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Fortschritte in der Zusammenfassung: was zu schreiben? Beispiele für writing „Erfolge“ Abschnitt für eine Zusammenfassung

Gut geschriebene, informativ, interessant Lebenslauf kann eine Garantie für eine erfolgreiche Beschäftigung in renommierten Unternehmen sein. Unter den Komponenten eines Dokuments, dass viele Experten glauben, HR-Schlüssel – Informationen über die Ergebnisse. Wie man richtig in der Zusammenfassung reflektieren? Welche Art von Beweisen sollten im Dokument erforderlich aufgenommen werden?

Priorität Fakten

Experten empfehlen: beschreiben die Leistungen in der Zusammenfassung sollte dargelegt Fakten und Zahlen werden verstärkt. Es wird überzeugender als alle schönen Worte. Die Hauptsache richtig Performance Beitrag zu korrelieren, die zum Zeitpunkt des Kandidat gehalten, nichts zu verwirren. Weil zum Beispiel aussehen würde sehr seltsame Art von Rekord „für die Client-Support-Spezialisten erhöhte Verkaufsabteilung um 20% für das Jahr.“

Seien Sie nicht schüchtern, um künstlich die Zahl der Taten zu erhöhen, was auf persönliche Leistungen im Lebenslauf. Das heißt zum Beispiel, als die, die bei 20% Verkauf klassifiziert werden (wenn Sie wirklich ein Experte für sie sind!) Für einzelne Produktgruppen. Auf welche Weise? Als Option – „Vertrieb im Bürobedarf Segment steigern um 30%“, in einer anderen Linie – „hat sich der Umsatz für die Umsetzung von 10% erhöht.“ Das arithmetische Mittel wird das gleiche bleiben, aber in Wirklichkeit die Leistungen mehr.

Das Prinzip der Nicht-Offenlegung

Zur gleichen Zeit, was die Leistungen in dem Lebenslauf mit Fakten und Zahlen, müssen Sie wissen, wann man aufhören muss. Die Tatsache , dass die Aktivität von praktisch jedes Unternehmen verfügt über ein Geschäftsgeheimnis. Sie inzwischen können in den sehr Fakten und Zahlen enthalten sein, will er in seinem Lebenslauf Kandidaten setzen. Vielleicht für den ehemaligen Arbeitgeber von einer Berührung kommen, die Daten und werden nicht entscheidend sein. Aber die Manager des Unternehmens, das geht , einen Job zu bekommen Menschen können nicht wie die Tatsache , dass der Kandidat macht es einfach, vertrauliche Informationen außerhalb des Unternehmens-Arbeitgebers. Besondere Vorsicht raten Experten jemand zu sein, der im Einzelhandel arbeitet. Die Fortschritte in der CV Verkaufsassistenten, erfordern natürlich Zahlen (wie in anderen Dokumenten dieser Art). Aber in vielen Fällen wird sie ein Geschäftsgeheimnis sein.

Statt Zahlen – Zuverlässigkeit

Was passiert, wenn aufgrund der spezifischen Fakten und Zahlen gehalten bestimmten Position zu geben, kann ein Kandidat nicht sein? Es ist schwierig, zum Beispiel, spiegeln diese Art von Leistung Buchhalter Lebenslauf. Oder zum Beispiel, ein Büro-Manager. Sie verkaufen nichts, und führt einen Funktionsbetrieb. Wie würden sie sein?

In diesem Fall empfehlen Experten, auf einer klaren Umsetzung der funktionalen Operationen zu konzentrieren. Das heißt, Übertragungspflichten mit Kommentaren wie „ohne Fehler durchgeführt werden.“ Und wenn einige Mängel waren, ist es vielleicht eine gute Sache. Wenn sie die Tatsache der Fehler zu beheben sind in der Lage ist durchaus möglich, in einen Erfolg zu verwandeln. Es genügt, nur mit Informationen über die Mängel eines kleinen Erklärung in eine Zeile zu passen: „Beschlossen, ein solches Problem“

Vorlagen für alles

Fortschritte in der Zusammenfassung – einen wichtigen Aspekt. Aber nicht weniger wichtiger Faktor – eine Form der Darstellung von Informationen. Oft kommt es vor, dass die Leistungen in Hülle und Fülle, aber der Personalchef, für welchen Gründen auch immer, sie zu ignorieren. Bewerbungen sollten dies tun, so dass die Person, es war der Wunsch, zumindest lesen, lernen die Tatsachen, darin enthalten sind, und nicht nur auf einen Blick zu sehen. Wie kann man es machen?

Experten empfehlen, dass, als Alternative auf der Reflexion von der Einzigartigkeit der bisherigen Erfahrungen zu konzentrieren. Beim Surfen Bewerbungen von Kandidaten mit der gleichen Erfolgsbilanz des Managers gesehen -, dass diese Person wirklich letzter Arbeit etwas Nützliches gelernt. Und daher eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass er das gleiche in der neuen Gesellschaft tun wird. Wie es in der Praxis zu tun?

Sehr einfach. Aufzählen von der vorherige Arbeitsstelle und Position (mit Leistungen), gibt kleine begleitende Kommentare. Wie zum Beispiel „hat die Kunst des kalten Verkaufs gemeistert.“ Oder, sagen wir, „habe ich gelernt, 1C-Programm“. Der Arbeitgeber will immer in ihren Reihen effiziente Profis sehen. Eines der Kriterien dieses – der Wunsch zu lernen, neue Werkzeuge zu entwickeln, um zu arbeiten. Allerdings sollte diese Qualität in der Zusammenfassung widerspiegelt.

Allerdings empfehlen die HR-Spezialisten nicht stark mit dem Erscheinen des Lebenslauf zu experimentieren. Nun ist es so, dass die Kandidaten über sich selbst Informationen in Form von Bildern ausgeführt, und manchmal zu allen Versen. Natürlich kann diese Art von Lebenslauf geltend gemacht werden, wenn die Person in der Gesellschaft auf der entsprechenden Position des Motivs verwendet werden behauptet. Natürlich wird das Format der Darstellung von Informationen ein positiver Faktor für den Kandidaten sein. Es ist jedoch eher eine Ausnahme. Human Resources Manager, in der Regel aufgrund ihres Berufes konservativ. In seinen Installationen immer regieren – wenn der Kandidat würdig der gewünschten Position ist, wird er einen Weg finden, die Fakten selbst im Rahmen des Standard zu präsentieren, aber zugleich informativen Schema.

Advances in der Struktur der resume

Wie zu reflektieren Leistungen im Lebenslauf aus der Sicht der Struktur dieses Dokuments? Experten empfehlen, nicht einige Fakten Korrelat mit Informations-Präsentations-Algorithmus zu verzögern setzen. Persönliche Leistungen im Lebenslauf sollten unmittelbar nach der Information über die Verantwortlichkeit in früheren Jobs gehen. In Bezug auf den Inhalt des jeweiligen Abschnitts, wie wir oben gesagt haben, – Besonderheiten, Zahlen, Fakten. Keine gemeinsamen Phrasen wie „bekamen wertvolle Erfahrungen, Aufgaben betraut zu lösen.“

Was könnte ein Beispielszenario, in dem in der Zusammenfassung zu erreichen, legt? Sales Assistant zum Beispiel? Fakten können dadurch reflektiert werden. Zuerst schreiben: „Die Arbeit an diesem Unternehmen, dann, während die so und so.“ Zeile unten: „einen Algorithmus zu entwickeln, um mit Kunden zu kommunizieren, die Smartphone-Verkäufe um 20% zu erhöhen erlaubt.“ Noch niedrigere „verkauft hat mehr als 300 iOS-Geräte für 4 Monate, während der Durchschnittswert für die Abteilung -. 100 Geräte“

Wenn die Aufgabe, die Errungenschaften der Buchhalter in der Zusammenfassung zu reflektieren, kann der Algorithmus sein. Erstens – Ort der Arbeit, Position, Zeit. Zeile unter „sorgt für fehlerfreie Aussagen“. Noch niedrigere „übersetzte mit der Aktivierung der elektronischen Signatur vollständig in einem elektronischen Format Buchhaltung.“ Aber was ist die Lösung für die Probleme? Auch dies reflektiert: „Er hat Anpassungen den Mechanismus der Wechselwirkung mit der Federal Tax Service, machte Fehler bei der Erkennung der Dateiformate zu vermeiden.“

Arten von Leistungen

Was kann man Beispiele für Leistungen in der Zusammenfassung sein? Die Optionen sind vielfältig. Als äußerst professionelle Leistungen im Lebenslauf erkannt und zum Beispiel diejenigen, die auf die Geschäftsstrategie des Unternehmens-Arbeitgeber relevant sind. Diese erste Art bei der Erreichung kann die prädestinieren Sekunde. Im ersten Fall können Sie schreiben: „Er drei eine Programmiersprache beherrschen.“ Zweitens: „Erstellt IT-Produkte, die es dem Unternehmen ermöglicht, um auf dem internationalen Markt.“

Wenn Leistungen liegen noch vor uns

Natürlich möglich , dass die Beispiele für Leistungen in der Zusammenfassung Ergebnis wegen der geringen problematisch sind Erfahrung oder aufgrund der Tatsache , dass , während nichts Besonderes zu bieten. In diesem Fall empfehlen Experten mindestens einen aufrichtigen Wunsch zu reflektieren Zahlen zu dokumentieren, die laut der Rede wert sind. Zum Beispiel, wenn es die Leistungen in dem Lebenslauf Verkäufer Retail-Netzwerk zu beschreiben kommt, ist es erlaubt, auf den bisherigen Erfahrungen wie folgt Stellung: „regelmäßig den Verkauf durch das Verfahren SPIN Rekhema Nil zu praktizieren“ An und für sich zu lernen, der Wunsch, eine wirksame Methode für die Zukunft des Arbeitgebers sein könnte fast mehr Vorteile als das erfolgreiche Ergebnis seiner Anwendung. Deshalb, wenn eine Person hat noch nicht entschieden, welche Leistungen in der Zusammenfassung reflektieren kann, was als Alternative zu schreiben, wissen wir jetzt.

Die Genauigkeit – das Hauptkriterium

In den Tatsachen präsentiert, vor allem diejenigen, die mit dem Ornat beschäftigen, ist der Kandidat verpflichtet, die Wahrheit zu schreiben. Selbst wenn es eine Versuchung pririsovat Zahlen aufgeblasen, zum Beispiel Umsatz. Oder in Bezug auf die Umsetzung einer solchen Entscheidung. Überprüfen Sie die, die auf seinem Lebenslauf Sales Manager zu reflektieren, wird ein erfahrener HR-Spezialisten zu erreichen ohne Probleme möglich sein. Daher raten Experten Kandidaten: es ist besser, zu vergessen, einige Fakten zu schreiben, als falsch zu bezeichnen.

Der Irrtum der Sprache

Experten weisen eine interessante Tatsache aus. Viele Kandidaten verwechselt Terminologie, die Richtigkeit der Reflexion in der Zusammenfassung der Informationen über die Leistungen übernehmen. Welche Art von Fällen sind die meisten regelmäßig? Viele HR-Spezialisten glauben, dass es oder bewusst oder unwissentlich Substitution des Begriffs „Erfolg“ des anderen, die wie „Amtspflichten“ klingt.

Lassen Sie uns einige Beispiele studieren.

Viele Kandidaten in dem Lebenslauf Kommentare wie das Schreiben „Qualität der Arbeit im Zusammenhang mit der fristgerechten Umsetzung der Ware.“ Oder zum Beispiel, „stabil Aufgaben für die Erstellung der Software im Zusammenhang durchführen.“ In der Tat, ein Spiegelbild ihrer Positionen. Es ist von entscheidender Bedeutung, damit zwischen den Aufgaben, Funktionen, Leistungen im Lebenslauf zu unterscheiden. Subjectivity in Job Leistungskriterien unerwünscht zu bestimmen. Es ist notwendig, dass der Personalchef die Vision des Kandidaten auf die Wirkung geteilt, dass eine solche Tat – es ist eine Leistung, kein Job-Beschreibung.

Es gibt noch andere interessante Standpunkte zu diesem Aspekt. Einige Experten zum Beispiel glauben, dass eines der Kriterien für die Anerkennung der menschlichen Leistungen sein kann als die Zeit über die Arbeit gehen. Natürlich, wenn wir nicht in diesem Fall ist es eine direkte Verletzung der Herstellungsanweisungen. Ein gutes Beispiel: Wenn eine Person arbeitet, beispielsweise ein Büroleiter, Rühren Kollegen Schulungen passieren und organisiert sie gemeinsame Kampagne nach der Arbeit. Es kann gut auf den neuen Arbeitgeber ansprechen. Diese Tatsache kann auch in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln. Erfolge dieser Art kann deutlich eine positive Entscheidung über die Wahl des Kandidaten der Arbeitgeber Unternehmen betreffen.

Erfolge müssen relevant sein

Ein wichtiger Aspekt – die Relevanz und Dringlichkeit des Sachverhalts in den einschlägigen Unterlagen des Kandidaten festgelegt. Es ist auch wichtig im Hinblick auf zu prüfen, wie richtig Leistungen im Lebenslauf zu präsentieren. Was ist mit dem Kandidaten zu HR-Manager der Information als relevant und aktuell zu schreiben?

Zunächst einmal müssen Sie die Aufmerksamkeit auf den Zeitpunkt zu zahlen. So neigen viele Fähigkeiten im Laufe der Zeit vergessen. Zum Beispiel, wenn eine Person des Programms 1C beherrschen könnte, zum Beispiel, vor 4 Jahren, aber sein Lebenslauf spiegelte nicht die Tatsache, dass es bis vor kurzem genossen, kann der HR-Manager die entsprechende Fertigkeit nicht abziehen. hat in ähnlicher Weise die Fähigkeiten zur sicheren Entwicklung, die unbedingt Praxis nimmt. Das heißt, wenn eine Person ist, relativ gesehen, geht das Programm 1C Kurse einen Monat vor den Bewerbungen zu lernen, ist es wahrscheinlich einfach nicht in einer realen Produktionsumgebung. In diesem Fall ist die Relevanz der Fähigkeit niedrig. Der Manager auch wahrscheinlich nicht für ihn zählen.

Natürlich Informationen über Leistungen wie mit der vorgeschlagenen Post, beansprucht von den Kandidaten verbunden werden sollen. Das heißt, sollte der entsprechende Abschnitt des Lebenslaufs ausgerichtet sein. ein deutliches Plus für die Einstellung Manager – By the way, auf die Erfahrung die Fähigkeit des Kandidaten richtig in Bezug Akzente in der Darstellung der Tatsachen. Auch wenn vielleicht scheinen einige Informationen über die Leistungen von HR-Fach eher bescheiden, die Tatsache, dass sie auf die Website angewandt werden, ist es wahrscheinlich eine positive Rolle für den Kandidaten spielen. Im Gegenzug der Ergebnisse unbestreitbar gehobenes, aber nicht auf dem Profil Job, möglicherweise wird Personalchef Aussichten Zweifel an der Person macht die Einstellung, die die relevanten Informationen in der Zusammenfassung wider.

Beweis des Realismus

Lassen Sie uns eine zarte Nuance studieren. Früher sprachen wir über die Tatsache, dass es nicht akzeptabel ist in der Zusammenfassung Wahrheit anzuzeigen. Allerdings ist die falsche Informationen darlegt eng Taktik in den relevanten Fakten über die Leistungen reflektiert begrenzt, die aufgrund ihrer erstaunlichen Leistung fragwürdige Personalmanager scheinen mag. Und dies trotz der Tatsache, dass der Kandidat schreibt die Wahrheit. Ja, und andere Komponenten – Verantwortlichkeit, Aufgaben, Leistungen – zusammenfassend ein sehr gut gebaut. Wie kann das sein?

Hier hängt alles von der Subjektivität der Wahrnehmung der Tatsachen. Die Tatsache, dass eine Person arbeiten, beispielsweise ein Vertriebsleiter, die Dynamik der Realisierung einige der Waren aufgenommen ist nicht mehr als 20% und 320%. Und wenn er die zweite Zahl anzeigt, dann ist es möglich, dass HR-Spezialisten einfach nicht ihn glauben. Was passiert, wenn diese Art der Leistung – ist es nicht? Experten raten: bescheiden in jedem Fall nicht erforderlich. Fakten dieser Art können nicht von den Arbeitsleistungen ausgeschlossen werden. Aber sie müssen durch die primäre Grundlage wissenschaftlich gesicherten Erkenntnisse begleitet werden – eine, die, zumindest nicht wieder aufnehmen zu verschieben beiseite, als offensichtlich fiktive Informationen enthalten, wird eine Einstellung Manager machen.

Was kann es Optionen sein? Es ist akzeptabel, zum Beispiel, um das Eis zu begleiten, wo die Zahlen in der 320% Art Kommentar widerspiegelt: „Als Ergebnis der erfolgreichen Einführung der kombinierten Verkaufstechniken unter Verwendung von SPIN-Verfahren und Strategien von Steve Shiffman Gesellschaft verwaltet Umsatz um 320% zu erhöhen“ Es wäre plausibel sein.

Eine weitere große Möglichkeit – begleiten Zusammenfassung der Empfehlungen. Im Idealfall – von ehemaligen Vorgesetzten oder dem bekannten Spezialisten auf dem Sektor, das Lob für den Kandidaten als Zeit für das gleiche 320% reflektiert wird. Dann kann jeder HR-Spezialist, auch die konservativ, glaubt in der schriftlichen Zusammenfassung. Empfehlungen, nebenbei bemerkt – eine große Bereicherung für das entsprechende Dokument in allen Fällen. So ist es nicht weh tut ihnen in irgendeiner Weise einzudecken.