Die Verhandlungen zur Beschäftigung sind verantwortliches Handeln für den Arbeitgeber und für den Antragsteller. Beide Seiten müssen sorgfältig vorzubereiten und darüber nachdenken, was während des Interviews zu fragen. Es gibt eine große Menge an Literatur zu diesem Thema. Die Fülle an Informationen ist eine große Auswahl an Standardfragen. Dies wird eine Person auf der Suche nach einem geeigneten Job, hilft, eine Strategie für ein erfolgreiches Interview erstellen. Es ist wichtig, dass die vorrangigen Fragen, um herauszufinden, und dass das, was für die spätere ist am besten links.
Management von unternehmen Arbeitgebern oder Personalreferentin muß auch nützliche Informationen und sachgerechte Vorbereitung auf dem, was zu sagen, und was zu fragen während des Interviews in den Antragstellern finden.
In einer Weise, die Verhandlungen durchzuführen, entscheidet der Arbeitgeber auf eigene Faust. Sie können in einem ungezwungenen Gespräch, Prüfung oder schriftliche Befragung durchgeführt. Die Optionen sind vielfältig. In jedem Fall ist die Wahl auf das Management des Unternehmens auf.
Betrachten Sie die Möglichkeiten des Ereignisses aus der Sicht des Arbeitgebers.
Straight Talk
Wenn man darüber im Wort denken, zu seiner ursprünglichen Bedeutung zu verstehen, können Sie bequem die Antwort auf die Frage finden, wie und was während des Interviews in den Antragstellern zu fragen. Sprechen Sie mit ihm.
Annäherung an die gleiche Position der Parteien auf einen potenziellen Mitarbeiter Kontakt eingestellt werden. Dies ermöglicht einer Person zu öffnen und ein entspanntes Gespräch führen. Es wird eine große Gelegenheit sein, das Verhalten des Antragstellers und tut die richtigen Schlüsse über seine mögliche Qualität zu beobachten.
Ruhig, aber ruhig!
Kommen , um einen Job zu bekommen, kann niemand im Voraus wissen , was mit ihm zu reden wird. Welche Fragen während des Interviews zu fragen, entscheidet die Geschäftsführung der Gesellschaft oder Personalreferentin. Wahrscheinlich keiner der Antragsteller darf nicht für die Wahrscheinlichkeit, dass er mit ungehobeltem Verhalten oder hört eine Reihe von sehr persönlichen Fragen konfrontiert wird.
Keine Sorge, wenn diese plötzlich passiert ist. Sie sind Opfer einer modischen Art von Interview – „Stress-Interview“. Holen Sie sich etwas Adrenalin, riskieren Sie nur für den Fall, wenn Sie einen Verkaufsberater oder Wirtschaftsprüfer gehen zu werden.
Personalreferentin in diesem Fall ist es wichtig, mit zu entscheiden, wie hart und was während des Interviews zu fragen. Im Verkaufsmanager kann über sein persönliches Leben oder das Vorhandensein von schlechten Gewohnheiten fragen. Die falsche Frage, desto besser ist die Widerstandsfähigkeit gegen Stress geprüft Kandidaten für die Position.
bedingte Schritte
Der Erfolg jedes Interview hängt davon ab, eine gründliche Vorbereitung für sie:
- Markieren Sie einen bestimmten Raum.
- Planen Sie eine bestimmte Zeit.
- Machen Sie eine Liste von Fragen.
- Überprüfen Sie die Zusammenfassung des Antragstellers.
- Falls erforderlich, eine Notiz machen.
- Bereiten Sie eine Liste von Anforderungen an den Kandidaten.
Vergessen Sie nicht, einige Zeit zu planen, zu ersparen. Es ist notwendig, für Probleme, die die Kläger selbst auf die Post fragen.
Treffen Sie auf der Kleidung …
So das Interview als ein Prozess der Bekanntschaft zwischen den beiden Seiten zu definieren, ist es wichtig, zwei seine Komponenten hervorzuheben: die psychologischen und praktisch. Der Spezialist der Veranstaltung Durchführung vorbereitet zu sein und in alle Richtungen und zu wissen, was während des Interviews ein Kandidat zu fragen.
Da der Zweck jedes Interview bei den Gesprächen ist so viel wie möglich über den Kandidaten, um herauszufinden, ist der erste Schritt Kontakt herzustellen:
- Um den Kandidaten zu gewinnen. Stellen Sie eine Frage an den Antragsteller zu jedem Thema. Die einfachste und relevant ist das Ausmaß, in dem der Weg zum Büro war schnell gefunden.
- Haben Sie Tee, Kaffee oder einfach nur ein Glas Wasser.
Bitte geben Sie uns über das Unternehmen
- Die Rolle einer Präsentation über das Unternehmen und über das Wesen der vorgeschlagenen Position ist sehr wichtig. Es ist ratsam, um zu fragen, was über das Unternehmen und die freie Stelle bekannt ist. Unterschätzen Sie nicht die Rolle eines guten und kompetenten Sprech- und Hörverständnis. Letztlich sollte der gegenseitige gute Eindruck entstehen.
- Wenn der Kontakt eingestellt wird, geht auf den zweiten Teil des Interviews – Fragen. Sie können einen Kandidaten vorschlagen, einen zusätzlichen psychologischen Test zu bestehen. Sei es unbedingt qualifiziert.
Eine Zusammenfassung haben Sie?
Wenn Sie noch nicht entschieden, was während des Interviews zu fragen, ist es eine einfache Regel. Jede Veranstaltung ist besser mit der Tatsache zu starten, die Nominierungen für den Beitrag, den Sie über mich selbst zu erzählen.
- Stellen Sie Lebenslauf. Wenn Sie es nicht im Voraus studiert haben, bei den Verhandlungen über es mit einem Bleistift, können Sie die notwendigen Notizen machen.
- Lassen Sie den Mann selbst werden Sie über früheren Jobs erzählen. Achten Sie darauf, Sie zu warnen, dass Sie im Laufe der Geschichte haben kann Fragen aufwerfen, die aufwendig sein müssen.
- In dem Fall, dass der Kandidat nicht in der Zusammenfassung ist, können Sie bieten einen vorbereiteten Fragebogen auszufüllen, die einige interessanten Details herausfinden will. Zum Beispiel ist die Motivation der Berufswahl, Selbstwertgefühl, die Fähigkeit, ihre Gefühle in einem Konflikt zu steuern. Sie können ein Gespräch mit einer Diskussion der Antworten beginnen.
In jedem Fall, die Durchführung von Experten, die Verhandlungen, sollte man immer daran denken, dass die Elemente nicht und darf nicht das gleiche für alle Positionen sein kann. Ein klares Verständnis von dem, was während des Interviews die Designer zum Beispiel, oder die Antragsteller für eine Verkaufsposition zu stellen.
Arten von Fragen
Um das Gespräch zu halten in Richtung Sie den Schlüssel möchten, achten Sie auf die Art von Fragen. Sie werden dazu beitragen, den allgemeinen Ton des Gesprächs einstellen.
- Offene Frage erfordert volle gemeinsame Antwort. Experten empfehlen, ein Interview mit dem Einsatz von nur solche Fragen zu führen.
- Eine weitere häufige Art von Frage – General. Die Antworten sollten „Ja“ oder spezifisch sein „Nein“. Sie sollten jedoch nur in extremen Fällen verwendet werden, um die Gespräche wieder zu beleben.
- Wenn es wichtig ist, was während des Interviews zu fragen, ist es vernünftig, in dem Interview kann eine Frage auf früherem Ort der Arbeit und Dienstalter berücksichtigt werden. Es wird angenommen, dass auf einer unbewussten Ebene, eine Person, die zuvor gewonnenen Erfahrungen nutzt. Die Analyse der Strategie des Verhaltens in einer bestimmten Situation, können Sie ein möglichst genaues Bild des Antragstellers machen.
- Die Frage der angeblichen Schwächen der zukünftigen Mitarbeiter ist nicht unangenehm. Es ist bekannt, dass das Ideal ist nicht, und mit den offensichtlichen Vorteilen in jedem Menschen gibt es mehrere Nachteile. Personalreferentin oder Kopf direkt für eine bessere Person zu bitten, die Schwächen zu beschreiben oder über Situationen Sorge zu sprechen.
- Als das Interview im Stillstand und die dringende Notwendigkeit, die Situation zu retten war, zu Hilfe kommen Frage Elemente mit einem interessanten Namen – reflektierend. Es ist diese Art von Problem, in dem Sie es mit der Aussage angeben und Ihr Gegenüber hat keine andere Wahl, als zuzustimmen.
- Am Ende des Interviews wäre es schön, Suggestivfragen zu verwenden. Sie sind geeignet, wenn die grundlegenden Informationen über die Fähigkeiten der Arbeitnehmer bereits bekannt ist. Es bleibt nur noch ein paar Nuancen für die künftige Arbeit zu klären.
- Der Anstoß im Gespräch kann als eine andere Art von Frage dienen – besonders angefertigt.
- Um mehr über den Antragsteller aus einer persönlichen Sicht, psychologischer Hilfe Fragen zu lernen. Sie sind vielleicht die am genauesten die innere Welt der Person offenbaren, mit dem das Gespräch geführt wird. Sie schätzen seine Fähigkeit, auf bestimmte Situationen und Nicht-Standard-Denken zu reagieren.
Vorbereitung richtig für ein Interview, Treffen abwechselnd jede der verschiedenen Arten von Fragen mit können Sie unvergleichliche Ergebnisse erzielen. Der Arbeitgeber behält immer das Recht zu wählen, was während des Interviews in den Antragstellern zu fragen.
Accounting nicht schlafen
Separate Clan in jedem Unternehmen ist die Buchhaltung zur Verfügung zu stellen. Diese Menschen mit dem direkten Zugang zu den Finanzgesellschaften zugeordnet sind, sind verpflichtet, ein Interview in wenigen Schritten zu unterziehen. Was sind die wichtigsten Unterschiede und Verhandlungen mit dem Antragsteller im Rechnungswesen. Dementsprechend ist der Aktionsplan etwas anders.
Die Priorität der ersten Sitzung ist fast immer an Spezialisten Personal gegeben. Im Fall einer Vakanz für die Position Buchhalter ersten Interviewer ist der Hauptbuchhalter. Er hat genau zu definieren, was während des Interviews zu fragen, der Buchhalter.
Typische Tests und Fragebögen in diesem Fall passen nicht. Das Unternehmen entwickelt Tests mit spezifischen Bilanzierungsfragen. Sie helfen, für diesen Job Eignung des Kandidaten zu identifizieren.
Wenn der Kandidat als allgemeine Tests und Interviews mit Hauptbuchhalter ausgewählt wurde, kann er eine zusätzliche Sitzung ernennen. Die Priorität der zweiten Sitzung wird oft Unternehmen Direktor gehört. Es ist jedoch trägt einen Einarbeitungs Charakter. Und oft das letzte Wort liegt beim Hauptbuchhalter.
Wechselnde Rollen
Nachdem alle Aspekte der Beschäftigung aus der Sicht der Verwaltung der jetzt Unternehmen überprüft wäre logisch, um herauszufinden, was den Arbeitgeber während des Interviews zu fragen. Natürlich sind die in den Verhandlungen gestellten Fragen sind sehr wichtig und müssen nur kompetent bereiten sie im Voraus, sondern auch richtig eingestellt, um nicht in der Lage sein. Es ist notwendig, bestimmte Teile von Interesse zu klären.
Wunschliste
Überlegen Sie, was Sie am meisten interessiert. Die Arbeitgeber sollten nicht mehr als sechs sein. Nicht zu erhalten Grillen, wählen Sie aus der Liste der Fragen, die, die Schlüssel sind. Es ist vollkommen normal, wenn es nicht sofort alle Details erfahren. Wenn Sie einen positiven Eindruck bei der ersten Sitzung machen werden, dann, nachdem es wahrscheinlich um mehr gefolgt werden soll. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, die zuvor an der Frage interessiert zu diskutieren.
Highlights
Sie haben noch nicht entschieden, was mit dem Arbeitgeber während des Interviews zu fragen? Kompetente Beratung in diesem Bereich wird durch die Art und Weise fallen. Beispielfragen sind wichtig zu fragen:
- die stattfindet, auf dem Markt das Unternehmen;
- Achten Sie darauf, die Prioritäten Aufgaben zu überprüfen;
- fragen, wie es eine freie Stelle war, der zuvor in dieser Position gewesen war;
- Finden Sie heraus, die direkt an Sie berichten, in dieser Position zu sein;
- ob jemand in Ihrer Vorlage sein wird (wenn ja, wie viele), und ob jede Expansion oder Kontraktion Einheit geplant;
- was sind die für diese Position vorgesehenen Bedingungen, und ob irgendwelche Boni verlassen;
- eines der vorrangigen Themen – der Zeitplan der Arbeit;
- die Möglichkeit eines weiteren Karriere Wachstum, sobald solche betrachtet werden;
- vergessen Sie nicht, über das Gehalt zu fragen, sollte es nicht unangenehm für Sie;
- Es ist nicht überflüssig, die Kriterien der Bewertung der Kandidaten für die Position zu klären.
markieren wichtige Punkte
Scheuen Sie sich nicht Ihre Fragen zu stellen. Es ist immer besser als gar nichts, um herauszufinden. Zu wissen, wie und was während des Interviews, die Kandidaten für die Position so zeigt ihre Fähigkeiten und Interesse an der vorgeschlagenen Arbeit zu fragen. Dies wird Ihnen helfen, auf seinen Gegner, einen guten Eindruck zu machen.
Die Verhandlungen sollten in einer ruhigen Atmosphäre stattfinden. Der Arbeitgeber muss gestellte Fragen artikulieren, und die Klägerin – ehrlich sie beantworten. Dies gilt insbesondere, Punkt „Ihre Vor- und Nachteile.“ Haben Sie keine Angst, ehrlich zu sagen, dass Sie nicht an den Wochenenden arbeiten, gefällt. Dies wird zeigen, Ihre Ehrlichkeit.
Jetzt wissen Sie, was die Mitarbeiter während des Interviews zu fragen. Sind Sie bereit, ein Ereignis richtig, und das ist am wichtigsten bei der Auswahl des Personals zu halten!
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