Arbeitsdisziplin. Wie die strikte Einhaltung von allen Mitarbeitern zu erreichen?

Arbeitsdisziplin – ist die Einhaltung der Regeln in dieser Arbeitsgruppe festgelegt, die Gesellschaft, usw. Weder Führer nicht die Notwendigkeit zweifeln mit Arbeitsdisziplin einzuhalten. Es ist eine Garantie für die Qualität der Arbeit des gesamten Teams und ihre Ziele zu erreichen. Haben Branchen es überhaupt brauchen? Die überwiegende Mehrheit.

Besonders interessant ist, dass die Notwendigkeit, die Arbeitsdisziplin daran interessiert, die Mehrheit der Arbeitnehmer zu halten, auch wenn einige von ihnen nicht verstehen. Arbeitsdisziplin – ist vor allem eine Reihe von Regeln , die dem Unternehmen einen festen Arbeitsplatz gibt, und einige Arbeiter Vertrauen in die Zukunft (ein großes Plus für den emotionalen Zustand einer Person). Tatsächlich Unsicherheit – es ist immer stressig.

Das Konzept der Arbeitsdisziplin

Jede Verhaltensregel – es ist immer eine Beschränkung der Freiheit des Individuums, sondern die Richtung zum Nutzen des gesamten Teams. Um diese Regel zu arbeiten, muss es zwei grundlegende Anforderungen erfüllen.

Jeder Mitarbeiter soll die Notwendigkeit der Beschränkungen auferlegt verstehen. Dazu sollten in regelmäßigen Abständen die Sensibilisierung der Mitarbeiter durchgeführt werden, so gingen sie absichtlich zu einigen Einschränkungen, ihre Relevanz und den Nutzen zu verstehen.
Alle Regeln sollten keine Ausnahme für jedermann sein, je. Die einzige Ausnahme, nicht adäquate Antwort vom Manager erhalten hat, werden zu einer Lawine von ähnlichen Verletzungen führen. Daher werden einige notwendigerweise fest, sollte die Reaktion in jeder der unschuldigsten der Verletzung der Disziplin.

Wer legt die Regeln?

Jedes Unternehmen und jede Firma hat eine eigene Dokument Regelhausordnung. Aber dieses Dokument sollte in jedem Fall nicht gegen die aktuelle Arbeitsgesetzgebung sollte für alle Mitarbeiter klar und eindeutig alle Chancen zu vermeiden. Es ist klar, dass auch das beste Dokument das Problem nicht lösen. Um die Arbeitsdisziplin auf einem angemessenen Niveau war, soll dies im Kopf interessiert. Und überwachen die Umsetzung aller Anforderungen des betreffenden Dokuments – seine direkte Verantwortung.

Was ist Disziplin?

Herkömmlicherweise sind zwei Arten von Beschränkungen: die Disziplin (performing) gezwungen und Disziplin (absichtliche). Ideal Kopf verwandelt sich allmählich ineinander. Mit welchen Mitteln? Beginnend mit starren Systemen, die alle Tätigkeiten, die, endend mit Erklärungen, selbstgerecht. So Schritt in die Gewohnheit der Mitarbeiter bei der Einhaltung Schritt richtet der Arbeitsdisziplin Regeln. Diese Gewohnheit wird allmählich eine automatische Aktion und führt zu einem bewussten Selbstbeherrschung.

Arbeitsdisziplin und Strafe

Dies ist ein sehr interessanter Punkt. Ohne Strafen auf einige, zumindest nicht Schritt. Die Hauptsache ist nicht zu überreagieren. Die Strafe muss fair und angemessen Verletzung sein. Nicht so wichtig, ob es dich um eine Geldstrafe oder ein moralischer Einfluss ist (bei verschiedenen Gelegenheiten und mit verschiedenen Leuten, Effizienz kann nicht identisch sein). Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter, dass die Strafe für die Sache verstehen, und nicht an der Laune des Chefs.

In keinem Fall sollte die Strafe nicht Selbstzweck sein. Es macht keinen Sinn strenge Sanktionen für den Arbeitnehmer anzuwenden, wenn:

• er ernsthaft bereut;
• Ich verpflichten, eine Verletzung zum ersten Mal;
• Straftat es hatte keine schwerwiegenden Folgen.

Eine andere Sache, wenn die Verletzung wird wiederholt, oder noch schlimmer – wird zur Gewohnheit. Arbeitsdisziplin muss an erster Stelle stehen und muss sofort reagieren, unabhängig von des Mitarbeiters Wert. In jedem der Herstellung zuverlässiger verantwortlichen Person ist immer besser als ein guter Profi, der jederzeit ausfallen kann.