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Zusätzliche Gehaltssteigerungsbeträge für Angestellte des öffentlichen Dienstes

Im öffentlichen Sektor, am häufigsten das Grundgehalt gezahlt, je nach Qualifikation und Position des Mitarbeiters. Allerdings ist der Arbeitsvertrag in der Regel vorgeschrieben und Lohnergänzungsmittel, in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren ab.

Unmittelbar notwendig zu erwähnen, dass diese Zertifikate Ausgleich oder anreizbasierte sein können. Was ist der Unterschied zwischen ihnen? Im ersten Fall kann es Zuschläge für schädliche Arbeitsbedingungen sein, die Umsetzung der dringenden und wichtigen Arbeit, die nicht in der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers und andere. Stimulieren der Zahlung, wie der Name schon sagt soll, fördern und ermutigen Mitarbeiter zu Qualitätsaktivitäten. Dies kann Zulagen für Berufserfahrung, Bildungsniveau, hohe Qualifikation, sein Grad und andere.

Solche Ergänzungen Löhne sind nicht obligatorisch, aber der Manager sich für jede Leistung bezahlen kann, je nach den Besonderheiten der Arbeit.

Zum Beispiel Lehrer mit Klassenraum-Management, erhalten zusätzliche Zahlung von Ausgleichscharakter der zusätzlichen Menge der Arbeit, und wenn er den professionellen Wettbewerb gewonnen hat, kann der Kopf weite Anreizzahlungen oder einen Pauschalbetrag (gegen Entgelt einmal) oder für einen bestimmten Zeitraum zugeordnet wird (die in der Reihenfolge angegeben ist ). Wenn die Leistung verschlechtert hat, kann der Manager reduzieren oder diese Zahlung vollständig abzubrechen.

Wenn die Zulage für die Ausführung der Arbeiten gewährt nicht in die Mitarbeiter der offiziellen Anweisungen enthalten, während die Zahlungen bis zum Ende dieser Arbeiten sein kann, aber in der Regel nicht mehr als ein Jahr. Wenn der Zuschlag zugeordnet ist, und ferner ist es notwendig, eine neue Ordnung auf sich zu machen.

Die häufigsten sind die Gehaltszulagen für schädliche Arbeitsbedingungen, sowie Nachtarbeit. Meistens wird die Höhe dieser Zahlungen in das Ermessen des Chefs verlassen. Dies kann ein bestimmte Prozentsatz der Anteile sein und ein fester Betrag mit dem Mitarbeiter selbst vereinbart. Der Hauptzweck dieser Zahlungen – Arbeiter zu gewinnen. In diesem Fall strenge Arbeitsgesetze sehen vor, die Arbeitsbedingungen, unter denen zusätzliche Mittel gezahlt werden.

Für die Mitarbeiter der sozialen Bereich (Lehrer, Bibliothekare, Ärzte und so weiter. D.) Von der lokalen oder den Bundeshaushalt Dekret Beamten auf verschiedenen Ebenen von Zeit zu Zeit zusätzliche Zahlungen Stimulus ernannt. Diese Zahlungen erfolgen ohne alle in der Verordnung genannten nicht bezahlt werden, unabhängig von den Wünschen Kopf direkt an die Institution, in der die Mitarbeiter arbeiten. Diese Zahlungen können regional oder bundesweit sein.

Es ist erwähnenswert, dass nicht so lange her , im öffentlichen Sektor ein Gehalt einer einzelnen angenommenen Tarifskala, aber seit 2007 die Organisation in der sektoralen Löhne übersetzt wurde, so dass die Möglichkeit , Arbeit zu organisieren, auf der Grundlage der Besonderheiten der geleisteten Arbeit. Derzeit besteht das Einkommen der Staatsangestellten aus einem Fixgehalt und Zahlungen der verschiedenen Arten. Das System der Zulagen und Prämien unabhängig in jeder Institution entwickelt, auf denen in den Vorschriften in diesem Bereich vorgesehenen Empfehlungen konzentrieren. des Mitarbeiters Qualifikationen, Ausbildung und andere ähnliche Indikatoren Mehr als oft nicht, dauert es in Erfahrung Konto Arbeit (Prämie für die Erfahrung bezahlt). So kann je höher die Qualität der Mitarbeiter Werke, die höheren Lohnzuschläge es erhalten.

Diese Art der Kompensation ermöglicht Manager Mitarbeiter zu fördern , die Qualität der Arbeit zu verbessern, die in vielen Bereichen des Haushalts sehr wichtig ist, und die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern und materiellen Wohlstand.