Akkordarbeit Form von Löhnen – alle ehrlich zu sein

Wie allgemein bekannt ist: sollte jede Arbeit bezahlt werden. Und es sollte bezahlt werden, gilt nach der Komplexität, die Qualifikation der Mitarbeiter, Zeitaufwand und die Menge der geleisteten Arbeit. Deshalb ist in unserem Land üblich folgende Zahlungsarten: Zeit und Akkordarbeit.

Im Hinblick auf die zeitbasierte Form, alles ist einfach – es Zahlung für die Zeit, die die Mitarbeiter gearbeitet. Der zu zahlende Betrag ist abhängig allein von der Zahl der Arbeitstag oder Stunden, und ist in der Regel eine feste Konstante Zahl.

Mehr korrekt und fair gilt als eine Form von Stücklohn sein. In dieser Form des Mitarbeiters wird alle seine Arbeit bezahlt, so hat er eine Chance, eine Menge Geld zu verdienen, natürlich, zu diesen Bemühungen anwenden. Akkordarbeit Form von Lohn – erhält Lohn für die Anzahl der erbrachten Dienstleistungen, die Arbeit durchgeführt wird , oder hergestellten Waren. Wie bekannt ist, fördert eine solche Zahlung eine produktivere Arbeit und sind daher nicht weniger vorteilhaft für den Arbeitgeber. Obwohl es möglich zu erkennen und negativ ist – stückRate Form der Vergütung kann zu minderwertiger Arbeitsleistung – da die Mitarbeiter zu machen versuchen (zu) mehr bezahlt weniger als zu der Zeit Lohn, Qualität.

Es ist für diese einmalige Zahlung zwei Systeme sein kann: ein einfacher und zeit Bonus. Die zweite stimulierend Qualität der Arbeit (Produktion) verbessern – die Qualität der Bonuszahlungen verbessern wird gefördert.

Akkordarbeit Lohnform ist relevant, wenn bestimmte Arbeiten durchgeführt werden, die in Bezug auf die Menge berechnet werden kann. In einer solchen Zahlung, gibt es so etwas wie die Rate für einen bestimmten Bereich der Arbeit oder Dienstleistungen berechnet.

Wie oben erwähnt, sind die Form des Stückes und seiner Vergütungssysteme für viele Arten von Arbeit gerechter Form der Zahlung in Betracht gezogen, sowie der beste Weg, um Mitarbeiter zu motivieren. Die Höhe des Gewinns ist nicht immer abhängig von der persönlichen Produktion. Neben zeitbasierte, Akkordarbeit Zahlungsformular in das System unterteilt. Das System für Akkord- Zahlungs Einflüsse gewählt, aus dem Parameter Gehalt abhängen.

• Einfaches System beinhaltet die persönliche Produktion zu berücksichtigen. Seine Anwendung ist sehr praktisch, so beliebt und wird verwendet, wenn möglich, ein individuelles Konto für jeden Mitarbeiter zu haben.

• Indirekt-Stück geeignet für Mitarbeiter, die nicht die Arbeit selbst durchführen, und die Arbeit eines anderen zu gewährleisten. Mit diesem System der Zahlung hängt die Höhe des Gewinns auf, wie viel Arbeit (Dienstleistungen) wird „wesentlich“ Arbeiter durchzuführen.

• Akkordarbeit-Bonus ist nicht weniger beliebt als ein einfaches Stück Raten. Wenn sie über die Löhne, über die Menge der Arbeit innerhalb der genehmigten Standards durchgeführt berechnet, bezahlt die Prämie.

• Wenn das Stück-progressives System für die Arbeit, die über die Norm durchgeführt wird, wird die Berechnung zu höheren Preisen durchgeführt.

• Pauschalsystem unterscheidet sich von anderen dadurch, dass, wenn es nicht die Preise für jeden Auftrag und auf der Palette von Aktivitäten als Ganzes festgelegt ist.

Wenn Sie verschiedene Formen der Zahlung passen, für die Arbeit unterschiedlicher Spezifitäten sehen. Daher haben sie alle das Recht zu existieren. Und einige von ihnen wählen den Arbeitgeber zu lösen.