Was ist Corporate, und wie kann es sein?

Wir haben viele Male gehört, aber nie darüber nachgedacht, was ein Unternehmen und was ist die Bedeutung des Wortes. Aber jeder von uns mindestens einmal in seinem Leben auf ein solches Ereignis! Das Unternehmen – es ist ein kollektives Ereignis in der Gesellschaft, die keinen direkten Bezug zu ihrem Kerngeschäft, mit der direkten Beteiligung aller Mitarbeiter.

Warum Firmenfeiern?

Mitarbeiter eines Unternehmens ist bei der Durchführung von Massenfirmenveranstaltungen interessiert. Der Hauptzweck solcher Aktionen – das ist Teambildung, als Ergebnis – Erhöhung der produktiven Tätigkeiten aller Mitarbeiter und die Organisation selbst. In der Tat, die Corporate – ein Urlaub unter den Kollegen, aber auch kann es einen gewissen Nutzen nicht nur an alle Mitarbeiter, tragen aber auch in jedem einzelnen.

Der Zweck der Firmenfeiern

Das wichtigste Ziel eines jeden Unternehmens Partei – das Team zu stärken, das Niveau der Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich für das Unternehmen wichtig zu fühlen. Dass es kein Wunsch von der ersten Minute der Veranstaltung zu entkommen war, alle Vorbereitungen sind am besten den Profis überlassen. Wenn mit diesem Thema vertraut Mitarbeiter des Unternehmens zu tun, ihre Aufgabe – alle möglichen Nuancen berücksichtigt bereitzustellen, um die Interessen der Arbeitnehmer, eine bestimmte Atmosphäre zu schaffen, oder Firmen beenden können, bevor es überhaupt begonnen.

Arten von Firmenveranstaltungen

1. Labor. Solche Firmenfeiern waren in der sowjetischen Zeit. Mitarbeiter von Regierungsbehörden, Schüler, Studenten-Community-Dienst gesendet. In der Regel ist es die Kolchose Feldern und Gärten. Nach einer sehr produktiven Arbeit der Kommunikation Picknicks, sitzen am Lagerfeuer, singen Lieder und geistliche Gespräche erzählt.

2. Sport. Jedes Ereignis oder Wettbewerb, der die Teilnehmer sein kann, und Fans. Dies erleichtert vor allem das Problem, wenn einige wollen nicht unmittelbar an Sport nehmen, dann machen sie eine gute Support-Gruppe. Ereignisse können sehr unterschiedlich sein – von Fußball Dame zu spielen. Und wann werden die Unternehmen, Fotos wird eine wunderbare Erinnerung an Zeit damit verbracht werden. Es ist wichtig, was am häufigsten interessierten Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, und diese Vorschläge zu berücksichtigen, wenn eine Sportart wählen.

3. Preis. Eines der beliebtesten Aktivitäten für die Vergabe von Preisen und Geschenken. Die Organisatoren müssen smart, um das ganze Team für die Verteilung von Boni zu straffen. Ideen aus dem banalen ( „Besten Mitarbeiter des Monats“) sein, um das Original ( „Best Trick“). Ein solches Unternehmen – es ist eine große Chance, Mitarbeiter zu zeigen, dass sie nicht nur für ihre gute Arbeit bewertet werden.

4. Festival. Beamten der Ferien auf dem Land können ein guter Grund für seine Corporate Partei. Gehen Liebe und alles wissen. Aber ein solcher Feiertag Kopfschmerzen nicht beendet ist, ist es sinnvoll mit dem Unterhaltungsprogramm in Form einer Wanderung im Musical oder Theater zu starten, und dann die Musik Disco abzuschließen. Und natürlich, dass eine solche Unternehmens ohne Buffet mit einer Auswahl an Snacks!

5. Schulungen und Seminare. Optimale Teamarbeit hängt weitgehend von der Beziehung der Mitarbeiter, ihre persönliche Sicht des Arbeitsprozesses und der Gesellschaft als Ganzes. Ausbildung und persönliche Entwicklung Mitarbeiter die psychologische Barriere überwinden zu helfen, lernen miteinander, Chef, Kunden zu kommunizieren, helfen zu dem bereits etablierten Team zu gewöhnen.

6. Jubiläum. Dies ist ein Fest für die Firmengründer, und für seine direkten Mitarbeiter. Bei dem offiziellen Teil ist es auf jeden Fall der Zeit wert, eine Bilanz der Vergangenheit zu nehmen und gratulieren alle, die viel zur Entwicklung des Falles investiert hat, derjenige, der nicht mehr da ist, ein kleiner Traumes und haben eine herrliche Corporate Partei. Die Praxis zeigt, dass es nichts gibt, die zusammen Kollegen so laut und Spaß-Party bringt. Alle Kosten sind von den Organisatoren investiert werden, wird kompensiert werden durch harte Arbeit Mitarbeiter ruhte.

7. Picknick. Eine weitere Möglichkeit, Körper und Seele zu entspannen. Es kann ein Campingplatz, ein Vergnügen Bootsfahrt oder eine kurze Fahrt zu den lokalen Sehenswürdigkeiten sein. Sie können mit dem offiziellen Teil beginnen, weil es ein Corporate Director ohne Sprache und Blick in die Zukunft ist! Nun, und danach – wie das Herz begehrt, von dem Beisammensein am Lagerfeuer zu Sport.

8. Teambildung. In einigen solchen Firmenfeiern ähneln sowjetischen Arbeits. Teambildung bedeutet im gegenseitigen Zusammenhalt Band. Im Prozess der körperlichen Arbeit und üben die Mitarbeiter lernen, einander vertrauen und haben keine Angst, um Hilfe zu bitten, entschlossen ihre Dienste anbieten. Teamziele machen das Unternehmen zu einer vereinten Familie.

9. Präsentationen. Corporate Event mit dem gehaltenen Zweck der Werbung, ein neues Produkt zu fördern oder Kunden zu gewinnen. Die direkte Beteiligung der Mitarbeiter hilft ihnen, um besser auf die allgemeine Politik der Organisation zu verstehen, großen Teil von etwas zu fühlen, zu halten über neue Ideen und Leistungen.

Was ist die Unternehmenskultur?

Was ist ein Unternehmen, wir verstehen, aber was ist die Unternehmenskultur? Kommunikation während des Arbeitsprozesses oder im Urlaub ist die Kultur. Jede Ausgabe – inklusive Boni und depremirovanie – auch eine Frage der Kultur. Um gemeinsame Aktivitäten gebracht moralische und körperliche Befriedigung für sie für den Rahmen zur Verfügung gestellt werden müssen. In der Tat, Unternehmenskultur – eine Reihe von Regeln und Konzepte, die die Teammitglieder während der Arbeit und jede andere Kommunikation führen sollte.

Zu diesem Zweck das Management des Unternehmens, zusammen mit dem Team eine Reihe von wichtigen Fragen zu entwickeln, deren Beachtung Zusammenhalt erhöht, verbessert den Arbeitsablauf und fördert die moralische Befriedigung jedes Mitglied der gemeinsamen Produktion.

Was ist in der Unternehmenskultur wichtig ist

• Mission.
• Corporate Identity.
• Wirtschaftsethik.
• Personalpolitik.
• Die Rituale der Organisation.
• Zeremonie.
• Tradition.
• Wert.
• Das Klima in der Gesellschaft.

Eine Lösung dieser Probleme hilft das gesamte Unternehmen aus einer Reihe von ähnlichen und erhöht das Gefühl der Einheit aller Mitglieder der Organisation zu markieren.

Im Allgemeinen ist das Wort „Corporate“ nicht nur Großveranstaltungen auf Kosten des Unternehmens, sondern auch ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Auf wie sind diese Parteien oft abhängig von Leistung und Teamgeist. Seien Sie also vorsichtig und Aktivitäten planen im Voraus und vorsichtig, denn wenn Sie Corporate beenden, Fotos und Eindrücke bleiben!