Erfolgreiche Einstellung - der Schlüssel zum Wohlstand der Gesellschaft

In der letzten Einstellung ist besonders relevant. Für einige kann dies überraschend erscheinen. Immerhin außerhalb der Krise, und viele Unternehmen sind am Rande des Überlebens. Was könnte dann darüber nachdenken, Zustand erweitern oder ihr Team zu aktualisieren. Aber in der Tat ist es die Einstellung, die am besten in der schwierigen Zeit zu tun. Ja, es war, als die Krise kommt, viele talentierten Profis sich auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Dies liegt daran, einige Unternehmen nicht mit den Schwierigkeiten bewältigen und ruiniert, und etwas panischen und reduziert Personal, damit ein gutes Geschenk für das kommende neue Jahr machen jemand.

Pflanzen brauchen Maschinen und geschäftliche Anforderungen für qualifiziertes Personal. Es sind die Menschen – das wertvollste Gut. Die Japaner haben lange verstanden, und dies ist ein Grund, warum die Wirtschaft dieses Landes den höchsten Platz einnimmt. Für jedes Unternehmen fair zu sagen, dass die Einstellung – der Schlüssel zum Erfolg ist.

Der wichtigste Indikator im Bereich der Human Resource Management ist seit jeher ein KPI – die Höhe des Gewinns, die einem Mitarbeiter fest zurückzuführen ist. Der ganze Rest – wieder. Es lohnt sich, diese Zahl mit seiner Firma Konkurrenten zu vergleichen, und sobald klar wird, wo das Personalmanagement wird effizienter angeordnet. Manchmal ist dieser Unterschied sehr bedeutend.

Also, wie finden Sie auf dem Arbeitsmarkt jener Bewerber , die bald die besten Mitarbeiter werden?

Zuerst müssen Sie so viele potenzielle Kandidaten wie möglich zu finden, so dass es kein Problem mit der Wahl war. Hier sind die wichtigsten Quellen der Rekrutierung:

Die Vorschläge in den Medien;
jene Kandidaten zu gewinnen, die sich selbst ihre Lebensläufe gelegt;
Suchen Sie unter Freunden, Bekannten und Verwandten;
«Headhunter» ( «Kopfjagd»);
Vermittlungsagenturen.

Jede Methode ist gut auf seine eigene Weise, aber vielleicht der effektivste von ihnen – ist die Veröffentlichung von Stellenangeboten und Auswahl unter den potenziellen Kandidaten.

Die erste Phase, die mit der Einstellung beginnen sollte, ist es ein klares Verständnis davon, welche Art von Person, die Sie benötigen. Es sollte so detailliert wie möglich sein , alle Anforderungen für die Position und zu beschreiben Verantwortlichkeit. Dann kommt mit einer attraktiven Anzeige, die vor dem Hintergrund der anderen Unternehmen abheben wollen Mitarbeiter finden. In diesem Fall ist es nicht notwendig ist, Zeit zu investieren, sollte es so viele Medien wie möglich zu erreichen. Dies wird natürlich gewisse Kosten mit sich bringen, aber schlechte Personal – es ist viel schlimmer.

In der nächsten Stufe, sammelt wieder aufgenommen wird, und wenn wir genug gesammelt haben, beginnen, um eine Vorauswahl zu treffen. Danach wäre es schön, einen Wettbewerb um die verbliebenen Kandidaten zu organisieren. Viele Firmen nicht und es vorziehen, interviewt werden, und dann auf den Kandidaten für die Position entscheiden. In diesem Fall ist es leicht, einen Fehler zu machen. Schließlich kann eine Person denken Sie an sich selbst, was Sie wollen und in der Lage, den anderen zu überzeugen. Aber wird er in der Lage sein, ihre Aufgaben zu lösen? Nur ein Wettbewerb oder Spiel Geschäft wird dazu beitragen, sie in der Praxis zu überprüfen.

Die Auswertung der Ergebnisse des Wettbewerbs hängt von dem zukünftigen Leiter des Mitarbeiters auf HR-Spezialisten und anderen Führungskräfte, die Kommission ist. Dies wird eine objektive Beurteilung machen, und Ihr Unternehmen – mehr Vertreter in den Augen des Antragstellers.

Sobald die Auswahl getroffen haben, sprechen die Mitarbeiter über das Anreizsystem, die Bedingungen der Bewährung, zukünftigen Verpflichtungen. Wenn es um das Gehalt berührt, sollten Sie ein interessantes Axiom erinnern: In der Regel derjenige, der die Höhe der ersten Zahlung bestimmt, gibt es immer ein Verlierer ist. Deshalb versuchen zuerst die Erwartungen des Kandidaten oder den Fragebogen, um herauszufinden, oder während eines Gesprächs.

Die letzte Phase, die Einstellung endet – eine Anpassung und Gang Bewährung. Es ist wichtig, diesen Prozess so glatt wie möglich zu machen. Schließlich wäre es eine Schande, mit den Mitarbeitern zu trennen, die gesucht haben.

Der Anfänger sollte und gut ausgebildet werden, wenn es einen Mentor haben. Die Ergebnisse seiner Arbeit müssen ständig überwacht und, falls erforderlich, zu helfen, die Fehler zu korrigieren.