Die Mitarbeiter der Personalabrechnung – dies … Payroll und Personalstruktur der Beschäftigten

Die Verantwortung des Managements ist es, die Struktur des Staates und die Bewertung ihrer Arbeit zu kontrollieren. Dies kann ein Verfahren zur Berechnung der Lohn Mitarbeiter nutzen. Was sie sind und wie sie in der Praxis angewendet werden? All dies ist in dem Artikel geschrieben.

Das Konzept der geplanten Züge

Die Mitarbeiter der Personalabrechnung – sind Mitarbeiter auf Dauer, vorübergehende oder Saisonarbeit beschäftigt Unternehmen. Sie müssen in dem Zustand eingeschrieben werden. Der Abrechnungs der Mitarbeiter umfassen die Anwesenheit und Abwesenheit von Spezialisten.

Das Gesetz bestimmt die Regeln der Rechnungslegung Mitarbeiter, die auf dieser Liste stehen sollte:

• erscheinen auf dem Arbeitsmarkt;
• auf einer Geschäftsreise;
• abwesend wegen Krankheit oder der Erfüllung öffentlicher Aufgaben von der Arbeit;
• auf einer Teilzeitbasis angeordnet sind;
• Arbeiter der landwirtschaftlichen Institutionen;
• Experten nahmen eine Probezeit;
• Freiberufler;
• Bürger wurden ausgebildet.

Die Mitarbeiter der Personalabrechnung – sind erwachsene Bürger mit ihren Rechten und Pflichten. Sie enthalten keine Mitarbeiter, die Arbeit für einen halben Tag durchzuführen. Sie dürfen nicht gering sein. Reduktion Pläne haben Frauen, die Stillpausen erfordern.

Payroll des Mitarbeiters enthält eine Liste der Stellen, die im Unternehmen sein können. Diese Informationen werden im Jahr 1987 von der Staatlichen Komitee für Statistik der UdSSR im Handbuch über die Statistik der Anzahl der Mitarbeiter, genehmigt enthält. Diese Quelle ist heute relevant.

Professional

Der Abrechnungs umfasst Mitarbeiter 3 Professional:

• laufend;
• vorübergehende Zulassung;
• Saisonarbeit.

Timing der Arbeit durch den Vertrag definiert ist, die die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festlegt. Es sollte der Lohn Mitarbeiter beachtet werden – sind die Mitarbeiter der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht nur an Wochentagen, sondern auch an den Wochenenden und Feiertagen. Und in jeder Zeit tun sie ihre Arbeit nach den Anweisungen.

Die Zahl der abhängig Beschäftigten getroffen werden, für den Arbeitstag auf die Figur ähnlich sein, ein Wochenende oder einen Urlaub mit Blick auf. Somit ist die komplexe Klassifizierung der Mitarbeiter in der Russischen Föderation Gesetz handeln. Jedes Unternehmen muss prüfen, welche Kategorien nicht in der Listenstruktur enthält.

Wer ist nicht auf der Liste?

Nicht immer in den Unternehmen sind die Mitarbeiter der Lohnsumme. Dies gilt für die Kategorien von Bürgern, die nicht in der Liste aufgenommen werden können:

• nicht in dem Zustand enthalten ist;
• Ständig Teilzeit;
• Arbeit an einer Vereinbarung mit der staatlichen Organisation;
• vorübergehend, verwendet wird;
• Ausbildung, die eine Pause von der Arbeit kennzeichnet;
• Gymnasiasten;
• Young Professionals;
• entlassenen Mitarbeiter.

Dort wird das Unternehmen und andere Mitarbeiter der Lohnsumme. Externer Teil – das Personal der Wahrnehmung ihre Aufgaben bei 2, 1,5 oder weniger als 1 Wette. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer als eine Person gezählt. Payroll der Mitarbeiter im letzten Monat sollten diese Experten nahm die Mitarbeiter zu einem bestimmten Datum enthalten. Es darf nicht die entlassenen Mitarbeiter ein.

Anzahl der Mitarbeiter

Warum muss ich die Anzahl der Abrechnungs Mitarbeiter für eine bestimmte Organisation zählen? Es ist notwendig, wegen der ständigen Veränderungen in dem Staat. die Menge der Zusammensetzung aller Tage die Anzahl der Tage teilen müssen: Die durchschnittliche Zahl wird durch eine einfache Formel bestimmt. Anwendungsverfahren Form wird durch die Aufgaben festgelegt, die die Service-Personal haben.

Mit Hilfe der Gehaltsabrechnung, oder die durchschnittliche Anzahl der Auswertungen für die Beschäftigten durchgeführt. Es gibt viele Merkmale der Arbeitskräfte, die in der Arbeit von Personaldienstleistungen zu berücksichtigen. Die Arbeitskraft ist eine wichtige Ressource der Organisation, weil es auf der Effizienz des Unternehmens abhängt.

Rekrutierung Zahlen

Das Unternehmen berücksichtigt die Zusammensetzung der Lohn-und Rekrutierung von Arbeitskräften. Diese Konzepte sind etwas verschieden voneinander sind. Wie gesagt worden ist, ist es die aufgeführten Zahl der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt genannt. Eine geheime Adresse der Anzahl der geschätzten Zahl der Mitarbeiter, die jeden Tag bei der Arbeit sein sollen.

Zum Beispiel in der Belegschaft von 100 Mitarbeitern arbeiten, und auf ihrem sicheren Hause 20, weil der Rest kann zu Hause oder in Teilzeit arbeiten. Ein solches System ist in vielen Unternehmen. Payroll und Personalstruktur der Arbeitnehmer dokumentiert.

Beurteilung der Arbeitsressourcen

Aufgrund der Arbeitskraft spiegelt die Besonderheiten des Geschäfts. Das Hauptziel des Managements ist eine maximale Produktivität zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wertet Verwaltung den Zustand der Struktur, zu:

• hatte das Unternehmen die notwendigen Humanressourcen;
• Es war die Effizienz der Arbeit zu verbessern;
• besuchte die rationelle Nutzung der Gehaltsabrechnung.

Datenquellen, durch die diese Herausforderungen umfassen Buchhaltung Dokumente zu adressieren. Sie werden von den Mitarbeitern der Personalabteilung gemacht.

Die Daten über die Humanressourcen

Da die Schätzung von Frames? Die Anwendung herkömmlicher Indikatoren analysierten die Experten für die Einhaltung aller Anforderungen. Wenn es Änderungen gibt, die Schätzung nicht nur die quantitativen Merkmale, sondern auch qualitativ. etablierte Abweichungen von den Normen, die in früheren Zeiten wurden identifiziert, wenn die Leistung zu analysieren.

Das Management kann die Einhaltung aller Standards der Arbeitnehmer überprüfen. Muss eine Erhöhung der festen Zustand Änderungen der Struktur berücksichtigen, bedeutet das Aussehen zu verbessern.

Erforderlichenfalls Ausarbeitung Zahl?

Es ist notwendig, für alle Unternehmen, die ein Gleichgewicht haben. Listennummer gilt für juristische Personen. Alle Informationen zu Divisionen, Brigaden, die ein Teil der Organisation sind, werden in dieser Dokumentation gemacht.

Beachten Sie, dass, auch wenn die Abteilung nicht Teil des Unternehmens ist, sondern bezieht sich auf sie, aber es sollte auf jeden Fall in den Bericht aufzunehmen. Ausnahmen sind Einheiten mit ihrem Gleichgewicht. In diesem Fall ist es möglich, notwendige Informationen an die Zentrale oder die statistischen Behörden zu übertragen.

Das Verfahren für die Erstellung des Berichts wird durch Reif abgebaut. Sie machen für einen Monat, Quartal oder Jahr aus. Sie sollten immer eine Regel durchführen: das Intervall am ersten Tag der Periode beginnt und endet am letzten Tag. Zum Beispiel kann ein Bericht von 1. Januar – 31. DEZEMBER gemacht werden, auch wenn es die Feiertage ist. Sie sollten die Dokumentation sofort nehmen, sonst müssen Sie eine Strafe zahlen.

Verantwortung

Wie bei jeder anderen Dokumentation der Berichte der verantwortlichen Leitung des Unternehmens. Es ist notwendig, genaue Informationen zu liefern. Der Täter im Fall von Verletzungen ist der Hauptbuchhalter und Leiter der Abteilung. Die Registrierung der Dokumentation sollte Führung getestet werden.

Anforderungen für den Bericht

Dokument in der vorgeschriebenen Form hergestellt. Sie ist eine Menge von Arten, aber es gibt für jeden Anlass geeignet. Erst dann wird genau die Anzahl der Mitarbeiter bestimmen. Es ist notwendig für die ordnungsgemäße Durchführung von Workflow. In diesem Fall werden alle Markierungen auf der Grundlage der Originale hergestellt. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter krank ist, ist es verboten, Änderungen ohne Krankenstand zu machen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Übertragung von Mitarbeitern zwischen den Abteilungen oder Unternehmen. In diesem Fall entfernen Sie die Person aus dem Dokument nur in der nächsten Periode sein kann. Die Dateneingabe wird ebenfalls durchgeführt. Wenn der Fehler entdeckt wurde, müssen die Änderungen in dem Bericht gemacht werden, dass es ein Problem gab.

Die durchschnittliche Zahl wird verwendet, die Arbeitsproduktivität zu identifizieren, die durchschnittlichen Löhne der Umsatz. Erfordert die Zahlung für einen bestimmten Zeitraum. die durchschnittliche Anzahl der notwendigen Zahl der Mitarbeiter durch die Anzahl der Tage im Monat (einschließlich der Arbeit, Feiertage) aufgeteilt zu bestimmen.

Kategorie

Alle Mitarbeiter sind in 2 Gruppen unterteilt nach Beschäftigungs Option. Dies sollte durchzuführen, um numerische Berechnungen berücksichtigt werden. Zu der gleichen Kategorie, die Arbeiter gehören, und die andere – Mitarbeiter. Die erste ist viel mehr als die letzteren.

Die Mitarbeiter sind Manager. Dazu gehören Buchhalter, Ingenieure, Ökonomen, Redakteure und Forscher. All ist es wichtig, dass die Dokumentation zu kategorisieren, wurde korrekt erstellt.

Das Dokument angegebenen Informationen über Abfahrts- und Ankunfts der Arbeitnehmer. Die „Ankunft“ zeigt an, wo er einen neuen Mitarbeiter eingegeben. Und in dem „departure“ bezeichnet die Art der Entlassung. Diese Verteilung ermöglicht es Ihnen, schnell in einer strukturierten Dokumentation zu navigieren.