Grundlagen der Organisation: Organisationsunterlagen

Die Aktivitäten einer Organisation sollte durch Verwaltungsrecht geregelt werden. Arbeitsregeln, Regeln und Vorschriften, die Struktur des Unternehmens, Personalbestand und ihren Beamten die Rechte und Pflichten in vollem Umfang widerspiegeln die organisatorischen Dokumente. Ihre Präsenz garantiert eine gewisse Ordnung in den einzelnen Einheiten und das Unternehmen als Ganzes. Herstellung Organisationsunterlagen – die primäre Aufgabe des Unternehmens-Management-Teams. Um zu erfahren, wie man es richtig ausführen, lesen Sie den Artikel.

Grundlage

Organisatorische Dokumente sind die Grundlage der Organisation, mit deren Hilfe die Normen des Zivil- und Verwaltungsrecht umgesetzt. Solche Dokumente sind obligatorisch und durch den Kopf in Kraft, bis zu dem Zeitpunkt kommen genehmigt, bis sie aufgehoben oder neu angenommen. Wenn die Reorganisation des Unternehmens auf einer verbindlichen Grundlage, neue organisatorische und rechtliche Instrumente entwickelt werden sollten. Dabei geht es in erster Linie mit dem Management des Unternehmens mit Hilfe von qualifizierten Fachleuten, die ihr Geschäft verstehen, sowie Fachleute des Juristischen Dienstes.

Organisatorische Dokumente umfassen die Firma Charter, Statuten, die Position (. Über die Organisation der Struktureinheiten der temporären Agenturen, etc.), organisatorisch-methodische und Stellenbeschreibungen, Personal.

Organisatorische Dokumente zum größten Teil aus Abschnitten, unterteilt in Artikel (Unter-), in der Standard-Papierformat (A4) oder herkömmliche Form des Unternehmens (je nach Art des Dokuments) erstellt. Obligatorische Angaben in der Gestaltung eines organisatorischen und rechtlichen Schreiben, die folgenden: der Name der Organisation, Abteilung, Dokumentname, Nummer, Datum der Entwicklung, in Richtung auf den Haupttext, die Unterschrift des Urhebers Genehmigung Hals.

Dokumenttypen und Grundvoraussetzungen für ihre Herstellung

Charter – eine der umfangreichsten und komplexer Gründungsunterlagen, den rechtlichen Status des Unternehmens zu definieren. Die Struktur der Organisation, die Grundregeln ihrer Tätigkeiten, die Zahl der Mitarbeiter auf der Grundlage der Charta entwickelt. Ausgestellt die Charta in der allgemeinen Form des Unternehmens, von dem Gründer genehmigt. Erforderlich ist, um in der Charta aller Unternehmensbereiche einbezogen werden: Allgemeine Bestimmungen (Ziele der Organisation); Organisationsstruktur; Methoden und Formen der Verabreichung; finanzielle und materielle Mittel; Prüfung und Berichterstattung; Liquidationsverfahren.

Der konstituierende Vertrag – ein Dokument an den Willen der Parteien zu bezeugen eine Organisation mit dem Ziel der Realisierung der Unternehmensziele zu bilden.

Rückstellungen – Organisationsunterlagen, die das Verfahren für die Bildung und den Betrieb des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche zu definieren, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer. Sie können einzelne oder Typen (in der Regel zunächst auf der Grundlage des letzteren entwickelt). Auf der Grundlage der Bestimmungen (der Organisation, Kommunikation und so weiter. N.) Act Niederlassungen, Repräsentanzen und Niederlassungen von Unternehmen.

Anleitungen – Dokumente , die grundlegenden Regeln und enthalten Leitlinien, die verschiedenen Aspekte des Unternehmens regeln, deren Struktureinheiten. Entwickelt auf der Grundlage von Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation, auf dem Briefpapier der allgemeinen erteilt, enthält grundlegende Angaben des Unternehmens, durch den Kopf genehmigt. Stellenbeschreibungen enthalten eine Beschreibung der Aufgaben, Rechte und Pflichten einer Position im Unternehmen.

Staffing – das Rechtsdokument, das mit der Charta einen numerischen und Beamten der Organisation entsprechend festgelegt. Dieses Dokument enthält eine Liste aller Struktureinheiten (Einheiten und einzelne Positionen), Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter und Gehaltsabrechnung. Staffing unterstützt den Hauptbuchhalter und einen Anwalt, sowie Zeichen der Chef des Stabes; Dokument durch die Unterschrift und Siegel bestätigt.