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Brainstorming-Methode: eine Beschreibung der Technologie und Bewertungen

Brainstorming – eine Technik, die unglaublich beliebt ist heute. Es kann Ihnen alternative Wege finden, um komplexe Probleme zu lösen. Darüber hinaus ermöglicht es die Person, die Ihr inneres Potential zu entfalten. Diese Methode wird am häufigsten bei den Sitzungen in größeren Teams verwendet wird, wenn auf jede endgültige Entscheidung zu kommen, erforderlich.

Brainstorming – Methode, was bedeutet, dass alle Beteiligten in dem Prozess ausgeprägte Aktivität zeigen. Eine Situation, in der Mitarbeiter eines Unternehmens wiederum ihre individuelle Meinung auszudrücken, kann jeder nicht abseits bleiben und zu hören. In der heutigen Wirklichkeit, wenn Ihr Chef ist oft nicht möglich, Zeit jeden Arbeitnehmer zu widmen, ist diese Methode ein Geschenk des Himmels.

Geschichte und Beschreibung

Die Methode des Brainstormings (Brainstorming) erschien zuerst im Jahr 1930, und beschrieb sie viel später – im Jahr 1953. Der Autor dieses Konzepts – der amerikanische Forscher Alex Osborn. Damals verteidigte der Wissenschaftler die freie Meinungsäußerung und empfahl seine Methode vor allem für die richtige Planung eines jeden Unternehmens. Brainstorming ist immer noch von Wirtschaftsführern verwendet zu organisieren und Geschäfte zu tätigen. Es feierte seine Nützlichkeit: Produktivität wächst, Gewinn steigt, neue Ideen erscheinen wie von selbst.

Die Methode des Brainstormings ist wie folgt: im Tagungsraum sind Führungskräfte und Mitarbeiter gehen. Es äußerte ein häufiges Problem, das im Laufe der Sitzung gelöst werden muß. Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, offen ihre Meinung zu äußern, um das Konzept eines Partners in Frage stellen, diskutieren die Ergebnisse, zusätzliche Annahmen zu bauen. Von der Seite scheint es, dass Kollegen absichtlich gegenseitig unterschiedliche Konzepte entgegenstellen zu einem neuen Verständnis des Wesens der Dinge zu kommen.

Direkter Brainstorming

Es ist die häufigste Option, so dass Sie schnell ein dringendes Problem zu lösen. Direkter Brainstorming bedeutet, dass der Prozess der wichtigsten und aktuelle Themen die Umsetzung verschiedenen Projekte, Entwicklungsaktivitäten im Zusammenhang diskutiert werden, und so weiter. D. Nicht viele der heutigen Führer realize, dass regelmäßige Treffen zu halten, Briefings und verschiedene Gebühren können sein, mit einem kreativen Ansatz. Es lohnt sich nur ein wenig für den professionellen Vielfalt in langweiligen Alltag zu machen, wie die Mitarbeiter beginnen ins Auge fallenden Ideen selbst zu erzeugen. Der Kopf kann sich nur fragen, wo all dieses Potential bisher verborgen. Die Anwendung dieser Methode ermöglicht es, die gut etablierten Beziehungen im Team zu verbessern, verschiedene Hindernisse und psychologische Barrieren zu überwinden.

Kontakt Brainstorming

Es wird verwendet, wenn ein bestimmte Begriff aus irgendeinem Grunde unrentabel in einer Sackgasse ist, und die dringende Notwendigkeit, einen neuen zu entwickeln. Dies bedeutet, dass die Beteiligten aktiv einander Gedanken herausfordern. Es gibt gültige Argumente, die Debatte verbinden. Reverse Brainstorming-Technik ist in dem Fall nützlich, wenn das Unternehmen die unlösbaren Widersprüche hat, die radikale Operation erfordern.

Die Mitarbeiter können ausdrücken, was sie wirklich denken, ihre Freiheit nicht eingeschränkt wird. Es ist kaum möglich, etwas so effektiver und effizienter als die Methode des Reverse Brainstorming zu finden. Beschreibung des Problems, viele Liebe zum Detail wird mehreren Personen in der Zeit ermöglichen und mit der besten Hand, das Problem zu nähern.

Individuelles Brainstorming

Es kann in dem Fall angewandt werden, wenn eine Person dringend auf ein bestimmtes Ergebnis zu gehen braucht, aber aus irgendeinem Grunde verstand er die professionelle Krise. Brainstorming – ein Verfahren, das die Verwendung der kreativen Menschen in Zeiten der vorübergehenden Verlust der Produktivität machen kann. Seine Einzigartigkeit liegt in der Tatsache, dass es effektiv auch für eine Person, die allein mit seinen eigenen Gedanken ist. Sie können die internen Dialoge mit sich selbst organisieren und kommen zu einem mutigen, unerwartete Lösungen. Das Ergebnis einer solchen Aktion wird bald angenehm überrascht sein. Es ist lediglich erforderlich – in einem begrenzten Zeitraum (sagen wir, ein paar Minuten Dauer) zu denken leisten, bevor eine bestimmte mit, gut definierte Aufgabe. Leider sind viele Menschen von Kindheit an gewöhnt gängige Klischees zu denken. Methoden der Ideenfindung Raster- Wahrnehmung der Welt überwinden und ein höheres Maß an Weltanschauung zu erreichen.

Technologie

Dieses Konzept umfasst drei Hauptperioden. Sie sollten konsequent und mit großer Aufmerksamkeit durchgeführt werden.

1. Formulierung von Ideen. In diesem Stadium ist der Zweck des Formulierens, sammelt die notwendigen Informationen. Die Beteiligten sollten sich bewusst sein, dass die Art von Informationen, die sie zur Prüfung angeboten werden. Alle Gelenk Ideen sind auf dem Papier im Allgemeinen fixiert, um nichts Wichtiges zu verpassen.

2. Bildung der Arbeitsgruppe. Die Teilnehmer werden in Generatoren von Ideen und Experten geteilt. Die erste – die Menschen, die kreative Richtung entwickelt haben, Phantasie. Sie bieten nicht-Standard als eine Lösung. Experten zeigen den Wert jeder fortschrittlichen Ideen, zustimmen oder nicht, seine Wahl zu erklären.

3. Analyse und Auswahl der Vorschläge. Hier ist relevant Kritik, eine aktive Diskussion der Vorschläge. Erste ausgedrückt Generatoren von Ideen, dann geben, den Boden zu den Experten. Die Vorschläge werden auf der Grundlage der Inferenz und Kreativität ausgewählt. All Nicht-Standard-Ansatz wird begrüßt und daher mit besonderem Interesse betrachtet.

Der Manager sollte den Prozess steuern, die Diskussion des Problems beobachten. Im Fall einer umstrittenen Moment bringt er definitiv Klarheit, klärt Details Weiterentwicklung des Denkens zu führen.

zusätzliche Bedingungen

Trotz der Drang der jungen und vielversprechenden Führer sofort damit beginnen, dieses psychologische Werkzeug zu benutzen, bedarf es einer vernünftigen Ansatz. Sie können es nicht zu oft verwenden, sonst wird er das Element der Neuheit verlieren und wird von den Mitarbeitern als etwas Alltägliches und Alltag wahrgenommen werden. Eine der wichtigsten Bedingungen einer Überraschung Verwendung. Die Teilnehmer müssen nicht speziell für das Treffen vorzubereiten, durch die Bewegungen verwendet zu denken.

Manager müssen die allgemeine Richtung des Gespräches wissen, aber die Linie Diskussion wird in jedem Fall, um festzustellen er nicht in der Lage sein würde. Methoden der Brainstorming Themen und bemerkenswert, mit denen offen ihre Meinung äußern. Anwender können somit nicht auf die Auswirkungen des Vorstehenden gebunden werden.

Brainstorming-Methode: Bewertungen

Die Teilnehmer des Konzepts beachten Sie, dass die Verwendung von irgendwelchen Treffen sind interessant und produktiv. Das Verfahren ähnelt dem gleichzeitigen Betrieb mehrerer „Birnen“, die in den Köpfen der verschiedenen Menschen leuchten. Brainstorming ermöglicht sie nicht nur das Urteil des zuständigen Experten sowie damit verbundene Fischereierzeugnisse zu übernehmen. Mit anderen Worten geht es dabei viele Spektren die gleiche Situation von verschiedenen Seiten zu betrachten helfen. Darüber hinaus und Beziehungen im Team nach der Durchführung des Verfahrens werden offener und vertrauensvoll.

Beteiligung an dem Prozess

In der Regel an den Sitzungen und Planungssitzungen gibt es eine „Ein-Mann-Show.“ Er sagte, ein Chef und Untergebenen zu lange monotone Notation zu hören sind gezwungen, und mit ihm zu vereinbaren. Es ist unglaublich anstrengend und zermürbend Vergangenheit. Mitarbeiter Persönlichkeit unterdrückt wird, wird in den engen Grenzen ihrer Aufgaben verkeilt. Manchmal Mitarbeiter aus irgendeinem Grund entscheiden sich nicht auf die Idee entsteht in den Köpfen zu klingen, nicht dazu neigen, sich selbst auszudrücken.

Als Folge verlor sie die Motivation zur Arbeit „mit einem Zwinkern,“ die Seele in dem Prozess setzen. Methode Brainstorming ermöglicht psychologische Barrieren und Terminals zu entfernen, macht es möglich, die einzelnen Mitarbeiter zu manifestieren. Als psychologisch beteiligt in dem Prozess, erhöht eine Person ihre Produktivität.

Kreativität

Einverstanden, dieses Konzept ist alles andere als locker und häufig verwendet. Die meisten haben es in dem Fall zurückgegriffen, wenn die Frage einige kontroverse Entscheidungen erfordert. Verbreitet war Verfahren in kreativen Teams, wo es notwendig ist aus dem Alltag weg zu bewegen ist und eintauchen in der Lösung von kreativen Aufgaben. In der Regel und ein positives Ergebnis wird sich nicht halten lange warten.

Es gibt eine Reihe von Begriffen, die einen anderen Wert impliziert. Hier ist nur ein praktisches Verfahren zum Brainstorming.

Klasse 11

Technologie-Implementierung Aleksa Osborna Konzept kann für die Organisation der Beschäftigung von Absolventen eingesetzt werden. Die älteren Schüler werden oft Arbeitsplätze angeboten werden, um das Erwachen der unkonventionellen Ideen beitragen. Dies ist ein sehr nützlicher Erwerb, wie Berücksichtigung der individuellen Eigenschaften der Person genommen, entwickeln vorhandene Fähigkeiten, stärkt die notwendigen Fähigkeiten. Je mehr Freiheit für die Umsetzung der neuen auf die Idee gebracht wird, wird die kühner die Anfänge des wissenschaftlichen Nachwuchses sein. Das Verfahren sieht vor, dass die Schüler selbst wird sich bemühen, dieses Ziel zu erreichen. Das Feedback der Teilnehmer in einer rein positiven Jugendlichen schätzen die Aufmerksamkeit auf sie.

anstelle eines Schlusses

Brainstorming – eine Methode, die vor kurzem an Popularität gewonnen hat. Immer mehr Führungskräfte entscheiden sich Nicht-Standard-Ansatz zu verwenden, um alltägliche Momente zu lösen.