Vorläufige ärztliche Untersuchung: die Richtung, die Reihenfolge der Passage

In einigen Fällen kann eine vorläufige ärztliche Untersuchung ist eine Voraussetzung für die Zulassung zu arbeiten. Bedingungen der Sitzung werden vom Gesetz vorgeschrieben. Der Zweck der Erhebung – die Gesundheit der Arbeitnehmer unmittelbar zu schützen und die Personen, mit denen Kontakt in den Arbeitsbedingungen ist.

Es gibt Fälle, die Regeln und Verfahren für die Durchführung von Inspektionen zu ignorieren. Dies kann sowohl durch den Arbeitgeber auftritt und durch den Arbeitnehmer. Es ist notwendig, in welchen Fällen, um herauszufinden, und die braucht eine ärztliche Untersuchung zu übergeben.

Ärztliche Untersuchungen

Vorsorgeuntersuchungen der Mitarbeiter – ein Komplex von therapeutischen und präventiven Maßnahmen ergriffen, um Abweichungen im Gesundheitszustand zu identifizieren, um die Entwicklung und Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern. Je nachdem, wie oft medizinische Check-ups, sie sind wie folgt eingeteilt:

• Zeitschriften;
• vorläufig;
• Außerordentliche.

Jede Art hat einen bestimmten Zweck, Zeitpunkt, Indikationen, Verfahren erforderlichen Unterlagen.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen

Ankunft bei der Arbeit sollte während der gesamten Arbeitszeit in Übereinstimmung mit der Position gescreent werden. Dies ist, um die Eignung des Mitarbeiters zu bestätigen und mit der Zeit durchgeführt, um zu verhindern oder zu erkennen präventive Krankheit zu entwickeln.

Gesundheit – ein Zustand des vollständigen geistigen, körperlichen, sozialen und geistigen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit. Ihre Höhe schwankt in Abhängigkeit von vielen internen und externen Faktoren. Regelmäßige ärztliche Untersuchung zeigt die Dynamik der Gesundheit Veränderungen, die unter dem Einfluss von Arbeits Faktoren auftreten. Identifizierung von Problemen ermöglicht, die erforderlichen Maßnahmen in einem frühen Stadium der Entwicklung der Pathologie zu nehmen.

Passage der ärztlichen Untersuchung hat folgende Eigenschaften:

1. Sie führte im Sinne durch Gesetz festgelegt.
2. Die Häufigkeit der abhängig von den Arbeitsbedingungen und den Produktionsfaktoren.
3. Personen unter 21 Jahren werden jährlich überprüft.
4. Es basiert auf einer Roll-Liste erzeugt Verwaltung des Unternehmens durchgeführt, die auf die regionale Gesundheitsversorgung Einstellung gesendet wird.
5. Der Arbeitnehmer erhält die Richtung einer medizinischen Untersuchung auf dem Arbeitgeber.
6. Ein Mitarbeiter kontrolliert alle notwendigen Spezialisten durchgeführt Labor- und klinischen Tests in vollem Umfang.
7. Basierend auf den Ergebnissen ist endgültig Schluss gemacht werden, die durch die Fähigkeit bestimmt wird, und die Fähigkeit, Büroangestellte zu halten.

Häufigkeit der Überprüfungen durch die Art der Beschäftigung

Liste der Arbeiten, für die die Vorsorgeuntersuchungen erforderlich sind, sowie die Häufigkeit der Umfrage:

• Hoch und Steeple Arbeit, Arbeit Kräne und Aufzüge in Verbindung stehend – alle 2 Jahre;
• Wartung von elektrischen Anlagen, Inbetriebnahme und Montagearbeiten – alle 2 Jahre;
• Waldschutz, die Arbeit mit Holz – alle 2 Jahre;
• Öl- und Gasindustrie, Offshore – Bohrungen – alle 2 Jahre;
• Tiefbauarbeiten – jährlich;
• Hydro-Anlagen – jährlich;
• Arbeit auf dem Gebiet der Geologie, Topographie und Bau – alle 2 Jahre;
• Wartungsarbeiten unter Druckbehälter – alle 3 Jahre;
• Maschinisten, Arbeiter Kessel gaznadzor – alle 2 Jahre;
• arbeiten mit explosiven und brennbaren Stoffen – jährlich;
• arbeiten in Banken, die Kollektorstruktur, den Schutz anderer Arten von Arbeit die Verwendung von Schusswaffen – jährlich;
• arbeiten mit mechanisierten Einheiten – alle 2 Jahre;
• Arbeit in der Schule Vorschule, medizinische Einrichtungen, Pharmaunternehmen, medizinische Industrie – jährlich.

außerordentliche Prüfungen

Nach dem Gesetz, das Büro des Unternehmens jeder Person, die zu einer außerordentlichen Prüfung in Übereinstimmung mit medizinischen Empfehlungen berechtigt ist, behielt die Position und Gehalt, während des für ihn.

Ärztliche Untersuchungen dieser Art haben keine feste Periodizität. Durchgeführt in zwei Fällen:

• Mitarbeiterinitiative – es hat Beschwerden über den Gesundheitszustand zu arbeitsbedingten Gefahren oder anderen Ursachen;
• die Initiative der Arbeitgeber – hat den Verdacht, dass das Niveau der Gesundheit der Mitarbeiter als Folge der negativen Auswirkungen der Arbeitsbedingungen oder aus anderen Gründen verschlechtert.

Auf der Basis einer Anwendung in Krankenhäusern oder Briefen der Verwaltung des Unternehmens der Reihenfolge auf die Richtung der außerordentlichen Prüfung arbeiten. Das Dokument legt den Zeitraum, in dem geprüft wird, werden die Daten auf Gesundheitsversorgung Einstellung (Name, Anschrift, Standort des Unternehmens) und die Größe der gespeicherten Lohn für die Zeit der Abwesenheit des Mitarbeiters.

Darüber hinaus verhängte alle Kosten der außerordentlichen Inspektion auf den Arbeitgeber, unabhängig davon, wer den Treffer eingeleitet aufgetreten in Gesundheitseinrichtungen.

Warum eine vorläufige Prüfung durchführen?

Eine vorläufige ärztliche Untersuchung wird durchgeführt, um den Gesundheitszustand zu beurteilen, hat für die Beschäftigung, in Einklang gebracht mit der Zukunft die Position als auch hält das Vorhandensein der Krankheit zum Zeitpunkt der Beschäftigung zu identifizieren.

Obligatorische Prüfung unterliegen den folgenden Gruppen:

1. Minderjährige Bürger.
2. Arbeiter Durchführung ärztliche Untersuchung, von denen durch die gefordert werden müssen:
   • Personen, die auf schwere und gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;
   • Positionen in Bezug auf die Transportindustrie;
   • Mitarbeiter der Lebensmittelproduktion;
   • Personen, die in den Bedingungen des Handels tätig sind;
   • Mitarbeiter der Kinder- und medizinischen Einrichtungen.
3. Personen Durchführung Vorsorgeuntersuchungen, die von anderen Legislativdokumente vorgesehen sind.

Auf der Grundlage der von den Regierungs Listen und Verordnungen genehmigt Aufträge, die die Grundlage für eine Befragung der Beschäftigten sind: über gefährliche Stoffe, Arbeit und Berufe, allgemeine und spezialisierte medizinische Gegenanzeigen, das Verfahren und die Regeln für die Durchführung von Inspektionen.

Richtung und Reihenfolge der Kompilierung

Eine Person, die das Unternehmen die Verwaltung gibt Richtung auf körperliche Untersuchung zur Arbeit geht. Es muss folgende Angaben enthalten:

• Firmenname, den Besitz und wirtschaftlicher Status;
• Daten medizinischen Gesundheitseinrichtungen unter Angabe seiner Adresse und den Code für BIN;
• eine Umfrage durchgeführt werden soll;
• Vollständiger Name und Geburtsdatum zur Arbeit zu gehen;
• Einheit, die die zukünftige Arbeitsplatz, nehmen, was Position;
• Produktionsfaktoren.

Das Dokument durch die Unterschrift der berechtigten Person bestätigt, was darauf hinweist, seinen Namen, Vornamen und Position. Der Mitarbeiter wird unter der Unterschrift erteilt werden und die autorisierte Person hält Aufzeichnungen ausgegeben Richtungen.

Das Verfahren für die Umfrage durch

Richtung Arbeiter greift auf die angegebene Gesundheitsversorgung Einstellung Nach dem Empfang. Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen von einem Therapeuten betreut, die selbst fasst einen umfassenden Überblick auf.

Andere schmale Spezialisten an der Umfrage beteiligten:

• optometrist;
• HNO-Arzt;
• ein Neurologen;
• Chirurg;
• Haut- und Geschlechtskrankheiten;
• Zahnarzt;
• Infektionskrankheiten (Indikation).

Labor- und Funktionsuntersuchungsmethoden jährlich Röntgen, EKG, Blut-Screening für Syphilis, eine bakteriologische Tupfer für Gonorrhoe, Forschung auf dem Träger von Darmerkrankungen und Wurminfektionen.

Frauen untersucht den Gynäkologen, Tupfer für die zytologische und unter bakteriologischen Untersuchung, und nach 40 Jahren ist es unbedingt erforderlich , Brust – Ultraschall, Mammographie und Beratung mammalogy. Männer sind onkoosmotr einen Urologen mit dem Finger Untersuchung des Enddarms.

Es ist zwingend notwendig, die allgemeine Analyse von Blut zu passieren, das Niveau von Zählungen, Hämoglobin, Farbindex, erweiterte Leukozytenzahl, Blutsenkungsgeschwindigkeit angeben. Urinalysis erkennt das Vorhandensein von Zucker und Protein, die spezifischen Gewicht, Mikroskopie von Sediment. Dirigiert Blut biochemische Untersuchung.

Für alle Kategorien von Personen vorläufige ärztliche Untersuchungen, Gesundheitsprüfung Psychiatrie und Sucht ist ein Muss.

Basierend auf den Ergebnissen der Kontrollen Spezialisten und klinischen Untersuchungen Therapeut entscheidet über fachliche Eignung, das Vorhandensein oder Fehlen von systemischen Erkrankungen.

psychiatrische Untersuchung

Einige Arbeitsbedingungen erfordern psychiatrische Untersuchung, nicht nur Inspektion Psychiater, in einer Routine ärztliche Untersuchung durchgeführt. Die Erhebung soll folgende Personen sein:

• Minderjährige;
• zukünftige Position mit hohem Risiko Bedingungen (chemische Produktion zu Waffen im Zusammenhang, Hoch oder U-Bahn-Arbeiten, Transportindustrie Mitarbeitern) zugeordnet ist;
• Lehrer;
• Arbeiter der Gemeinschaftsverpflegung;
• Mitarbeiter des Gesundheitswesens.

Der Prozess der Prüfung geht in Einrichtungen für eine solche Tätigkeit lizenziert. Die Kommission besteht aus drei Experten. Die Gesetzgebung besagt, dass die ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer Psychiater eine freiwillige Übung, aber im Fall des Scheiterns Prüfung des Unternehmens Verwaltung zu übergeben hat das Recht, auf jeder Person in Beschäftigung zu verweigern.

Um Experten zu überwachen, die Mitglieder der Kommission können die Verwaltung der Unternehmen zusätzlichen Informationen verlangen, was der Mitarbeiter benachrichtigt. Die Entscheidung wird in geheimer Abstimmung und wird schriftlich innerhalb von drei Tagen ausgestellt werden.

Laut der Umfrage Kommission hat das Recht, die Arbeitnehmer untauglich zu erkennen, bestimmte Tätigkeiten auszuführen (bis 5 Jahre), aber mit der Möglichkeit einer erneuten Prüfung.

Inspektion Narkologen

Vorläufige ärztliche Untersuchung narcologist besteht aus drei Stufen: die direkte Untersuchung, psychologische Tests, Laboruntersuchungen von Blut. Narkologischen Untersuchungen können mögliche Anzeichen der Krankheit erkennen, und wenn sie gefunden werden, dann wird der Mitarbeiter in das Krankenhaus zur weiteren Untersuchung geschickt.

Wenn es erhält keine Probleme ein Zertifikat im Laufe der Inspektion bestätigt. Dokument entspricht dem etablierten Standard.

narcologist Umfrage wird am Wohnort oder in regionalen Zentren (für die Dorfbewohner) durchgeführt. Das Unternehmen zahlt die Kosten, die ein Mitarbeiter an der Umfrage gesendet.

Features Dokumentation

Eine Person, die vorläufige ärztliche Untersuchung im Krankenhaus passieren, die Sie von Ihrem Arbeitgeber Richtung, Identitätsnachweis (Geburtsurkunde, Reisepass), ein Dokument auf der Gesundheit (falls vorhanden) erhalten hat, (vorgeschrieben in den Fällen nach den Rechtsvorschriften) die Entscheidung über die psychiatrische Untersuchung.

Ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter erfordert eine Registrierung bestimmter Dokumente. Das:

1. Medical ambulante Karte – es erfasst Daten Ärzte Prüfung, Testergebnisse, den Abschluss der Erhebung.
2. Sanitär Buch ausgegeben wird, auch wenn die Mitarbeiter nicht. Sie legt die Daten auf Arbeitgeberorganisationen, Mitarbeiter persönliche Informationen, ein kurzes Fazit der Ärzte bei der Prüfung. Sanitär Buch wird nur einmal vergeben, auch wenn die Person verändert Arbeitsplätze.

Schlussfolgerung zur Eignung

Obligatorische ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer erfordert Festsetzung der endgültigen Entscheidung, auf deren Grundlage der Arbeitgeber in der Lage sein wird, einen Spezialisten zu nehmen zu arbeiten. Abschließend die folgenden Daten:

• der Zeitpunkt der Eintragung des Ergebnisses;
• Name, Geschlecht, Geburtsdatum des Arbeitnehmers;
• Daten für den Arbeitgeber;
• die Arbeitsbedingungen von Personen mit Angabe der Struktureinheiten der Zukunft Büro, Gefahrenfaktoren;
• Ergebnis (gefunden oder keine medizinischen Gegenanzeigen für Kreditaufnahme künftige Einträge gefunden).

Fazit vom Therapeuten unterzeichnet, indem er auf persönliche Daten und persönliche Siegel und das Siegel der medizinischen Einrichtung zu gewährleisten. Ausgestellt Dokument in mehreren Kopien, von denen in dem gespeichert wird ambulant Karten Arbeiter, und eine auf den Händen ausgegeben.

Arbeitgeberkosten

Nach den Rechtsvorschriften, alle Kosten der obligatorischen Vor- und regelmäßige ärztliche Untersuchungen auferlegt den Arbeitgeber. Die Aufwendungen werden als diejenigen klassifiziert, die normalen Arbeitsbedingungen und Sicherheitsmaßnahmen bieten und Dokumentieren bestätigt.

Budget oder ein privates Unternehmen, die Mitarbeiter in medizinischen Untersuchungen teilnehmen, unterzeichnet einen Vertrag mit medizinischer Einrichtung jeweilige Lizenz hat. Zahlung über die Bühne. 30% der bezahlt Kosten als Vorauszahlung und Endabrechnung erfolgt auf dem Ergebnis bestandene Prüfung.

Abschluss

Verwaltung des Unternehmens, hat nicht nur das Recht, sondern auch die Pflicht, die Arbeit oder Beschäftigung des Arbeitnehmers zu verhindern, die zu der Zeit nicht eine ärztliche Untersuchung ohne Grund bestanden haben. Im Fall einer Abweichung von der Vorsorgeuntersuchung von Mitarbeitern aus dem Arbeitsprozess ohne Bezahlung entlassen. Die rechtzeitige Inspektion können Sie nicht nur die Mitarbeiter der Gesundheit erhalten, aber die Entwicklung von möglichen Krankheiten zu verhindern.