Der Arbeitsmarkt und das Problem der Beschäftigung in Russland

Der Arbeitsmarkt in Russland und die Situation in ihm vorherrschenden – einer der komplexesten und komplizierten Problemen des modernen Produktionsmarkt. Die Hauptrolle in dieser ist, natürlich, der menschliche Faktor, die schlecht vorherzusagen reagiert. Aber zusätzlich erhöht sich die Arbeitsmarktturbulenzen und Erhöhung der Prozess die Zahl der Arbeitslosen und die Zahl der erwerbsfähigen Alter wird jedes Jahr abnimmt.

Der Arbeitsmarkt in Russland erlebt auch eine Reihe von Problemen, die wichtigsten von ihnen:

1. Eine Verringerung der Anzahl und Qualität der arbeitenden Bevölkerung, die eine Änderung und die wichtigsten Merkmale der Arbeitskräfte in sotsilano = -demrograficheskom Plan bringt.
2. Arbeitsmarkt und Beschäftigungsprobleme, die untrennbar miteinander verbunden sind.

Die wirtschaftlich aktive Bevölkerung von Russland ist in der Bevölkerung im Alter von 16 und 55 dargestellt – für Frauen und 60 Jahre – für Männer; Das sind Menschen, die für eine bestimmte Zahlung verwendet werden, einzelne Unternehmer und andere Personen, Selbständige usw. In Russland Rang die wirtschaftlich aktive Bevölkerung traditionell sowie Studenten und Soldaten.

Arbeits-Bürger können in Voll- und Teilzeit beschäftigt werden. Der größte Teil der Bevölkerung Russlands sind Arbeiter angestellt: etwa 90% der gesamten Arbeitskräfte. Der verbleibende Teil – das Gesicht der freien Berufe (Journalisten, Rechtsanwälte) und Einzelunternehmer.

Dienstleistungssektor war die vorherrschende Sphäre der gesellschaftlichen Arbeit: der höchste Prozentsatz von Menschen in ihr beschäftigt. In der Landwirtschaft, im Gegenteil, gibt es eine starke Abwanderung von Arbeitskräften.

Russland fühlt sich die Notwendigkeit für junge und vielversprechendes Personal. Laut Statistik Bevölkerung die Hauptgruppe der Arbeits – sind Personen zwischen 40 und 49 Jahren alt. Aber die niedrigste Beschäftigungsquote der Bevölkerung in der Altersgruppe 30 bis 39 Jahren. Erwerbsfähigen Alter ist nicht nur Alterung, nach der gleichen Statistik zeigt, dass die Verschlechterung der Gesundheit der Arbeitskräfte, Zeiten der Behinderung, reduzierten Qualitätsmerkmale der Arbeit und Kapazität für intensive und lange Nutzung zu erhöhen.

Der russische Arbeitsmarkt beobachtete eine paradoxe Situation: Einerseits ist es – trudodefitsitny Struktur, auf der anderen Seite – in einem unangemessenen Volumen. Bei manchen Pflanzen akkumulieren übermäßige Anzahl von Mitarbeitern, aber ihre Qualifikationen sind oft nicht hoch genug.

Der Arbeitsmarkt – ist eine der Komponenten des Marktsystems, ist es sicher , dass die aktuelle Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern, Regierung und private Unternehmer. Wenn für die geleistete Arbeit bieten schneiden die Interessen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Der Arbeitsmarkt wird auch durch die relative Wettbewerbsfähigkeit gekennzeichnet, da nicht alle Segmente des Markts einen Bedarf an funktionaler Qualität der Arbeit und ihre Einzigartigkeit hat.

Oft wird der Arbeitsmarkt in externe und interne Märkte aufgeteilt. Externer Markt – die Bewegung von Personal zwischen den Unternehmen und Organisationen. Binnenmarkt – eine Rotation des Personals innerhalb einer bestimmten Firma / Organisation. Der Binnenmarkt setzt die Existenz bestimmter „Kern“, bestehend aus hoch qualifizierten Fachleuten arbeitet ständig, und die „Peripherie“ (alle anderen Mitarbeiter). Manchmal, basierend auf der Anwesenheit dieser Teilung ( „Kern-Peripherie“) unterscheidet, primären und sekundären Arbeitsmarkt. Am Primärmarkt bietet einen hoch bezahlten Job, gute Arbeitsbedingungen, faire Behandlung Verwaltung, Förderung, stabile Beschäftigung. Im Sekundärmarkt „verfügbar“ Niedriglohn, instabile Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen und niedrige Löhne. In Russland entwickeln , bis langsam eine primäre, aber immer noch dominiert Sekundärmarkt Arbeit.