Urlaub 2011: Spüren Sie den Unterschied
Im Jahr 2010 schloss sich Russland , das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, die zu einigen Änderungen im System der Berechnung des Urlaubs geführt, die in Kraft getreten ist das folgende Jahr. So der nächste Urlaub im Jahr 2011 auf 28 Kalendertag gleich ist, ist es erwähnenswert, ein paar mehr als in der Konvention festgestellt.
Alle Änderungen, die Mitarbeiter können nicht bemerken. Die Hauptsache ist jetzt, dass ein Urlaub im Jahr 2011 geschützt ist, nicht nur durch den russischen Staat, sondern auch die internationale Gemeinschaft. Jetzt setzt Mitarbeiter obligatorisch Urlaub im ersten Jahr für 14 Tage, und die verbleibenden zwei Wochen waren getan auf sie kann nicht später als 18 Monate nach dem Datum der Rückkehr nach der ersten Veröffentlichung zu arbeiten. Viele erschienen logische Frage: so was im zweiten Teil des Wochenendes passiert, wenn sie nicht innerhalb der angegebenen Zeit verwendet werden? Das Arbeitsgesetz von Russland in der Zeit Ausgleich Fristen wird nicht ausgeschrieben. Dies deutet darauf hin, dass die verbleibenden Tage nicht verbrennen. Ein solches Verfahren durch das Übereinkommen festgestellt, dass nicht gegen nationales Recht ist und seinerseits nicht gegen die Bestimmungen der internationalen Abkommen.
Annahme dieses Dokuments, die wiederum sorgt dafür, dass der Urlaub des Jahres 2011 und die Folgejahre nach internationalen Standards entsprechen. Nun ändern Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation kann nicht die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes zum Schlechteren für die Arbeitnehmerseite.
Denken Sie nicht, dass alle Änderungen wird nicht passieren, weil für Urlaub 2011 für alle arbeitenden Bürger obligatorisch werden. Seine ersten 14 Tage nicht auf Ersatz ausgetauscht werden. Diese Option wird nur mit den verbleibenden zwei Wochen, die Analysten angenommen wird, wird immer noch nach 18 Monaten brennen. Mit anderen Worten, lassen Sie für ein paar Jahre ist nun akkumulieren nicht möglich. Der Staat in Form von freiwilligen obligatorischen werden die Bürger ermutigen, um sich auszuruhen.
Wenn Sie gehen , zu verlassen, der Arbeitnehmer ist verpflichtet , den Kopf von mindestens 14 Tagen im Voraus zu benachrichtigen. Diese wiederum ist verpflichtet, bis spätestens 3 Tage kein Urlaubsgeld zu zahlen, bevor es beginnt. Wenn der Manager mit diesen Regeln nicht entspricht, kann der Mitarbeiter auf Urlaub zu jeder beliebigen Zeit geht nach dem Zeitplan der Organisation. Standard Urlaub Berechnung für das Jahr 2011 hat sich nicht stark verändert und ist auch aus der erhaltenen Durchschnittsverdienstes in den letzten 12 Monaten. Es ist interessant , dass einige der in ihren Arbeitsverträgen und sonstigen Bedingungen der vorgeschriebenen Organisationen Zahlung Urlaub, die auf Arbeitsgesetze und der Internationalen Arbeitsorganisation Übereinkommen verstoßen kann. In diesem Fall können wir sicher für die Inspektion des Arbeitsschutzes gelten.
Es ist erwähnenswert, dass der Urlaub im Jahr 2011 berechnet und bezahlt entsprechend der Anzahl der Arbeitstage. Mit anderen Worten, wenn es auf einen Feiertag fällt, werden sie bei der Berechnung nicht berücksichtigt. Somit bleiben der Urlaub kann formal die gleichen, aber in der Tat Anstieg von ein paar Tagen, die im ganzen Land Feiertage und Wochenenden anerkannt sind.
Russland und versucht, die europäischen Standards Organisation von Arbeit und Ruhe zu treffen, effektiv Menschen zu verlassen zwingt. Für jemanden, diese Situation mehr als günstig, aber immer noch – nach wie vor ein erheblicher Teil der Bevölkerung ist nicht in der Lage zu leisten, in dem Urlaub zu gehen. Der Grund dafür war entweder zu niedrigen Lohn, oder die Zahlung in grau Umschlägen. Im letzteren Fall wird der Mitarbeiter Ausgabe Urlaub bezahlt gleich den weißen Teil seines Einkommen, die deutlich niedriger als ihr Ergebnis ist. Diese Situation ermutigt die Menschen zu einer dauerhaften Arbeit, die auf ihre Gesundheit extrem negative Auswirkungen. Bis es ein informelles System von Unternehmen zerstört wird, eine solche Organisation verlassen nur den Protest von Mitarbeitern gerecht zu werden.
