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Advance – dies … Wie viele Prozent des Gehalts eines Vorschusses?

Arbeitstätigkeit in der Gesellschaft von jeder Art von Eigentum sollte bezahlt werden. Heute nach dem Arbeitsgesetz Lohn zweimal im Monat.

Die russische Gesetzgebung verwendet nicht den Begriff „Fortschritt“ und je mehr sie stellt nicht die Zins- und Rückzahlungsbedingungen. Aber eindeutig fest, dass die Zahlung der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter zweimal in einem Kalendermonat vorgenommen werden muß.

Vorurteil

Das finanzielle Umfeld gilt als eine Vorauszahlung des ersten Teils der Bruttolöhne und Gehälter sein. In der mündlichen Empfehlung des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung empfohlen, es bis zum 16. des laufenden Monat zu zahlen. Wer bestimmt, wie viel Prozent des Gehalts eines Vorschusses?

geeignete Berechnungen

Timing – Vorauszahlung und der Rest der Lohnquote, sowie die Methoden ihrer Berechnung müssen die erfolgen Verordnungen über die Löhne, die vorgeschrieben ist , jede Organisation zu haben, unabhängig von Besitz.

Kleine Unternehmen und Handelsgesellschaften bezahlten einen Vorschuss Teil des Gehalts ohne Bilanzierungs Formeln. Dies ist eine eklatante Verletzung des Arbeitsgesetzes, die eindeutig schreibt vor, dass ein Fortschritt als der erste Teil des Gehalts proportional sein sollte, um die Stunden Zeit tatsächlich gearbeitet. Dennoch ist der Voraus – ein Prozentsatz des Gehalts?

Rostrud zeigt an, dass die Höhe der ersten Zahlung für einen Kalendermonat nicht weniger spezifisch sein kann, um einen bestimmten Mitarbeiter Tarif. Daher ist die Mindestzahlung – arbeitete Gehalt pro Arbeitnehmer pro Monat, bereinigt um die Stunden nach der Tat, die Anzahl der Vorauszahlung. Daher sollte ein Buchhalter, der Berechnung, wie viel Interesse ein Fortschritt des Gehalts sein, definieren sie als die Hälfte der Mitarbeiter verdient haben.

Grundlage für die Berechnung

In den meisten modernen Organisationen zahlen einen kleinen Bruchteil der Löhne. So beeindruckend seinen Anteil an den Produkten unterschiedlichen Belohnungen und Boni. Accountant, Berechnungen durchführt, fasst die anderen Komponenten in einem konstanten Teil der Erträge enthalten: Zuschläge für schwierige Arbeitsbedingungen, mögliche Boni, zahlt für den Ersatz von Personal, Multiplikatoren, Boni für die Kombination von Berufen und Arbeitsplätzen.

Bei der Vorausberechnung alle Arten von Belohnungen und Boni zählen nicht. Diese Norm wird in dem Schreiben des Ministeriums für soziale Entwicklung und Gesundheit am 25. Februar 2009 unter der Nummer 22-2-709 festgelegt. Der Grund ist einfach. Prämie wird auf das Ergebnis der durchgeführten Arbeiten (Dienstleistungen) oder die Anzahl der hergestellten Produkte berechnet. In einigen Fällen stieg die Prämie für die Umsetzung der Planschulden belastet, als auch am Ende des Monats wurde bekannt ist. In der Buchhaltung, der Prozentsatz des Gehalts eines Vorschusses, im Interesse einer Zahlung der Aktie nicht enthalten Berechnung, sowie die auf finanzielle Unterstützung gezahlten Betrag und Sozialleistungen (sie sind nicht in der Kategorie der Löhne enthalten).

Es gibt verschiedene Techniken

Um zu erfahren , voraus (dies ist , wie viele Prozent des Gehalts), müssen Sie einige Berechnungen machen. Sie erreichte auf der Basis des Blattes von dem Konto der Zeit für jeden Mitarbeiter und das Protokoll der abgeschlossenen Arbeit oder Dienstleistungen gearbeitet.

zuerst

Eines der Verfahren empfohlen, die Anzahl der Arbeitstage vom ersten Tag bis zum Tag der Vorauszahlung zusammenzufassen. Dann setzen Sie das Gehalt durch Arbeitsvertrag vom Rechnungsrate des Arbeitskalendermonats aufgeteilt und multiplizieren Sie mit der berechneten Anzahl der Tage im Monat gearbeitet.

zweite

Wenn Akkordarbeit Lohnsystem voraus wird wie folgt bestimmt. Die Basis ist die eigentliche Produktion von Waren, Arbeiten durchgeführt oder Dienstleistungen und Tarif von der Firma in einem bestimmten Monat angenommen Raten. Hier ist es notwendig, nicht nur voraus (dieser Prozentsatz des Gehalts) zu kennen, sondern auch, dass es nicht aus dem Prozentsatz der Steuern auf dem persönlichen Einkommen abgezogen. Daher ist es notwendig, zu berücksichtigen, dass der verbleibende Teil etwas geringer sein wird als die Löhne.

dritte

Es gibt eine Methode, die nicht gesetzliche Feiertage und Wochenenden umfasst. Die Rechnung ist ganz einfach (berücksichtigt die Anzahl der Tage ab dem ersten Tag der Vorauszahlung). Der Tarif (oder der Buchhalter Teil) wird zu den zusätzlichen Gebühren und Zuschlägen und um fünfzig Prozent multipliziert. Diese Zahlungsmethode hat einen großen Nachteil. Der Vorschuss wird für alle Wochenenden oder Feiertagen angezeigt. Und wenn es Mai oder zum Beispiel im Januar, ist es sehr profitabel.

vierte

Es gibt einen Weg, der sein gerechten angesehen wird. Man bekommt den Tarif (oder den Buchhalter Aktie) mit zusätzlichen Zahlungen und Zulagen. Die resultierende Summe wird durch die Norm der Arbeitszeit in einem Kalendermonat und multipliziert mit der Rate der Zeit arbeitete vom ersten Tag bis zum Tag der Vorauszahlung geteilt.

Und im Fall der Teilleistung voraus – ist das, was Prozentsatz der Löhne? Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub oder aus anderen Gründen war, ein Monat weg von Ihrem Schreibtisch aus, dann vorrücken es nicht geladen ist. Wenn Abwesenheiten Teil ist, ist es möglich, die folgende Berechnung zu machen. Berechnen Sie die Höhe der Vorauszahlung für die verbrauchte Hälfte des Monats, teilen sie durch die normale Arbeitszeit (auch für die Hälfte des Monats) und multiplizieren Sie mit den Stunden nach der Tat arbeiten.

die Ausführungen zu verschiedenen Steuer- und Buchprüfungen zu minimieren, die notwendig in der Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter Absatz registrieren zu erklären, wie das Vordringen auf den Löhne zu berechnen. Was ist es leicht, von den mündlichen Kommentaren zum Thema des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung zu lernen. Anzahlung – eine Zahlung für die Arbeit im ersten Teil des Kalendermonats.

Das Verfahren der Berechnung und Zahlung der Löhne

Die Annahme eines neuen Mitarbeiters erfordert die doppelte Unterzeichnung bestimmter Dokumente, einschließlich des Arbeitsvertrags, die Zahlung der Löhne (Zeit, Ordnung) und andere monetäre Belohnung verschrieben werden müssen. Der Hauptteil des Gehalts – ein Tarif oder Gehalt. Auf ihrer Grundlage wird andere Bestandteile der Vergütung berechnet.

Gehalt – Vergütung für die Mitarbeiter tatsächlich gearbeiteten Zeit, die Rate – Zahlungen bezogen auf die Menge der geleisteten Arbeit, Dienstleistungen oder Produkte.

Der Rest des Gehalts, motivierung, kann eine Vielzahl von Vorteilen, wie zum Beispiel der Vergabe ist. Es wird entweder einmal im Monat oder einmal im Quartal oder für die Erfüllung des Plans oder andere im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Bonuszahlungen sind in den Dokumenten als Prozentsatz oder einen bestimmten Betrag vorgeschrieben.

Im gleichen Teil des Ergebnisses umfasst alle Arten von Faktoren ab. Zum Beispiel kann der Kreis. Er gründete eine lokale Verwaltung und das bestimmte Gebiet: Region, Region und so weiter. In Moskau und der Region ist dieses Verhältnis Einheit und in Bereich Sverdlovsk – 15%. Er ist zu berücksichtigen, wenn das Gehalt zu berechnen. In den nördlichen Regionen unseres Landes ist das so genannte Nordgeld.

Gehalt eines Mitarbeiters in jeder Region sollte nicht weniger als den Mindestlohn. Es ist wichtig zu , dass der Vergleich vor der Berechnung des regionalen oder nehmen soll Nord Koeffizient. Die letzte Erhöhung des Mindestlohns fand 1. Juli 2016 und belief sich auf 7500 Rubel. Die nächste Erhöhung wird in diesem Jahr am 1. Juli zur Verfügung gestellt, 300 Rubel.

Am 1. Januar 2017 die Organisation jeglicher Form des Eigentums, die Löhne weniger als der Mindestlohn zahlt, wird der administrative Verantwortung gebracht werden. Die Strafen können 50 000 Rubel übersteigen, für wiederholte Verletzungen des Direktors oder Hauptbuchhalter Gesichter Suspension von bis zu drei Jahren.