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Management-Theorie

Management – ist eine professionelle Tätigkeit, um ihre Ziele mit dem optimalen Einsatz von personellen und materiellen Ressourcen zu erreichen auf der Grundlage der Prinzipien, Methoden und Funktionen des wirtschaftlichen Mechanismus der Management-Theorie.

Im Wesentlichen ist dieser Begriff synonym mit dem Wort „Management“. Doch „Management“ ist ein engerer Begriff und gilt nur für die Verwaltung der verschiedenen sozialen und wirtschaftlichen Prozesse im gesamten Unternehmen oder einer Organisation. Dieses Konzept beinhaltet:

  • Marketing und Prognose Marktbedingungen;
  • Herstellung von Waren mit minimal Kosten und maximalem Gewinn aus dem Verkauf;
  • Analyse von Informationen und ein Plan, um die gewünschte Wirkung zu erzielen;
  • Personalmanagement, die Grundkenntnisse in Psychologie und Soziologie umfasst.

Die wichtigste Fähigkeit eines geborenen Manager ist die Fähigkeit, erfolgreich den Herausforderungen zu begegnen. In einem kleinen Unternehmen Managerfunktionen normalerweise vom Regisseur selbst durchgeführt. Aber wenn das Unternehmen eine mittlere bis große Größe erreicht, kommt er an den Manager zu helfen (Manager, Veranstalter, Manager). Und oft kommt es vor, dass es dank ihrer professionellen Fähigkeiten Manager viele Probleme noch besser als der Regisseur löst.

Management-Theorie – die Wissenschaft von den Methoden und Prinzipien eines solchen Management. Zum besseren Verständnis dieser wissenschaftlichen Disziplin ist nützlich, um die historische Entwicklung zu berücksichtigen. Entwicklung der Management-Theorie begann vor mehr als hundert Jahren. Wir können 5 Grundschulen gebildet Management unterscheiden dachte:

• Die Schule konzentriert sich auf den wissenschaftlichen Management – Methoden (mit 1885. Von 1920).

• Klassische Schule (1920 – 1950 gg.).

• Schule, untersuchte die Wirkung der menschlichen Beziehungen (mit 1930. Von 1950).

• Behavioral Schule, die auch als Schule für Verhaltenswissenschaften bekannt (seit 1950 bis heute).

• School of Mathematical und quantitativer Ansatz (mit 1950. Now).

Im Mittelpunkt der wissenschaftlichen Management – Schule auf der Grundlage der Prinzipien und Ideen Friederike Teylora. Diese Theorie des Managements legt großen Wert auf die wissenschaftliche Erforschung von jeder Art von Arbeit, Spezialisierung der Arbeit und der Einführung von Differenzzahlungssystem. Taylor dachte, dass Beobachtung durch Verwendung, Messung, Logik, kann erheblich die Bedienung der Handarbeit verbessern. Weitere bekannte Vertreter dieser Trend sind Henry Gantt, Frau Lillian und Frank Gilbreth.

Der Begründer der klassischen Schule wurde Henri Fayol. Seine Vertreter zum ersten Mal von der Verwaltung der Produktion getrennt, sie als separate Aktivität hervorheben. Diese Management-Theorie konzentriert sich auf die Verbesserung und Entwicklung der Grundsätze der Unternehmensführung des Gesamtprozesses. A. Fayolle entwickelt , um die 14 universellen Prinzipien des Managements, und Weber formuliert , um die Grundlagen der bürokratischen Ansatz für das Management.

Die Lehre von den „menschlichen Beziehungen“ hat der Grundstein für die nächsten Management School werden – die Schule, dass die Organisation in Frage als ein spezifisches „soziales System.“ Die Gründer dieser Schule (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) stellte fest, dass die Arbeitsproduktivität durch menschliche Bedürfnisse beeinflusst wird. Nach ihnen soll der Manager für informelle Führung streben und gewinnen „um die Gunst des Volkes.“

Im Gegensatz zu den Vertretern der Schule der menschlichen Beziehungen, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen konzentriert haben, die Vertreter der behavioristische Schule (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) betrachten und das Verhalten der Menschen in der Gruppe studieren, sowohl formelle als auch informell. In diesen beiden Schulen entwickelten Theorien der Motivation im Management.

Die mathematische Schulleitung ist ein spezifischer logischer Prozess, der in dem entsprechenden beschrieben werden kann mathematische Modell. Daher liegt der Schwerpunkt auf dem wirtschaftlichen und mathematischen Methoden, die Verwendung von Statistiken und EDV-gestützte Verwaltung der Organisation. Zu den Gründern dieser Schule bekanntesten SMOI G., D. Woodward, J. March, Herr Ackoff, H. Lowry, D. Thompson.

Das Verhältnis der oben genannten Schulen führt zur Schaffung von hocheffizienten Management. Jedes Richtungssteuerseil, wie Fäden, die miteinander verflochten sind, die höchste Festigkeit zu schaffen. Moderne Management-Theorie absorbiert hat und weiter zu vertiefen und die besten Leistungen und Ideen von jeder Schule zu entwickeln.