Lange Arbeitszeiten

In Übereinstimmung mit dem zweiten Teil von Artikeln 91 TC, Betriebszeit des Menschen soll nicht eine Woche mehr als 40 Stunden sein, unabhängig davon, ob er oder shestidnevka fünf Tage.

Neben dem allgemeinen Konzept der Modi der Zeit eine Definition des Arbeitsgesetzes und ein solches Regime so lange Arbeitszeit. Wenn es notwendig ist, kann der Arbeitgeber einen Hinweis gibt einige Arbeiter zu gewinnen zusätzliche Aufgaben auszuführen. So lange Arbeitszeiten – eine Fortsetzung der Arbeit nach aus der Zeit zu sein, setzen Sie früher zu arbeiten. Eine solche Entscheidung wird nicht nur auf die Führung gemacht. Die Vereinbarung, Regelung oder Tarifvertrag stellen Sie eine Liste derjenigen Positionen, arbeitet an dem ein Mitarbeiter mit einem solchen Arbeitstag konfrontiert werden können. Nehmen Sie diese Liste und unter Berücksichtigung der Ansichten der Gewerkschaft oder einer anderen Stelle die Interessen zugunsten der Arbeitnehmer vertreten, und den Schutz ihrer Rechte.

Setzen Sie lange Arbeitszeiten für Mitarbeiter, die die Funktionen der Veranstalter, Manager auszuführen. diejenigen, deren Arbeitszeit sind ebenfalls enthalten nicht genau berücksichtigt werden, oder solche, die sie unabhängig voneinander zu verwalten. Wenn die Handlungen mit dem Gesetz nicht für etwas anderes liefern, dann in der Regel nicht durch lange Arbeitszeiten genehmigt. Eine solche Regelung, sind beispielsweise der Fahrer von Fahrzeugen (Pkw), aber auch Taxifahrer haben dürfen; Fahrer Expeditionen, die auf die Umfrage, geologische, topographische und geodätische Arbeiten auf dem Gebiet gesendet werden.

Personen, die lange Arbeitszeiten, haben nach wie vor in einem solchen Arbeitsvolumen geladen werden, dass sie Zeit haben es zur üblichen Zeit für den Job zu tun. Außerdem ist der Kopf nicht richtig eine untergeordnete Aufgabe zu geben, die nicht in seinem Zuständigkeitsbereich enthalten. Arbeiter, Selbstabgabezeiträume von Arbeit und Ruhe, brauchen keine zusätzliche Anweisungen des Arbeitgebers.

Die Regeln, die den Beginn des Arbeitstages und dem Ende, Pausen für Mahlzeiten und Ruhezeiten, berücksichtigen die Arbeit von Zeit zu definieren, gelten die Arbeitstag unregelmäßig welche unterzuordnen. Genau wie alle anderen auch, ruhen sie an Feiertagen und Wochenenden.

Absolut können alle Arbeitnehmer sich darauf verlassen, dass, falls erforderlich, das Management ihnen Jahresurlaub geben wird – eine bestimmte Anzahl von Tagen (außer an Feiertagen), frei von Leistung und entwickelt sich zu erholen. Dieser Zeitraum wird bezahlt. Auch wird der Mitarbeiter erhalten und das Gehalt und Position. Wenn der Slave unterzeichnet hat einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber, Jahresurlaub in einem Urlaub wird ihn vom Staat garantiert.

Gewöhnlicher Urlaub kann einmal pro Jahr ergänzt werden, ein mehr, und für unregelmäßige Arbeitszeiten bezahlt. Seine Dauer ist im Arbeitsvertrag oder die Besonderheiten der Vorschriften innerhalb des Teams festgelegt, aber es kann nicht weniger als drei Tage dauern.

Artikel 116 des TC ist vorgesehen , einmal im Jahr zur Verfügung gestellt Zusatzurlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten, sowie an diejenigen Personen , deren Arbeit im Zusammenhang mit gefährlichen und schädlichen Bedingungen, ein Unterscheidungskraft; für diejenigen, die in den klimatischen Bedingungen des Hohen Nordens oder in Bereichen arbeiten, die ihm gleich sind. Einige Fälle für den Rest kann dies durch Bundesgesetze festgelegt werden.

Nach 1 Stunde. 119 Artikel, die für die Regeln setzen leave Gewährung zusätzliche neben dem Haupt wird seine Dauer durch die Bestimmungen des Tarifvertrages bestimmt. Dabei sollte genommen und harte Arbeit, und sein Volumen und andere Bedingungen, die die Positionen entsprechen werden.

Jedes Jahr eine zusätzliche, neben dem Haupt wird Urlaub zum Zweck der irgendwie neutralisieren oder zumindest einen Ausgleich für die Wirkung von speziellen Modi, Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer gegeben.