So finden Programmer

Beruf Programmierer werden immer beliebter in der ganzen Welt, und kein Wunder – die Menge an Elektronik wächst, Programme erforderlich sind , in fast allen Bereichen des menschlichen Lebens. Die Qualität der Arbeit der Programmierer richtet sich nach dem Erfolg oder Misserfolg vieler Unternehmen. Die Suchmaschine Abfrage „einen Programmierer suchen …“ hat konsequent eine hohe Frequenz. Wie kam dieser Programmierer zu finden?

Wege ist nicht wirklich eine Menge:

1. Unabhängige freie Suche durch einen Freund, und über das Internet mit Suchmaschinen, Social Networking-Websites, kostenlose Lebenslauf-Datenbanken, die Analyse der Nachrichten Teilnehmer thematische Foren und Blogs etc.
2. Unabhängige Suche mit kommerzieller Datenbank-Zusammenfassung.
3. Kontaktieren einer Vermittlungsagentur.

Betrachten wir die Vor-und Nachteile jeder dieser Ansätze für einen Programmierer zu finden.

Die Nummer eins auf unserer Liste – eine freie Suche. Der freie, natürlich, der Hauptvorteil eines solchen Ansatzes. Warum zahlen Geld, wenn Sie ein Geschenk finden können! Doch diese Stärken dieses Verfahrens und Ende. Und die Nachteile sind folgende: bisher Zugriff auf den repräsentativsten Datenbanken Lebenslauf von Spezialisten – gegen Gebühr. Wie ernst IT-Spezialisten in der Regel nicht dazu neigen, ihre Zeit auf die Entsendung von Bewerbungen auf sekundären freien Ressourcen und sozialen Netzwerken zu verbringen, haben viele von ihnen einen Lebenslauf ausschließlich auf die Rekrutierung Websites mit bezahlten Zugang. Also, wenn Sie einen Programmierer qualifiziertes und knappes Fachwissen benötigen, dann wird diese Person Sie auf den freien Ressourcen kann nicht gefunden werden.

Wir wenden uns nun den zweiten Weg suchen – bezahlt Basis Lebenslauf. Im Internet gibt es viele Online-Vermittlungsagenturen. Es ist viel wahrscheinlicher, einen Programmierer der gewünschten Profile zu finden. Allerdings wirft sofort die Frage, wie Sie die Kompetenz Ihres wirklichen Wettbewerber beurteilen? Natürlich, wenn Sie sich bereits im Zustand von qualifizierten IT-Spezialisten haben, werden sie in der Lage sein, das Niveau der anderen Programmierer zu bestimmen (übrigens, können sie die besten Kandidaten für Angst vor der Konkurrenz ablehnen). Und wenn Sie eine Firma keine andere Programmierer haben? (Nehmen Sie Ihr Projekt zu entwickeln, braucht nur ein Software-Entwickler, und Sie suchen). In diesem Fall können Sie leicht einen Fehler machen, wenn Sie nicht selbst ein Experte auf diesem Gebiet sind.

Wir wenden uns nun der dritte Quelle von Fachpersonal – Personal-Agentur, es dovolno jetzt viel. Natürlich werden die Agentur für Arbeit Dienstleistungen mehr kosten als nur die Kostendaten aus der Lebenslauf-Datenbank bezahlt, aber in diesem Fall werden Sie nicht nur das erforderliche Fach bieten müssen, sondern auch eine angemessene Bewertung des Ausmaßes seiner beruflichen Kompetenz zu führen. Dies ist das Ideal. Aber die Realität ist, dass höchstwahrscheinliche Vermittlungsagentur nicht in der Lage sein, die Qualifikationen des Programmierers zu beurteilen. Warum? Da der Fachmann kann im gleichen Berufsfeld nur eine weitere professionelle bewerten, dh Programmierer. Und in den Arbeitsagenturen, auch wenn sie ihre IT spezialisierte, praktische Arbeit nicht Programmierer erklären, und Vermittler, die mit der Programmierung in der besten Theorie vertraut sind (zum Beispiel kann es ein Graduiertenkolleg mit IT-Spezialisierung sein).

Die beste Wahl – für die qualitative Auswahl von Spezialisten im IT-Bereich in einer spezialisierten Personalagentur zu adressieren. HR-Agenturen bei der Auswahl von professionellen Programmierern beteiligt ist , zum Beispiel, Gorenburgov IT Recruitment, nicht nur „geschlossene Position“, sondern auch eine Beurteilung vornehmen der fachlichen Kompetenz des Software – Entwicklers. Deshalb, wenn Sie Zeit sparen wollen, Nerven und andere Ressourcen bei der Suche nach einem guten Programmierer – die Profis kontaktieren.