Student Urlaub der Bestellung und Probe

Um ihre Fähigkeiten oder zu gewinnen zusätzliche Kenntnisse zu verbessern, viele versuchen, Arbeit und Studium zu kombinieren. Glücklich sind diejenigen, die sich entschieden haben, zu Hause in der Nähe zu studieren, weil der Lernprozess nicht die Arbeit des Schülers beeinflussen, aber für diejenigen, die außerhalb der Stadt handelte, haben wir viel komplizierter. Nach allem, wenn einige Installation Vorträge können Sie immer noch das Nichterscheinen der Ausweisung droht Sitzung überspringen. Daher off viele versuchen, das Problem zu lösen, indem der Haupt Urlaub, Krankheit oder verdiente Zeit verwenden. Aber nicht jeder weiß, dass solche Schüler die Prüfungen Sitzung passieren und der Arbeitgeber muss den Schüler Urlaub, mit Pay bieten.

Das Recht, in der Erlaubnis durch das Arbeitsgesetz jedoch gewährt zu verlassen, hat wie überall eine Reihe von Einschränkungen bei der Bereitstellung von:

– Student Urlaub wird nur am Hauptplatz der Arbeit gewährt, und wenn die Person eine Teilzeit oder Teilzeit zu arbeiten hat, werden Sie das Problem privat lösen müssen. Ein weiterer Fall, wenn die Bestimmungen des Urlaubs im Voraus im Vertrag oder Vereinbarung festgelegt.

– Die Ausbildung sollte von anderen unterscheiden Urlaub Typen. Zum Beispiel, wenn eine Frau im Mutterschutz ist, dann gibt sie verlassen müssen lernen, ihn zu unterbrechen. Analog wird die Ausgabe Jahresurlaub gelöst. Allerdings ist eine Ausnahme – die Ferien Schüler können an den Kern gebunden werden. In diesem Fall müssen Sie nur eine zusätzliche Aussage über ihre Kombination schreiben.

Es gibt Zeiten, wenn ein Mitarbeiter geschult ist nicht in einem, sondern in mehreren Institutionen, in einem solchen Fall alle Garantien und Entschädigung nur in Bezug auf Ausbildung in der gleichen Universität gezahlt wird.

Durch die Bereitstellung und Bezahlung verlassen die nächste Sitzung die gleichen Anforderungen wie an die Haupt, mit Ausnahme der Bestimmungen über den Krankenstand zu besuchen. Wenn Bereitschaftsdienst während der Temperierung jeden der Schwere der Erkrankung auftritt, Kranke wird nicht bezahlt, und die Menge des Urlaubstag wird nicht erhöht.

Zusätzlich zu dem bezahlten Urlaub kann der Arbeitnehmer der Zahlung für Reise Anspruch an beiden Enden in der Bildungseinrichtung. Wenn der Arbeitnehmer ein Student ist, ist die Straße mit einer Geschwindigkeit von 100% zu zahlen, wenn er bekommt Sekundär besondere Ausbildung, dann die Hälfte des Fahrpreises zahlen.

Um einen Schüler-Urlaub zu bekommen, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:

Erstens, in dem das Institut die Mitarbeiter geschult ist, sollte die staatliche Anerkennung erhalten. Allerdings hat der Arbeitgeber das Ermessen auf diesen Punkt zu ignorieren.

Zweitens wird ein solcher Urlaub nur denjenigen gewährt werden, die eine entsprechende Ausbildung zum ersten Mal erhalten.

Drittens kann auf dem Bildungsurlaub gelten nicht nur für Vollzeitmitarbeiter, sondern Mitarbeiter, die auf Bewährung.

Viertens muss der Mitarbeiter ein Zertifikat von der Universität akademischen Erfolgs und den Mangel an „Schwanz“ in der vorherige Sitzung herzustellen.

Herstellung Bildungskarenz

Um dies zu tun, müssen Sie für einen Student Urlaub mit dem entsprechenden Referenz Anruf von der Schule gelten. In einem solchen Zertifikat, die die Ursache und den Zeitraum, für den Urlaub werden muss eingerichtet.

Anmeldung für Schüler Urlaub. Probe

Name der Organisation

Von: Name Mitarbeiter

Position Mitarbeiter

Anwendung

Bitte senden Sie mir Urlaub vom 28. Dezember 2012 bis zum 20. Januar 2013 bezahlte die nächste Sitzung in dem (Namen der Hochschule) zu besuchen.

Datum

Unterschrift

Um die Passage der Sitzung zu bestätigen, müssen Sie an den Ort der Arbeit zurückkehren ein Zertifikat Bestätigung zu erzeugen. Dieses Dokument ist schlüssige Beweise dafür, dass die Mitarbeiter wirklich in Sitzung ist.