Was ist die Dauer der Arbeitszeit des Arbeitsgesetzes

Heute sind wir mit Ihnen interessiert sein Arbeitszeit des Arbeitsgesetzes. Diese Funktion ist für alle Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Denn in diesem Fall können Sie mit Ihrem Chef oder etwas Geld beklagen, und völlig legal. Wenn die Arbeitszeit bestimmen, sollte die Umsetzung der Regelung berücksichtigen (regime) Aktionen für im Arbeitsvertrag vorgesehen. Also, was erwartet die Mitarbeiter eines Unternehmens heute in Russland?

Definition

Also, das erste, was müssen Sie über einen bestimmten Zeitraum in Frage verstehen. Was ist die Arbeitszeit? Die Definition dieses Begriffs spielt eine wichtige Rolle in den Arbeitsplan aufzustellen.

So genannten Arbeitszeitperioden durchführen Dokument Job in der einen oder anderen Mitarbeitern, sowie andere Zeiträume, die für die Arbeit zurückgeführt werden können (zum Beispiel Reise). Wir können sagen, dass unser segodnyashy Konzept – ein Segment, in dem eine Person arbeitet (Weg zur Arbeit).

Normalerweise spielt der Zeitplan eine wichtige Rolle bei der Arbeitszeit. Je nach Standort setzen sie Standards für die Ausübung seines Amtes in den Tag.

Wie die Zeit zu berücksichtigen,

Einige fragen sich, wie sollte der Arbeitgeber die Dauer der Zeit bei der Arbeit verbracht folgen. Gemäß den geltenden Vorschriften, hält jeder Kopf eines obligatorischen eine Aufzeichnung der Abgasperiode für jeden Slave. Wenn er dies nicht tut, können Sie sich beschweren. Und dann werden die Arbeitgeber verfolgt.

Normalerweise ist es entfielen, auf der Grundlage der Dauer des Arbeitstages. Wenn Sie einen Tag frei nehmen oder Arbeit zu verpassen, sollte es aus irgendeinem Grunde festgelegt werden. Also glaube nicht, dass Buchhaltung nur zugunsten von Untergebenen.

Diagrammtypen

Modi der Zeit kann unterschiedlich sein. Sie basieren auf dem Ermessen des Arbeitgebers installiert. Jeder von ihnen hat seine eigenen Eigenschaften. Welche Formen der Arbeit unterschieden werden?

Zuerst ein wenig über die Änderung des Zeitplans. Normalerweise wird es verwendet, wenn die Produktion / Betrieb von Unternehmen über den „Rahmen“ der Arbeitsdauer der Mitarbeiter pro Tag. Das heißt, wenn es um die maximale Zeit überschritten. Unter solchen Umständen wird der ganze Tag in 2-3 Schichten eingeteilt. Es kann sogar nächtliche Perioden sein.

Außerdem gibt es einen flexiblen Zeitplan. Es ermöglicht Mitarbeitern, ihre eigene Arbeit zu kontrollieren. Feste nur die Tatsache der Zeit gearbeitet. Diese Form der Arbeit wird als „Rollen“ Zeitplan. In der Tat haben Sie den angegebenen Zeitraum des Arbeitgebers zu arbeiten, aber die Pflichten des Tages jederzeit durchzuführen.

Einige Bürger können mit einem Begriff wie konfrontiert werden lange Arbeitszeiten. Das Arbeitsgesetz sieht für die Definition dieses Begriffs. Er bezieht sich auf episodische Beteiligung der Personaldienstpflichten zu erfüllen. Die meisten gehassten Form der Arbeit.

Im Grunde ist es die alle wichtigen Modi Aufgaben Job auszuführen. Sie können auch Konzepte begegnen wie Teilzeit und Teilzeit. Sie haben auch ihre eigenen Merkmale. Aber nicht zu erheblich.

Die Abhängigkeit von den Kategorien von Bürgern

Die Arbeitszeit des Arbeitsgesetzes, hängt nicht nur von der gewählten Betriebsart. Es ist ein weiterer Punkt – diese Kategorie von Mitarbeitern. Oder besser gesagt, ihr Alter. Natürlich ist die Art der Arbeit berücksichtigt. In Personal, das in schädlicher oder gefährlichen Produktion, die Durchführung von Arbeitsplatzbeschreibungen einen Tag weniger beschäftigt sind.

Bitte beachten Sie – Zeit von der Schule, einfach Minderjährige unterscheiden, die nicht studieren, ebenso wie bei Erwachsenen. Dies ist ein wichtiger Punkt, der auch im Arbeitsgesetz registriert ist. Es ist notwendig, Aufmerksamkeit zu schenken. Nach dem Alter des Arbeitnehmers oft nicht berücksichtigt!

In der Woche

Die wichtigste Einschränkung ist die Geschwindigkeit der Umsetzung von Stellenbeschreibungen (unabhängig von der Art der Arbeit) in einer Woche. Mehr als es kann, aber nur mit bestimmten Bedingungen. Wie viel können Sie in einer Woche in einem bestimmten Fall arbeiten?

Nach den Regeln (Artikel 91 des Arbeitsgesetzes), für alle erwachsenen Bürger etablierte Norm in 40 Stunden. Mit anderen Worten, für 7 Tage wie kann es die Arbeit oder einen anderen Rahmen zu maximieren. Aber die Dauer des Arbeitstages ist abhängig von der Art und Häufigkeit der Ausübung seines Amtes.

Auf gefährlichen Industrien benötigen weniger zu arbeiten. Insgesamt 36 Stunden pro Woche. Die gleiche Zahl können alle Kinder und Jugendlichen unter 16 Jahren alt arbeiten. Behinderte stellen auch eine verkürzte Arbeitswoche. Sie haben insgesamt 35 Stunden zu produzieren. Das ist nicht alles! Kinder unter 16 Jahren können mehr als 24 Stunden pro Woche nicht arbeiten.

Achten Sie auch auf die Tatsache, dass Bildung, alle Schüler können nicht ihre Aufgaben erfüllen mehr als die Hälfte der Regeln vorher festgelegt. Das heißt, in der Zeit von 16 bis 18 Jahren in der Ausbildung nicht mehr als 18 Stunden arbeiten und bis zu shestnadtsatsiteliya – mehr als 12.

Pro Tag (Erwachsene)

Was ist die durchschnittliche tägliche Notwendigkeit, die Bürger zu arbeiten? Es sollte vor allem darauf achten, erwachsene Arbeitnehmer. Ihre in Russland am meisten. Es ist gesagt worden, dass der häufigste Fall Arbeit verschieben. Die Dauer Änderung sollte nicht länger als 8 Stunden. Es gilt auch für alle Bürger. In diesem Fall haben wir 5 Tage in der Woche zu arbeiten.

Für die Menschen in gefährlichen Arbeiten beschäftigt hat auch seine eigenen Grenzen. Sie Arbeitstag Verschiebung kann 8 Stunden (36-Stunden – Woche) und 360 Minuten (bei der Arbeit 30 Stunden für 7 Tage). Die gleichen Regeln gelten gefährliche Arbeit für Personal durchgeführt wird.

Wie deaktiviert werden? Ihre Arbeitszeiten sind in dem Tag aus medizinischen Gründen eingestellt. Diese Funktion muss berücksichtigt. Natürlich können Sie nicht die Gesamt wöchentlich festgelegte Norm nicht überschreiten. Andernfalls kann der Arbeitgeber Sie beklagen.

Minderjährige

Jetzt können Sie die Aufmerksamkeit auf das Personal bezahlen, die noch nicht 18 Jahre alt. Arbeit von Minderjährigen hat viele Funktionen. Die Arbeitgeber sollten das Studium dieser Frage mit der größten Verantwortung nähern.

Der Arbeitstag von Minderjährigen sind abhängig von ihrem Alter und die Tatsache, dass die Ausbildung. Wenn ein Kind nicht lernt, dann einem Tag (bis 16 Jahre), hat er das Recht auf 5:00 zu arbeiten, nachdem 16 Jahre – maximal 7. Aber wenn Training ist notwendig, maximal 2,5 und 3,5 Stunden zu arbeiten, respectively. Und nichts mehr.

Am Vorabend der Feiertage und Wochenenden

Schichtarbeit (wie auch jeden anderen) wird in der Regel reduziert vor dem Wochenende oder Urlaubszeit. In der Regel von der etablierten Norm subtrahiert es 60 Minuten. Das bedeutet, dass ein durchschnittlicher Erwachsener Bürger ihre Aufgaben nicht 8 und 7 Stunden. Wenn es darum geht an 6 Tagen pro Woche zu arbeiten, können Sie nicht mehr als 5 Stunden arbeiten.

Wie mit Organisationen zu tun, die ständig laufen müssen? In diesem Fall, die Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden oder Beamten gezahlt Eilschritt oder Urlaub an jeden anderen Tag übertragen. Die zweite Option wird am häufigsten in der Praxis auftreten. Deshalb, wenn Sie in einem Urlaub gearbeitet haben und nicht zusätzliche Zahlung erhalten haben, können Sie jede finanzielle Entschädigung verlangen oder ein Wochenende (es in der Regel in der doppelten Menge gegeben wird), wenn Sie es wünschen. Verweigern Sie einfach nicht das Recht haben. Deshalb ist es so wichtig, dass über Abgasperiode für jeden Slave zu halten.

Nachtschicht

So ist die durchschnittliche Länge des Arbeitstages für den durchschnittlichen Slave beträgt 8 Stunden. Aber was, wenn Sie benötigen, um ihre beruflichen Verpflichtungen während der Nacht durchzuführen? In diesem Fall wird Ihre Verschiebung um eine Stunde reduziert. Das heißt, wenn Sie in der Regel 8 Stunden arbeiten, wird es für 60 Minuten möglich sein, vor seinem Job zu verlassen. Die Ausnahme ist, wenn das Personal speziell angeheuert, um in Nachtschichten zu arbeiten.

Was ist nun eine Nacht in Betracht gezogen? Unter dem Arbeitsgesetz ist es das Intervall von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr. Es stellt sich die gesetzlich festgelegte Beschränkung in 8:00 Uhr. Achtung, nicht jeder kann in der Nacht arbeiten! Wer fällt unter das Verbot?

Minor Bürger und schwangere Frauen, die unter irgendeinem Vorwand können nachts nicht arbeiten. Behinderte Menschen sind auch nicht zur Nachtarbeit erlaubt. Weder in 7 Stunden oder 1 Stunde.

Teil

In einigen Fällen arbeiten die Mitarbeiter länger als die eingestellte Zeit auf eigene Faust. Diese Arbeit ist ein Teilzeitjob genannt. In diesem Fall wird die Arbeitszeitdauer pro Tag erhöht. Als allgemeine Regel gilt, nach Ermessen von einem untergeordneten. Nur mit gewissen Einschränkungen.

Die Sache ist, dass ein Teil der Lage ist, ein Maximum pro Tag 4 Stunden. in einem solchen Akt bleiben, können nicht mehr als 16 Stunden pro Woche nicht. Diese Art der Steigerung des Ergebnisses ist nicht allzu häufig. In der Regel der Arbeitgeber zwingt, sich bei der Umsetzung von zusätzlichen beruflichen Aufgaben zu bleiben.

Überstunden

Diese Variante ist Überstunden genannt. Auch er hat seine eigenen Grenzen. Normalerweise bleibt Überstunden nur mit schriftlicher Zustimmung des Slaves. Andernfalls können Sie verlassen nicht die Bürger die Arbeit Aufgaben zu erfüllen sind gezwungen. By the way, und Teilzeitarbeit und Überstunden in zusammenfassender Darstellung der Zeit aufgezeichnet, die auf jedem Slave sein sollte. Je nach ihren Indikatoren Ihre Löhne werden berechnet.

Welche Einschränkungen gibt es in diesem Fall? Die Arbeitszeit des LC RF an Überstunden kann letztlich zu 4 h erhöht werden. Es ist eine Überlegung wert, dass man nicht länger als 2 Tage in einer Reihe in ähnlicher Form arbeiten kann.

Überstunden – ist , dass die Arbeitgeber lieben. Viele glauben, dass auf diese Weise beliebig oft auf die zusätzliche Arbeit unterworfen bleiben. Aber auch hier hat das Recht seine eigenen Eigenschaften zur Verfügung gestellt. Ob Sie flexiblen Zeitplan, oder nicht. Aber in einem Jahr haben Sie nicht vom Arbeitgeber eingeleitet werden, auszuführen Aufgaben am Arbeitsplatz für mehr als 120 Stunden. Der Durchschnitt liegt bei 30 Tagen, wenn man bedenkt, dass Sie den Tag um 4:00 von Überstunden steigt.

Einschränkungen für die Mitarbeiter

Denken Sie daran, nicht alle Arbeitgeber weiter auf eigene Initiative auf den Job verlassen. Die Sache ist, dass Minderjährige nicht unter irgendeinem Vorwand sein sollten Überstunden zu verlassen. Oder mit elterlicher Erlaubnis oder Zustimmung mit persönlichen Sklaven. Es ist illegal. Auch fallen die Beschränkungen schwanger.

Aber Menschen mit Behinderungen können die Überstunden angezogen werden. Das gleiche gilt für Frauen, die Kinder unter 3 Jahren haben. In diesem Fall ist es notwendig, ihre schriftliche Zustimmung für die weitere Arbeit zu nehmen. Denken Sie daran, diese untergeordneten Kategorien sind berechtigt, ohne Erklärungen Überstunden Ausübung seines Amtes zu verweigern. niemand zwingt hat die Rechte an der Verarbeitung eines solchen Plans.

Abschluss

Nun ist es klar, was die Dauer des Arbeitstages in den in einem bestimmten Fall stellen Stunden. Es gibt so etwas wie einen freien Zeitplan. Normalerweise bedeutet es die freien Arbeitsuntergebenen. Sie werden Arbeit für einen bestimmten Zeitraum gegeben. Und sie haben den Tag zu gestalten, so dass bis zu diesem Zeitpunkt getan wurde. Es ist nicht zu häufig auftreten, weil in der Regel freie arbeiten.

Wie Sie sehen können, ist es nicht so schwer zu verstehen, wie es scheint. Wie spät ist der Durchschnitt? Stunden durch Gesetz festgelegt, hängt von vielen Faktoren ab. Aber im Allgemeinen ist es, wie gesagt, 8:00 Uhr.

In der Praxis werden diese Normen verletzt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In manchen Fällen sogar kleinere Rahmen kontinuierlich in nonacademic Arbeitszeit 10-12 Stunden, um eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit zu erhalten. Haben Sie keine Angst Beschwerden an den Arbeitgeber zu machen, wenn Ihre Arbeitsrechte verletzt werden. Wenn Sie sicher sind, dass das Konto der Zeit für die Ausführung der Arbeitsaufgaben ausgegeben, nicht gemacht, oder mit den „Adjust“ profitable Bossen durchgeführt, bitte Beweise tatsächlich auf dem Zeitraum ausgegeben. Die Arbeitszeit des Arbeitsgesetzes ist unbedingt zu beachten!