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Wirtschafts mieten

Durch die Höhe der Löhne beeinflussen die Qualifikationen des Mitarbeiters, seine Professionalität, Qualität der Arbeit von ihnen durchgeführt. Für Berufe , die spezielle Vorbereitung nicht benötigt, ist seine Menge nicht sehr hoch, aber die höhere Elastizität der Versorgung, weil die Arbeiter nicht geschult werden müssen. Dementsprechend ist, desto höher das Gehalt der Mitarbeiter, die zuvor eine lange Vorbereitung gehalten, mit hohen Kosten begleitet.

Die Mitarbeiter erhalten Einkommen, bestehend aus zwei Komponenten. Die erste – eine Lohnzurückhaltung (für neperehoda). Eine zweite Komponente von ihnen – ist eine wirtschaftliche Miete. Es ist im weitesten Sinne als Einkünfte aus dem Faktor abgeleitet interpretiert, die unelastische Angebot von Arbeit unterscheidet. Ein Teil der wirtschaftlichen Miete enthalten ist auch bei elastischer Nachfrage, außer in den Fällen, in denen es elastisch bis unendlich ist. Ich fand einige Fälle der Beziehung zwischen ihr und Lohn. Erste Mitarbeiter der Wirtschafts Mieten und deren Höhe davon abhängt, wie elastischen Arbeitsangebot. Es gibt eine minimale Höhe der Zahlung, dass die Person für ihre Dienste erhalten zustimmt. Wenn die Löhne fallen noch niedriger, Mitarbeiter, oder in einer anderen Industrie gehen, oder das Arbeitsangebot im Allgemeinen geben. Wenn die Marktbedingungen im Gleichgewicht sind, wird jeder Arbeiter ein wenig höher als der Mindestwert bezahlt. Auch gibt es Mitarbeiter, deren Gehälter befinden sich an der Grenze Ebene so minimal, dass sie ergreifen können. Der variable Wert der Arbeit verwendet wird, bestimmt die Größe des Gehalts.

Alle bisherigen Erklärungen sind zu einer präziseren geführten Definition der wirtschaftlichen Miete. Es trifft besser auf die wirtschaftlichen Beziehungen in der gegenwärtigen Phase bestehenden. Somit ist die ökonomische Rente – eine Zahlung, die die Kosten für die mögliche Nutzung einer Ressource überschreitet. In der Praxis sieht dies wie eine Zahlung, die die Beibehaltung der Mitarbeiter die Löhne übersteigt.

Mit anderen Worten, Finanzmieten – die überschüssigen Ressourcenbesitzer, die die Eigentümer des Faktors Arbeit sind.

Mobile Arbeitsmarkt wird an Mitarbeiter verliehen , die Qualifikationen nicht haben und leicht ihren Arbeitsplatz wechseln (die Böden gewaschen werden, wird die Maschine entladen, die Zeitung Spread). Ihr gesamtes Einkommen – es ist die Lohnzurückhaltung. In diesem Fall ist die Miete nicht konstant.

Ein weiterer einzigartiger Fall – es ist absolut unelastisch Arbeitsangebot. Hier sprechen wir über Nicht-Standard-Ressource. In einem solchen Fall verwenden Sie die Kosten seiner möglichen Null. Die ökonomische Rente, wird natürlich bezahlt werden, aber es ist völlig abhängig von der Größe der Nachfrage nach bestimmten Dienstleistungen Arbeitern. Die Nachfragekurve ihren Wert erheblich beeinträchtigt und kann sogar auf Null während der Perioden sinkt Interesse an einer bestimmten Aktivität zu fallen.

Die Unterschiede in der Bezahlung sind objektiv gebildet, da die Menschen mit unterschiedlichen Berufen, nicht von einer Ressource zu einem anderen nahtlos migrieren können. Um ein vollständigeres Bild des Einkommens von den Mitarbeitern erhalten zu bekommen, ist es notwendig, die Frage des Humankapitals zu adressieren. Dies ist das Ausmaß, in dem eine Person Einkommen generieren kann. Es ist eine Reihe von erworbenen und angeborenen menschlichen Qualitäten, und die Grenze zwischen ihnen ist sehr verschwommen. Zum Beispiel, Fähigkeiten, Talente, Gesundheit, können körperliche Stärke entweder angeboren sein oder von einer Person als Folge der Beschäftigung, Ausbildung erworben. Die Kosten für die notwendigen Eigenschaften des Menschen zu erwerben nehmen sowohl den Staat und den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer. Eine Form von Humankapital der Lage lebenslanger bestimmten Person.