Ursache der Behinderung, 02. Codes Behinderung Gründe

Herstellung Kranken neue Modell beinhaltet in der digitalen Form in die Formulardaten eingeben. Diese Art der Füllung erleichtert die Verarbeitung der Dokumentation. Außerdem wird viel Zeit wie das medizinische Personal gespeichert, und Fachleute in der Herstellung der Form und der Eingabe der Daten in andere notwendigen Papiere Buchhaltung. Wir betrachten neben einige der Codes führt der Behinderung in der neuen Kranken.

Überblick

anstelle der Diagnosecode in das neue Krankenhaus – eine der Anforderungen des Formulars. Referenzen sind für die Berechnung der Leistungen in den Geschäftsbüchern zur Verfügung gestellt. Um die Berechnung korrekt durchzuführen, sollte erkennen , was die Ursache der Behinderung: einen Unfall oder eine Berufskrankheit, Trauma oder im Inland gewöhnlichen Pathologie. Der Vorteil liegt in der durch das Bundesgesetz 255 vorgeschriebene Weise berechnet, die Vorschriften über die obligatorische Sozialversicherung Arbeitnehmer regeln. Erklärung der Codes von Krankheiten im Krankenhaus Blättern auf der Rückseite der Form zur Verfügung gestellt. Diese Informationen werden als Sanitätsoffizier und einen Buchhalter bei der Bezugsfüllung verwendet.

Codes führt der Behinderung in der neuen Kranken

Fehlzeiten können mit Haushalts- oder industriellen Situationen, in Verbindung gebracht werden. FZ entsprechend mehrere Werte hat, die von der Ursache der Behinderung bestimmt wird. Code 02 – eine Abnormität, nicht mit der Produktion verbunden. Ein Arbeitnehmer kann erhalten auch persönliche Unfälle. In Form wird durch den Wert von 01. angezeigt , wenn die Behinderung des Zusammenhang steht Unfall bei der Arbeit, setzte dann 04, mit Berufskrankheit oder ihrer Verschlimmerung – 07. Die letzten beiden Werte zeigen an, dass die Berechnung der Leistungen wird in einer bestimmten Reihenfolge durchgeführt werden.

Allgemeine Regeln für die Berechnung

Wie oben gesagt wurde, wird die Zulage berechnet basierend auf, was der Code auf einem Stück Behinderung in der „Ursache“ einen Sanitäter hinstellen. Betrachten Sie den Haushalt, nicht auf die Produktionssituation zusammen. Wenn die Ursache der Behinderung Code 02 oder 01, wird berücksichtigt, wenn das Ergebnis für die 2 Kalenderjahre Berechnung vor dem Unfall. Ist auch zu berücksichtigen , die genommen Versicherungszeit. Wenn Sie eine Ursache der Behinderung angeben – den Code 02 oder 01, bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigen das Recht genommen das Jahr (e) der Abrechnungsperiode zu ändern, wenn Sie ihn für eine Schwangerschaft verlassen haben oder für die Kinderbetreuung in dem Fall, dass dies bei den Zahlungen zu einer Erhöhung führen. Wenn das gegenwärtige Niveau von etwa Regimen Verletzung in dieser Form (seinen Arbeitgeber respektlos zu erkennen), sollte die Vergütung reduziert werden. Wenn die Ursache der Behinderung Code 02 oder 01, für die Zahlung der Kosten für die ersten 3 Tage aus dem Vermögen der Gesellschaft erstattet, dann – auf Kosten des FSS. Wenn das durchschnittliche Gehalt pro Mitarbeiter für einen vollen Monat (Kalender) weniger als der Mindestlohn, oder war es nicht, für die Berechnung der Leistungen verwendet , die Größe Mindestlohn zum Zeitpunkt des Auftretens der Versicherungssituation.

Berechnung der Leistungen im Rahmen von Arbeitsunfällen: Regelungen

Wenn Sie die Kompensation der Berechnung Unfähigkeit im Zusammenhang durch eine Berufskrankheit oder einen Unfall entsteht, sollte durch geführt werden:

• Bundesgesetz № 125.
• Eine Reihe von Bestimmungen des Gesetzes № 255 FZ, die nicht im Widerspruch zu dem Gesetz oben erwähnt. Dazu gehören insbesondere umfassen Artikel 12-15. In Art. 12 stellen Sie den Zeitraum, in dem Sie für die Zahlung von Leistungen, Kunst fragen. 13 – die Ernennung der Entschädigung an dem Ort der Arbeit und die Wahl des Unternehmens, das entschädigen (wenn eine Person in wenigen Orten arbeitet). Artikel 14 legt ein Verfahren für die Berechnung und Art. 15 – das Datum der Berechnung und Zahlung.
• Verordnung über die Berechnung der Entschädigung, die durch Dekret der Regierung genehmigt wurde.
• Bilanzierungsregeln, Berechnung und Auszahlung der Mittel für die Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Bestellung und Bezahlung

Wenn in dieser Form Gründe für die Behinderung Codes 04 und 07 gegeben sind, ist das Verfahren zur Aufstellung und Entschädigungsfrage ähnlich wie bei Haushalt Verletzungen oder Krankheiten verwendet. In diesem Fall gibt es keine Begrenzung für die Höhe des Gewinns. Genau wie in der herkömmlichen manuellen Berechnung, Entschädigung für Berufskrankheit oder eine Behinderung wegen Arbeitsunfall ist für 2 Jahre nach den z / Arbeitern berechnet, die vor dem Auftreten des Ereignisses Jahres. Keine Beschränkungen für den Grenzwert c / n ist, weil die Bemessungsgrundlage für eine solche Versicherungsbeiträge nicht die Größe begrenzen, im Gegensatz zu dem, was gesetzt Mutterschaft zu verlassen.

renten

Gemäß Art. 9 FZ № 125 Invalidenleistungen Zahlungen an Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, aus 100% der durchschnittlichen s / n Arbeiter. Dauer der Versicherung zur gleichen Zeit keine Rolle spielt. Diese Beziehung wird in der Kunst etabliert. 7 der Bundesgesetz Nummer 255. Allerdings ist dieser Artikel nicht in dem Artikel erwähnt. 1, Kap. 2 FZ № 255. Somit wird die Versicherungszeit in den Berechnungen nicht berücksichtigt.

Die Höhe der Leistung

Kompensationsbetrag wird nicht eine Marke setzen, wenn in dieser Form Blatt Sanitäter reduziert werden, auch die Anomalie anzeigt. Die Beihilfe wird für die gesamte Dauer der Abwesenheit von der Arbeit bis zur Genesung oder eine vollständige Genesung von Verlust der Fähigkeit, bezahlt ihre Aufgaben in Höhe von 100% des durchschnittlichen s / n auszuführen. Reduzieren Sie die Höhe der Entschädigung, auch wenn es Gründe in Art sind. 8 der Bundesgesetz Nummer 255, hat der Arbeitgeber das Recht, wie dieser Artikel nicht in der Liste in Art existieren. 1, Kap. 2 FZ № 255.

Quelle Zahlungs

Die Kosten des Unternehmens auf Zahlung von Schadenersatz im Zusammenhang mit einer Behinderung aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls erfolgt auf Kosten des FSS in voller Höhe erstattet, für die obligatorische Sozialversicherung anstreben. Die zugelassene Stelle muss diese Kosten von Abzügen von Prämien nach Art abziehen. 15, S.. 7 FZ № 125 und p. 10 der Verordnung über Gebühr, Buchführung und Ausgaben des Fonds, die durch Beschluss der Regierung genehmigt.

Entschädigung Teil

Profitieren Stellung der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Behinderung aufgrund einer Verletzung bei der Arbeit oder Berufskrankheiten, in voller Höhe gezahlt am Ort der Aktivitäten unter den Bedingungen der externen Kombination. Allerdings gibt es Nuance. Der Arbeitnehmer muss für die letzten 2 Jahre bei demselben Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt des Auftretens des versicherten Ereignisses beschäftigt. Diese Anforderung wird Artikel. somit 13 FZ № 255. Manuelle berechnet nach der Durchschnittsgehalt, definiert durch Art. 14 des Bundesgesetzes Nummer 255 während des Dienstes, Arbeit und andere Aktivitäten in der ausgezeichnet und Vergütung an den Versicherten erhalten. In dem Fall, dass ein bestimmte Artikel. 13 Bedingung nicht erfüllt, erhält der Arbeitnehmer einen Vorteil an einem Ort (seiner Wahl) unter Berücksichtigung der Teilzahlung.

PIT

Die Abgabenordnung enthält eine Liste der nicht steuerbare Entschädigung. Leistungen bei Invalidität in dieser Liste nicht enthalten ist. So Entschädigung für Fehlzeiten aufgrund einer Verletzung oder eine Berufskrankheit in der Herstellung sollte Gegenstand PIT sein.

Beispiele

1. Der Spezialist, ist die Versicherungszeit von weniger als fünf Jahren, war er vorübergehend nicht in der Lage ab dem 1. Januar wegen eines Arbeitsunfalls arbeiten 15. Februar 2013. Langfristige Geschäft war 46 Tage. Die Form des Krankenhauses sagte der Arzt Anomalie – ein Spezialist auf den Empfang an dem bestimmten Tag kommt. Zur Berechnung der Leistung entfielen folgende Beträge:

• 635 000 Rubel. – für das Jahr 2012;
  613 000 Rubel. – 2011.

Die Höhe der Leistung ist wie folgt definiert. Da das Gehalt in den Jahren des Abrechnungszeitraumes wird auf den Grenzwert nicht darauf beschränkt, der durchschnittliche Verdienst pro Tag – (613.000 + 635.000): 730 = 1.709,59 Rubel. Da der Arbeitnehmer Entschädigung für den Verlust der Erwerbsfähigkeit in Höhe von hundert Prozent auf Wed. berechnet s / n, und wird nicht von der Dauer der Versicherung abhängig ist, wird das Tagegeld auch 1709,59 Rubel. Da die Entschädigung in diesem Fall kann unter keinen Umständen reduziert werden, der Sanitäter ignoriert Verletzung Regime. Somit ist die Gesamtmenge der Nutzen – 1709,59 x 46 Tage = 78 641,14 Rubel.

2. Der Spezialist, ist die Versicherungsdauer, die weniger als fünf Jahre alt, er krankgeschrieben war aufgrund Verbraucher Verletzung vom 19. März bis 5. April 2012. Die Gesamtdauer – 18 Tage. In Verletzung der Marke wurde von Krankenhausärzten gemacht. Um die Höhe der Leistungen zu berechnen berücksichtigt:

• 102 000 Rubel. – 2010 g.
  73 573,33 Rubel. – im Jahr 2011

Definieren Sie die Höhe der Entschädigung. Nach der Entscheidung der Kommission über die Sozialversicherung, die Verletzung des Regimes Vernunft als respektlos anerkannt. Dies bedeutet, dass der Buchhalter soll die Höhe der Leistungen nach dem angegebenen Datum an den Arzt des Tages des Arbeitnehmer Entlastung reduzieren. Die durchschnittlich s / n in dem Tag (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 Rubel. Tagegeld beträgt 60% des durchschnittlichen s / n – 144,31 Rubel. Bis zu dem Tag der Zahlung Reduktion wird auf 144,31 x 11 (von 19 bis 29 März) = 1587,41 Rubel gleich sein. Jetzt ist es notwendig, Entschädigung folgenden Verletzungen (vom 30. März bis April 05 bis 7 Tage) zu berechnen. Erste Taggeld des Mindestlohns für jeden Tag berechnet, in dem sie reduziert wird. Es sollte hier , dass , wenn verwendet werden , festgestellt regionalen Koeffizienten auf den Boden, die Vergütung der Arbeit erhöht. Darüber hinaus sollte es, dass die temporäre Behinderung Mutterschaft (Mutterschaft) verwendete Bund SMIC nicht ausdrücklich von der Russischen Föderation festgelegt werden hinzugefügt. Somit ist das Taggeld:

• Im März 2012 – 4611: 31 = 148,74 Rubel.
  Im April 2012 – 4611: 30 = 153,7 Rubel.

Als nächstes sollten Sie die Höhe der Leistungen, zu vergleichen, um den Mindestlohn und den tatsächlichen durchschnittlichen Ertrag berechnet nach:

144,31 und 148,74 – im März und 144,31 und 153,7 – im April.

Es gibt eine Wahl zugunsten einer kleineren Menge – 144,31 Rubel. und es wird durch den Wert der Entschädigung für die Zeit bestimmt, wenn es reduziert werden soll:

X = 7 144,31 1.010,17 RUB.

Weitere Gesamtvergütung definiert:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 Rubel.

Von dieser Summe sind die ersten drei Tage vom Arbeitgeber kompensiert. Ausgehend von dem 4. Tag Geld wird aus dem Fond des FSS kompensiert werden.