Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Faktoren der Bildung

Der Arbeitsmarkt und seine Struktur besteht aus einer bestimmten Ware zusammengesetzt – Arbeit. Daher erwirbt der Käufer keine Rechte, und seine Fähigkeit, zu arbeiten. Lassen Sie uns die grundlegenden Bestimmungen näher betrachten.

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt werden von einer Reihe von Annahmen beeinflussen , die in große Gruppen eingeteilt werden können.

wirtschaftliche Kräfte

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt werden durch den Kauf und Verkauf von bestimmt der Arbeitskraft, die den Prozess und natürlich beeinflussen Lage ist, die Kosten für ihre Dienste.

Nicht-ökonomische Faktoren

Es geht um die sozialen, nationale, demografische und rechtliche Annahmen, das Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt auswirken. Und die Bedeutung ihres Charakters durch die Besonderheiten der historischen und wirtschaftlichen Entwicklung des Landes bestimmt. Regelmßigkeit seiner Bildung ist, dass sie nicht homogen in der Zusammensetzung ist, unterschiedliche spezifische Eigenschaften und die große Anzahl von Segmenten.

Zuteilen detaillierter die nicht-wirtschaftlichen Faktoren.

Vor allem wirkt sich die Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt die gesamte Stärke. Auf der Dynamik der Bevölkerung, über die Gegenwart und Zukunft Arbeitskräfte wird, in der Regel in der Mortalität, Fertilität, Lebenserwartung und so weiter beurteilt. Derzeit ist die demografische Situation ziemlich kompliziert. Zum Beispiel ist die Mortalitätsrate viel höher als die Geburtenrate der Bevölkerung, die sie negativ in zwanzig Jahren, erheblichen Arbeitskräftemangel in der Zukunft zu schaffen.

Der zweite wichtige Faktor, der den Vorschlag für beeinflusst den Arbeitsmarkt, ist es die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung. Wir sprechen über den Teil, der die erforderlichen geistigen und körperlichen Fähigkeiten hat.

Der dritte wichtige Faktor – die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden. Der Mitarbeiter kann sich bestimmen, wie viel er will und arbeiten, was einen Platz holen.

Der vierte Faktor ist die qualitativen Merkmale der Arbeitnehmer. Wir sprechen über das Niveau der Ausbildung, berufliche Entwicklung, Leistung und andere Angelegenheiten. Russland auf diesem Parameter ist eine der führenden Plätze.

Die fünfte Option – die Präsenz der Migration der Arbeitskräfte. Es geht um die Bewegung von Menschen von einem Gebiet zum anderen mit dem Wechsel von Wohnort und Arbeit. Die russischen Einwanderungsprozesse haben dazu geführt, dass die Erhöhung der Zahl der Vorschläge in den Arbeitsmarkt und steigende Arbeitslosigkeit rabsily. Und Kommen bereit sind, die Aufgaben eines geringeren Kosten als ihre Bürger zu erfüllen. Zur gleichen Zeit, die Auswanderung aus dem Land hat offensichtliche Anzeichen von „brain drain“.

Folglich sind die Hauptthemen des Staates Nachfrage und Unternehmen auf dem Markt. Im letzteren Fall sprechen wir über große Unternehmen, kleine und mittlere Unternehmen.

Es ist ein optimales Muster: Die Nachfrage nach Arbeitsleistungen ist streng umgekehrt, je nachdem, was der Wert der Löhne. Mit dem Wachstum des letzteren und der Gegenwart von anderen Bedingungen gleich sind, verringert die Anzahl von Vorschlägen. Ansonsten ist die Nachfrage nach Arbeitskräften.