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Recruitment – es … Die Methoden und Techniken geeignete Kandidaten für die Position zu gewinnen

Recruitment – ist ein Synonym für „Rekrutierung“, das Englisch fand in der amerikanischen. Dieses Wort bezieht sich auf den gesamten Prozess der Anziehung, die Auswahl und Genehmigung von geeigneten Kandidaten für die Arbeitsplätze für eine dauerhafte oder vorübergehende Arbeit in einer bestimmten Organisation. Einstellung – es ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalleiters, HR-Spezialisten in den Humanressourcen und der HR.

Eine detailliertere Definition von

Im Großen und Ganzen die oben gegebene Erklärung, kann das Unternehmen auf den Standardsatz der Mitarbeiter zurückzuführen. Was ist der Unterschied? Einstellung – es ist der Prozess der Suche und Einstellung der am besten qualifizierten Kandidaten (innerhalb oder außerhalb der Organisation) auf offene Positionen. Und es muss so schnell wie möglich erfolgen, wirtschaftlich und sogar einen Mann finden, der den maximalen Gewinn für das Unternehmen bringen wird.

Mitarbeiter Brotkrumen

Recruitment – ein mehrstufiger Prozess. Seine Komplexität und die Anzahl der Stufen variieren, je nach Größe und Anforderungen des Unternehmens, aber eine solche grundlegende Phasen unterscheiden:

  • Positionsanalyse. In dieser Phase werden die Anforderungen für die Zukunft Mitarbeiter, seine Aufgaben, Arbeitszeit, die Größe der Gehälter und so weiter. D.
  • Erstellung einer detaillierten Stellenbeschreibung auf der Grundlage seiner Analyse.
  • Die Erstellung Einstellungsplan.
  • Die Wahl der Verantwortlichen für neue Mitarbeiter zu finden, oder übertragen Sie die Jobvermittlungsagenturen.
  • Suche nach potenziellen Kandidaten Datenbanken sowie Sammeln Kleinanzeigen Lebenslauf verwenden.
  • Die Reduktion der Liste der Anträge auf die am besten geeignet.
  • Interviews mit den Kandidaten mit dem Einsatz von Planspielen, Tests und anderem Screening-Verfahren, die am besten für die Position geeignet.
  • Verfeinerung von Daten und Empfehlungen.
  • Die Auswahl der Kandidaten.

Einstellungsverfahren

Die weit verbreitete Durchdringung des Internets in allen Bereichen des Lebens ist nicht geschont und der Umfang der Beschäftigung.

Während viele der traditionellen Methoden der Rekrutierung weiterhin erfolgreich arbeiten, das World Wide Web hat ihre Liste erweitert. Hier ist die Liste der beliebtesten Optionen:

  • Suchen Sie unter Freunden oder Verwandten auf der Einstellung Manager. Am besten Werber haben eine breite Palette von Kontakten mit vielen führenden Experten, die die optimale Bewerbung empfehlen kann oder sich davon zu sprechen.
  • , Die richtigen Mitarbeiter von anderen Organisationen oder der sogenannten Lockung. Es ist auch eine der wichtigsten Fähigkeiten eines guten Werber – er weiß, wo es gute Mitarbeiter und ist in der Lage, sie zu überzeugen, ihre Arbeitgeber zu verbinden.
  • Suchen auf Internet Message Boards, sowie in Print-Anzeigen Publikationen.
  • Die Auswahl unter dem Bachelor-Studenten und ihr Praktikum in einem Unternehmen, als Option – Auswahl unter den Studenten vor ihrer Zertifizierung.
  • Suche in sozialen Netzwerken, in erster Linie das Netzwerk von Fachleuten LinkedIn. Die meisten Werber nutzen diese Tools, wenn nicht für die Auswahl, die für die Überprüfung der Informationen über Arbeitssuchende Post. Deshalb müssen wir aufmerksam sein, um alles, was man auf seiner Seite zu schreiben.
  • Suche nach Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens werden auf eine andere Stelle übertragen.
  • Beteiligung Dritter – Personal oder Personalagenturen.

Muster der Rekrutierung

Während der Suchzeit Kandidaten für die Position des HR-Manager muss immer wieder die gleichen Informationen auf verschiedenen Websites zu veröffentlichen, analysieren die Anforderungen empfangen, und dann mit den Kandidaten die gleichen Fragen während des Interviews zu wiederholen. Um den Prozess zu beschleunigen und Zeit zu sparen, werden für die Rekrutierungsmuster verwendet. Sie kommen in verschiedenen Formen, je nach Zweck, für die die Suchschritte sind. Zum Beispiel:

  • Design-Vorlage Job-Beschreibung – es muss Daten über ihren Namen enthalten, der Name des Arbeitgebers des Unternehmens, seine Lage, die wichtigsten Aufgaben des Personals erforderlichen Fähigkeiten. Es sollte auch Informationen darüber, wie die Person verantwortlich für die Rekrutierung zu kontaktieren.
  • Vorlagen die Liste der Kandidaten zu reduzieren – in der Regel eine Tabelle, in der der Werber bzw. Daten über die Kandidaten für die Position der Felder gelangt, die sie hatten in einer Zusammenfassung oder andere Form für die Lieferung von Daten zu füllen. In Prozent ausgedrückt bedeutet dies, wie Bewerber Fähigkeiten, um die Anforderungen zu erfüllen, so dass Hinweise, falls erforderlich. Es ermöglicht Ihnen, Informationen zu organisieren und genau die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.
  • Vorlagen für das Interview – richtig alle Kandidaten zu interviewen, und nicht nur eine einzige Frage und Antwort verpassen, ist es am besten Vorlagen für persönliche Treffen mit den Kandidaten vorzubereiten. So werden sie alle auf gleicher Ebene sein, und der Werber wird vollständige Information haben für die Auswahl erforderlich sein können.

  • Fehlermuster – nicht alle Bewerber zu uns passen. Um befreien Sie sich von unnötigen Anrufe und Präzisierungen und machen es dem Mann klar, dass er seinen Job Suche fortsetzen konnte, Werber nützliche Form der Benachrichtigung Briefe, die Kandidatur abgelehnt wurde. Dies ist nicht nur eine Manifestation der Höflichkeit, sondern auch das Image des Unternehmens unterstützen. Denn wer weiß, wird es vielleicht morgen brauchen nur diese Person.