Service-Task auf einer Geschäftsreise

Die Organisation schickt seine Mitarbeiter, jeden spezifischen Service Job zu geben. Es kann eine Person sein, sowie Gruppe. Alles hängt von den spezifischen Herausforderungen von abgeordneten Mitarbeiter konfrontiert.

In der Organisation, Mitarbeiter auf Geschäftsreisen zu senden, wird ein Auftrag erteilt oder eine Bestellung unter Angabe des Zwecks der Reise, Stadt, die an den Mitarbeiter gesendet wird, die Bedingungen und die Liste der Personen gesendet. Die entsandten Arbeitnehmer erforderlich durch ein Service-Task ausgestellten Zertifikate zu reisen. Diese verbindlichen Dokumente, die Gültigkeit der Abreise an den Ort der Arbeit außerhalb der Organisation bestätigt. Die Wander Zertifikat Stempel der Abreise. Bei der Ankunft werden die Mitarbeiter in den Reiseunterlagen erforderlich, um eine Markierung auf der Ankunft und am Ende zu bekommen – der Abreise. Rückkehr zu Ihrem Unternehmen, sollten Sie von einer Geschäftsreise eine Markierung auf seine Rückkehr zu setzen.

Individueller Service-Job sind Experten in anderem Bezirk dienen bestimmte Probleme zu lösen. Zum Beispiel werden die Erbringung der Dienstleistung, die Mitarbeiter auf die Objekte gesendet, mit denen ihre Unternehmen Handelsbeziehungen für die Lieferung bestimmter Materialien, Komponenten, Baugruppen und Geräte sind. Manchmal ist das Telefon nicht genug , um zu diskutieren , Lieferkonditionen oder alle Merkmale der gelieferten Produktion: Harmonisierung der technischen Spezifikationen, die Definition der Parameter, die Auswahl der optimalen Leistung.

Service Job und bekommen Arbeiter von Marketingabteilungen, sowie Engineering und technische Dienstleistungen. Zum Beispiel der Teilnahme an Ausstellungen erfordert die Anwesenheit von nicht nur Vertriebsleiter, die ihre Produkte und bestimmen den Preis präsentieren. Als Designer, Ingenieure und Produktionsmitarbeiter nützlich sein, die für potenzielle Kunden spezielle Anforderungen und Wünsche zu qualifizieren. In einem solchen Missionen Experten ihre Erfahrungen austauschen, planen die Perspektiven der Entwicklung ihrer Produktionen.

Einige Organisationen senden die ganze Gruppe von Menschen zu diesen oder anderen Objekten, so dass sich einen Dienst Job zu geben, von dem eine Ausführungsform in Form von Anweisungen oder gegeben Route Blättern. Um der Reisende Gruppe gut Service Job ausgeführt, stellen die Reihenfolge der zugewiesenen sicher Teamleiter, verantwortlich für deren Umsetzung. Sehr oft ist die Notwendigkeit für eine ähnliche Aufgabe ergibt sich bei der Einführung von Geräten oder ganze Systeme auf dem Gelände des Kunden. Das Team am neuen Standort konnte, effizienter arbeiten, auf die Fragen von Notunterkünften arbeiten: Hotels oder Appartements zu buchen. Angegebene Ort, wo das Personal wird essen, sowie hinsichtlich der Zusteller an den Ort der Arbeit. Tickets für den Rücktransport der Firma bezahlt, schickte seine Arbeiter. In solchen Fällen sind die Fristen strikt zu begrenzen. Paid wie pro Tag. Gehalt wird für die gesamte Dauer der Abwesenheit von Mitarbeitern gehalten.

Wenn Experten Senden von Dokumenten für die Reisen zusammengestellt, die Reisegutscheine beinhalten, sowie eine Liste von Aufgaben. Je nach Art und Art der Probleme, geschickt mit den erforderlichen Werkzeugen und Geräten abgeschlossen Experten. Service Aufgabe in diesem Fall ist das wichtigste Kriterium für die Auswahl des gewünschten Zubehörs.

Nach den Ergebnissen der Arbeit an Missionspersonal zu Ihrem Unternehmen zurückkehren, machen Sie einen Bericht über die geleistete Arbeit. Diese Berichte werden von dem Manager oder seine Stellvertreter genehmigt. Für Kosten meldet die Geld gezogen Kosten Berichte, auf die die verfügbaren Belege über Ausgaben verbunden sind.

Die Reise gilt als erfolgreich, dass die Service-Task unter der Bedingung abgeschlossen werden. Im Falle der Nichteinhaltung (kann es Situationen geben, wenn der Auftrag teilweise erfolgt ist oder führen Sie es unmöglich ist), sollten Sie die Gründe angeben. Oft ist der Grund, durchaus sinnvoll, aber manchmal gibt es eine Nachlässigkeit der Mitarbeiter. Die Leitung der Organisation entscheidet auf der Grundlage der Prüfung aller Gründe, die eine positive Entscheidung über entsandten Arbeitnehmer verhindern zu erhalten.