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Interviewen für einen Job: betonen die Stärken und Schwächen von off spielen

Sie haben eine gute Berufserfahrung hinter ihnen und gut geschrieben Lebenslauf? Die Arbeitgeber laden Sie aktiv für ein Interview, aber darüber hinaus, dass es sich nicht bewegt, und rufen Sie einfach nicht zurück? Es ist eine Überlegung wert, ob Sie richtig sich prezentuete haben. Versuchen Sie zu verstehen, was Sie können und was nicht kategorisch sagen, bei der Einstellung befragt wird.


Die erste Bekanntschaft mit der Firma

Ein Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber – natürlich wichtigen und verantwortungsvollen Veranstaltung, aber nicht vergessen , dass nicht nur werden Sie bewertet, aber Sie sorgfältig einen neuen wählen Arbeitsplatz, was bedeutet , dass Sie nicht für sie wie für die Prüfung gehen sollten. Stellen Sie sich vor, dass es ein Business-Meeting ist, an dem die beiden Seiten – Geschäftspartner – auf eine mögliche Zusammenarbeit vereinbaren. Ändern Haltung, so dass Sie auf jeden Fall weniger nervös sein wird, und wird daher in der Lage, sich besser auszudrücken.

Bevor Sie sich für ein Interview zu gehen einen Job, versuchen , eine präzise zu proben und eine Geschichte über sich selbst strukturiert. Es sollten die wichtigsten Meilensteine Ihres Berufslebens gehören. Ein wenig mehr wert auf die Aspekte Ihrer Erfahrung suchen, der auf die gewünschte neue Position direkt verwandt sind. Sagen Sie es uns nicht nur im Allgemeinen über das, was Sie können und wissen, wie zu tun, sondern auch über das, was speziell erhalten Sie zukünftige Arbeitgeber profitieren. Und für diesen Fortschritt Studie der Website und zur Verfügung stehenden Informationen über sie im Netz. Dies wird Ihnen helfen besser zu verstehen, muss das Unternehmen die zusätzlichen Daten navigieren, die Sie in der Sitzung zur Verfügung stellen, und ihre eigenen Fragen zu unterbreiten.

Wir legen Wert auf die Vor- und Nachteile von Ausspielen

Vielleicht sind die Fragen zu Stärken und Schwächen belegen einen hohen Platz in der Rangliste der meisten ungeliebt von Fragen im Interview gefragt. Durchführung von Interviews für die Beschäftigung endet oft mit ihnen. Und dann hat der Kandidat entweder gewesen zu nervös, oder umgekehrt, entspannt, verloren und sagt etwas ganz anderes, und nicht, wie gesagt hätte, im Voraus vorbereitet werden. Somit ist die Hauptaufgabe Ihrer das Interview vorbei , wenn für eine Stelle bewerben – die präsentieren Stärken und Schwächen kompetent schlagen. Wir empfehlen Ihre Berufserfahrung und wählen aus seinen tatsächlichen Leistungen, wie zum Beispiel zu analysieren: die Schaffung der Abteilung von Grund auf neu, Verkaufsleistung zu verbessern, usw. Sie wählen? Denken Sie jetzt an, welche Eigenschaften haben dazu beigetragen, Ihnen dies zu erreichen. Nun – eine Liste Ihrer Stärken mit praktischen Beispielen bereit. Mit Behinderungen das gleiche zu tun. Denken Sie an die professionellen Ausfälle und bestimmen, was verhindert Sie Erfolg haben. Seien Sie zuversichtlich, kompetente Gesprächspartner die Durchführung der Interviews, wenn für eine Stelle bewerben, in diesem Fall wird beurteilen Sie als Person, die Fähigkeit, ihre Fehler zu erkennen und zu analysieren, Versagen und damit Schlüsse zu ziehen. Glauben Sie mir, vor dem Hintergrund der Mehrheit der Kandidaten, die besagt, offen unaufrichtig über das Fehlen von Schwächen, werden Sie noch professioneller aussehen.

Nun , da Sie wissen , wie man ein Interview weitergeben , wenn für eine Stelle bewerben, und wünschen Ihnen einen anständigen Job zu finden und die Möglichkeit erhalten, ihre eigene Kraft zu testen!