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Jobs „Letual“: Personal Bewertungen, Merkmale und Regeln

Die Auswahl des Arbeitsplatzes – es ist verantwortlich. Heute genau zu wissen, ob oder nicht zu einer bestimmten Firma gelten, entschied sich die Ansichten der Mitarbeiter darüber zu erfahren. Welche Art von Arbeit „Letual“ Mitarbeiter erhielten Feedback? Es ist kein Geheimnis, dass dieses Mal der Lage ist, die neuen Arbeitnehmer an das Unternehmen kommen nicht zu machen. Also, lassen Sie uns mit Ihnen so schnell wie möglich versuchen, die Nuancen aller Beschäftigung zu lernen, und wir werden Meinungen über den Arbeitgeber verstehen.


Was ist das?

Das erste, was Sie achten sollten – das ist auf Unternehmensaktivitäten. Immerhin nach Angaben des Unternehmens wird es für diese oder andere Mitarbeiter für die Beschäftigung suchen. In unserem Fall haben wir es mit einer beliebten Handelskette, die Parfums und Kosmetika in Russland verteilt.

„Letual“ Bewertungen von den Mitarbeitern des Unternehmens in Bezug auf ihre Tätigkeit verdient einfach wunderschön. Schließlich wird das Netzwerk wirklich verkauft Kosmetika und Parfums verschiedener Marken. Hier können Sie alles von Eyeliner professionelle Pulver oder Shampoo finden. Die Hauptsache – zu zielen. Aber ist dies ein guter Ort in Bezug auf die Beschäftigung? Welche Funktionen haben berücksichtigt werden? Was oben zu setzen?

Interview

Lassen Sie uns beginnen mit der Tatsache, dass die Arbeit in der „LEtual“ Feedback von Mitarbeitern auf der Bühne des Interviews empfängt. Und hier sind sie, seltsam genug, sehr gut. In einigen Regionen, natürlich, die erste Stufe der Beschäftigung durch Unhöflichkeit und unvernünftig arrogante Haltung getrübt werden. Aber solche Fälle sind sehr selten.

Wie lassen sich Mitarbeiter gewährleisten, können Sie einfach zu jedem Geschäft „Letual“ gehen und über die Arbeit mit dem Geschäftsführer sprechen. Manchmal wird angeboten im Antragsformular auf der Stelle zu füllen, und dann auf eine Antwort warten.

Aber es gibt auch Fälle, wenn Sie für einen Job im Büro des Unternehmens eingeladen. Es HR-Manager werden Sie freundliches Gespräch kontaktieren, prüfen Sie die Zusammenfassung (manchmal ist es abwesend in Menschen überhaupt – es spielt keine Rolle), und fragte in dem Antragsformular auszufüllen. Nichts kompliziert, nicht wahr? Danach, während des Tages rufen Sie an und sagen, wenn Sie qualifizieren oder nicht.

Jobs und Karriere

Jobs „Letual“ Feedback von Mitarbeitern gemischten Charakter verdient angebotenen Arbeitsplätze und Perspektiven für den beruflichen Aufstieg. Die Sache ist, dass es hier oft erforderlich, Wachen und Vertriebsleiter ist. Keine Führungspositionen werden Sie nicht gefragt. Ein wenig enttäuschend, aber das ist ganz normal.

Wenn die Wachen nicht einmal sollten für eine Karriere hoffen – es konnte einfach nicht sein. Allerdings ist diese Art von Personal mit der Beschäftigung nach wie vor zufrieden. Aber wenn Sie sich entscheiden, etwas Geld als Sales Manager zu verdienen, dann zumindest auf einige Karrieren auf die Sie zählen können. Und so ist die Arbeit in den „Letual“ Bewertungen verdient das furchtbarste. Schließlich kann man „später gefördert“ der Senior Manager. Und auch der Leiter einer Abteilung worden. Aber diese ganze Karriere endet. Einige sind enttäuscht, dass bis zu „top“ noch finalisieren wird nicht funktionieren. Aber das ist kein Grund zu verweigern, in der Firma zu arbeiten.

Zeitplan

Jobs „Letual“ Feedback von Personal verdient das Beste gut in Bezug auf Grafik. Im Grunde genommen, wie die meisten der konkurrierenden Unternehmen. Viele Arbeiter betonen, dass 2/2 oder 5/2 einer Arbeitswoche offiziell bietet. Aber es ist nur „auf dem Papier“.

Die Praxis zeigt, dass die Arbeit viel hat, hart und lang. Zum Beispiel in ihrer Schicht, wenn jemand nicht kommen hat, können die Neulinge Ersatz verursachen. Und das alles ohne zusätzliche Zahlungen und Gebühren. Nicht der angenehmste Moment ist es nicht?

Next – diesmal Arbeit. Es variiert in den verschiedenen Regionen, aber die am häufigsten 6-8-Stunden-Arbeitstag. Viele argumentieren, dass die Arbeit in den „Letual“ negativen Charakter Bewertungen hier sogar Messe bekommt. Nachdem alle Manager (außer älter) in regelmäßigen Abständen machen Überstunden. Natürlich kann jede über eine zusätzliche Vergütung der Frage nicht sein. Dieses Mal in der Lage, viele Leiharbeits zu schieben.

Sozialpaket

Wie Sie sehen können, nicht so gewissenhaft, das Handelsnetz „L'Etoile“ sehen. „Letual“ Feedback über das Unternehmen verdient ist nicht die beste. Aber aus dem sozialen Paket zu urteilen, haben keine spezifischen Beschwerden keine Mitarbeiter. Im Allgemeinen ist die Situation besser als die Konkurrenz.

Zum Beispiel Sie das versprochene Urlaub Wochenende wird in der Zeit erhalten. Ja, es gibt eine Möglichkeit, dass Sie zu Teilzeitarbeit und Austausch verursacht. Aber man kann immer verweigern. Vor allem, wenn Sie in der Firma gearbeitet haben. auch ohne Probleme auf der Sitzung der jungen Mitarbeiter entlassen.

Krankenhaus wird in voller Höhe und pünktlich bezahlt. Mittagspause, aber da gibt es keine solche. Schließlich ist es kein Geheimnis, dass Schönheit Versorgung-Läden, ohne es zu arbeiten. Allerdings sind die 30 Minuten können Sie sich auf einen Snack im Büro identifizieren. Nur zustimmen mit seinen Kollegen, die zu dieser Zeit verantwortlich für Ihre Abteilung sein.

„Jobs Letual‚Bewertungen von negativem Charakter der Mitarbeiter in Bezug auf das sozialen Paket verdienen nur an schwangeren Frauen. Die Sache ist, dass die Arbeit hier zögern, Menschen mit kleinen Kindern zu akzeptieren oder den planen, sie in naher Zukunft zu erwerben. Es gibt keine Garantie, dass Sie Mutterschaft bezahlt werden. Die Erfahrung hat, dass schwangere Frauen „Letual“ buchstäblich gezwungen gezeigt Jobs zu verlassen. Oder finden Sie, für welchen Gründen auch immer, entlassen oder gezwungen, eine Erklärung über ihre eigenen Willen zu schreiben. Im Prinzip ein solches Szenario ist fast überall zu finden. Keine Notwendigkeit, überrascht oder Angst zu haben. Hier ist eine seltsame Eigenschaft des Arbeitgebers.

Gehalt

Der Hauptpunkt, der auf Seiten der Arbeiter Letual „negative Meinung verursacht, ist die Löhne. Viele sagen, dass es pünktlich bezahlt wird – das ist ein großes Plus ist. Aber Mangel im Ergebnis sind auch recht Berechnungen.

Am häufigsten betonen Mitarbeiter , dass Sie versprechen zu „weißen“ Gehalt, und hoch – von 20 000 Rubel. Aber auf dem „Papier“ Ihre Einnahmen etwa 8-10.000 sein. Der Unterschied ist enorm, ist es nicht? Um in der heutigen Welt zu überleben, ist es einfach unrealistisch.

Der Rest des Einkommens wird von einem Prozent des Umsatzes gebildet wird, sowie Boni. Ihre Berechnungen machen auch viele wütend. Jede Woche finden Sie eine Liste von Spezialprodukten erhalten. Ihr Verkauf, erhalten Sie eine% des Einkommens erhalten. Für Transaktionen mit anderen Produkten auf den Prämien und Zulagen nicht hoffen kann. Die Praxis zeigt, dass eine solche Regelung auf den hohen Einkommen nicht wert ist zu hoffen. So sorgfältig darüber nachdenken, ob für das Unternehmen zu beantragen, eine Karriere aufzubauen.

Strafen

Work „Letual“ vor allem ihre Shows voll auf die Einführung von verschiedenen Strafen und Abzüge. Vielleicht für den Moment, bekommt das Unternehmen die schlechtesten Bewertungen. Sie können die Verarbeitung, unfaire Behandlung, das Fehlen von Beruf und niedrigen Gehalt akzeptieren. Aber auch hier mit Strafen – je.

Die Sache ist die, dass „Letual“ sie überhaupt und ständig überlappen. Wir verkaufen keine „speziellen“ Produkt? – Gut. Gegangen für Mittagessen und ein leitender Manager bemerkt das? – Gut. Sie wollen auf eigene Kosten aus? – Die gleiche Strafe. Manchmal kommt es auf den Punkt der Absurdität: der falschen Blick auf den Kunden, nicht lächeln, schauen „nicht frisch“ und so weiter.

auch fast nichts mehr übrig in der Leistung eines bestimmten Plans am Ende des Monats Ihres Einkommens. So wird in trudoustraivayas „Letual“, denken Sie sorgfältig, ob es wirklich was Sie brauchen.

Ergebnisse

Wie Sie sehen können, „Letual“ – ein beliebtes Handelsnetz, das die Menschen wirklich einige Arten von Arbeit bietet. Nur nicht immer das Unternehmen in gutem Glauben verhalten. Das Personal versicherte ihr: wenn Sie bereit sind, hart zu arbeiten, sehr hart, und „gibt 100%“, es möglich ist, den Erfolg hier zu erreichen. Mangel an Initiative Menschen in der Gesellschaft nichts zu tun.

In jedem Fall erfolgt die endgültige Entscheidung, die jeweils ihre eigene. Jetzt wissen Sie alle Regeln und Funktionen, die die Wahl beeinflussen können. Denken Sie sorgfältig über die Vor- und Nachteile des Unternehmens, und dann entscheiden, ob Sie hier oder nicht nötig zu arbeiten.