Rekrutierung Was ist das für ein Tier?

Heutzutage gewinnen Worte zunehmende Popularität, deren Bedeutung nicht von allen gefangen wird. Dazu gehört auch das Wort Rekrutierung. Das ist einfach: Ausleihen von Fremdwörtern erlaubt es Ihnen, die Bedeutung bestimmter Phrasen und Phrasen zu stärken. Oder, was ist häufiger, mit der Hilfe von fremden Worten, eine stärkere emotionale Farbe wird dem Ausdruck gegeben, der allen bekannt ist.

So ist die Rekrutierung ein Prozess, in dem jede spezialisierte Firma (Executor) Menschen für die Arbeit in einem anderen Unternehmen (der Kunde) auswählt. Gleichzeitig zahlt der Kunde eine gewisse monetäre Belohnung für jeden beteiligten Mitarbeiter oder für das gesamte Volumen der abgeschlossenen Bestellung. So können wir daraus schließen, dass die Rekrutierung von Personal außerhalb des Personalservice des Unternehmens rekrutiert. Agenturen, die Personal auf Auftrag von anderen Organisationen rekrutieren – Recruiting-Unternehmen.

Die Ursprünge des Wortes stammen auf französisch, wo ihre Bedeutung klar wird: Der französische Wortrekrutierer bedeutet "rekrutieren". Sie können sich auch auf die deutsche Sprache beziehen, die weitgehend das gleiche Wurzelwort rekrut verwendet, dh eine Person, die eingestellt oder eingestellt ist. Sie können sich auch an die Geschichte erinnern, wo es von Männern erzählt wurde, die Rekrutierungspflichten durchführen, d.h. Wer diente in den Truppen unter Zwang oder weniger oft zu mieten.

So wird klar, dass die Rekrutierung die Auswahl des Personals ist, unter Berücksichtigung der Anforderungen und Besonderheiten der Arbeit des Unternehmens. Spezielle Recruiting-Organisationen, die immer mehr geschaffen werden, bilden einen Vertrag mit dem Unternehmen, für das sie Spezialisten rekrutieren. Gegenstand dieses Vertrages ist die Einstellung von Personal, das den vom Kunden vorgelegten Anforderungen entspricht. Gleichzeitig übernimmt die Agentur alle Verpflichtungen, die dem Arbeitnehmer entsprechen, die den festgelegten Kriterien entsprechen.

Um eine Person für eine hohe oder Führungsposition zu finden, beginnt die Rekrutierungsstelle den Prozess der sogenannten zielgerichteten Suche. Diese Phase beinhaltet die Verarbeitung von Daten zu hochqualifizierten Fachkräften, die zu diesem Zeitpunkt arbeiten, anstatt hektisch auf der Suche nach Arbeit. Ein besonderes Merkmal der Personalauswahl ist gerade die Verführung eines Mitarbeiters von einem Ort des Exils zum anderen, durch das Versprechen einiger interessanterer Vorteile.

So können wir sagen, dass die Rekrutierung eine Art "Kopfgeldjagd" oder, wie es in den USA und anderen Ländern genannt wird, Kopfjagd ist. Der Recruiter muss eine riesige Anzahl von eingehenden Fragebögen und Anwendungen verarbeiten, von ihnen wählen die am besten geeigneten Kandidaten und senden die Anwendung an den Client. In diesem Fall hat Kopfjäger ("Kopfgeldjäger") kein Recht, einen Fehler zu machen.

Personalrekrutierung gewinnt an Popularität. Organisationen, die an dem Prozess der Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter beteiligt sind, tun dies manchmal besser als jeder Personal Service des Unternehmens-Kunden. Und das sind nicht nur die ausgebildeten Head-Jäger, sondern auch die hervorragende Kenntnis des Arbeitsmarktes, die Verfügbarkeit einer großen Datenbank, die Vertraulichkeit und natürlich die Zeitersparnis. Das Hauptprinzip der Recruiting-Agentur ist die etablierte Beziehung zum Kunden. Die umfassendste Information über die notwendigen Fachleute und die Korrespondenz dieser Anfragen an die Marktsituation ist die Garantie für eine effektive Arbeit zwischen Kopfjägern und Kunden.