsschutzes und der internen Regelungen, sonstige Regulierungsdokumente und Handlungen für die Dokumentation und die Beförderung des Personals kennen. Darüber hinaus sollten sich diese Mitarbeiter über die Namen aller Berufe und Stellungen des Organs, die Dauer des Dienstes der Personen, die Leistungen, die sie berechtigt haben, und die Eintragung einer Arbeitsrente kennen. Der Personalinspektor hat folgende Aufgaben: die Aufrechterhaltung einer Datenbank, die persönliche Informationen über das Personal enthält, sowie die Aufzeichnung seiner Bewegung und Berichterstattung.

Darüber hinaus muss dieser Mitarbeiter die Kontrolle über die Ausführung von Aufträgen und Anweisungen des Leiters der Personalabteilung ausüben. Aus der Dokumentation ist es notwendig, einen Empfang zu machen, zu entlassen oder auf einen anderen Job zu übertragen, und es muss die Einhaltung der Bestimmungen und Ordnungen des Kopfes, des Arbeitsgesetzbuches, eingehalten werden. Der Personalinspektor leitet das Personal zur Durchführung von Briefings zu Sicherheitsvorkehrungen, Brandschutz, Arbeitsschutzbestimmungen. Es stellt Neuankömmlinge vor, um mit Dokumenten zu arbeiten, die Disziplin in der Organisation regeln, Arbeitszeit. Bei Bedarf gibt es Geschäftszertifikate aus.

Ein wichtiger Teil der Personalabteilung ist die Registrierung und Verwaltung von persönlichen Angelegenheiten der Mitarbeiter. Sie werden direkt vor Ort gebildet, beinhalten Fotokopien aller Dokumente, die die Identität und Qualifikation der Person bestätigen. Darüber hinaus gibt es Aufträge und Aufträge über die Arbeit der Mitarbeiter, sowie behebt alle Änderungen in diesem Bereich. Es wird vom Inspektor und Arbeitsbüchern der Arbeiter formalisiert. Hierzu sind besondere Anforderungen zu beachten und zu berücksichtigen.

Oft müssen die Mitarbeiter Informationen über Arbeitsaktivitäten, Berufserfahrung usw. erhalten, um Dokumente oder aus anderen Gründen zu verarbeiten. Dieses Papier, das nach dem etablierten Modell verfasst ist, muss vom Personalinspektor ausgestellt werden. Um Renten zu bestimmen oder Leistungen für bestimmte Bürgerklassen zu erbringen, müssen Sonderkarten ausgefüllt werden.

Ein Personalbeauftragter sollte sowohl Rewards als auch administrative Strafen belegen und Geldbußen auf Arbeitnehmer verhängen. Diese Informationen werden aufgezeichnet und der Verwaltung auf Anfrage zur Verfügung gestellt.

Der Inspektor hat das Recht, sich mit dem Entwurf der Entscheidungen des Managements über seine Tätigkeit vertraut zu machen. Um seine unmittelbaren Pflichten zu erfüllen, kann er die notwendigen Unterlagen und Informationen in anderen Einheiten anfordern. Auch hat der Personalbeauftragte die Möglichkeit, andere Fachleute und gegebenenfalls die Verwaltung einzubeziehen , die ihm übertragenen Aufgaben wahrzunehmen . Für eine unsachgemäße Durchführung ihrer Arbeit oder Verursachung der moralischen oder materiellen, wird der Mitarbeiter nach dem Gesetz verantwortlich gemacht.