Artikel 173 des Arbeitsgesetzes. Garantien und Kompensationen an den Mitarbeitern Vereinbarkeit von Beruf mit dem Studium

Das Tempo des modernen Lebens ist so intensiv, dass die Menschen oft mehrere Aktivitäten auf einmal durchführen. Nicht selten in unserer Zeit und Arbeit mit dem Studium zu kombinieren. Die meisten der russischen Bildungseinrichtungen bewegen sich auf ein bezahltes Form, so ist dieser Ansatz eine erzwungene Notwendigkeit. Welche Garantien und Entschädigung können Werkstudenten zählen?

Allgemeine Informationen über die Garantien und Entschädigung

Die russische Verfassung garantiert alle Bürger die Bereitstellung von Sekundär, allgemeinen und beruflicher Erstausbildung kostenlos. Jeder hat das Recht, sie zu empfangen. Eine Ausbildung erhalten, in höheren Bildungseinrichtungen ist möglich, nur auf der Grundlage des freien Wettbewerbs. Gemäß Artikel 197, alle Arbeits Bürger das Recht haben, zu lernen. Sie können Vorlesungen, Seminare, nehmen Prüfungen teilnehmen, Hausarbeiten schreiben. Mitarbeiter , die Arbeit mit dem Studium kombinieren, erhalten alle etablierten erforderlichen Garantien durch die Arbeitsgesetzgebung. Enterprise-Management erforderlich, um alle notwendigen Voraussetzungen dafür zu schaffen.

Um alle Garantien und Entschädigung Bedingungen müssen erfüllt sein:

• Eine Bildungseinrichtung muss die staatliche Anerkennung passieren.
• Studien erfolgreich zu sein.
• Beziehen ein bestimmtes Bildungsniveaus zum ersten Mal.

Wenn ein Mitarbeiter in zwei Institutionen geschult ist, Entschädigung und Garantien können nur auf einem von ihnen zur Verfügung gestellt werden. Art. 173 TC RF, sowie Artikel 177, 174, 176 sind die Grundlage für Garantien an die Mitarbeiter von Organisationen , die gleichzeitig und besuchen Paare arbeiten.

Was ist die Garantie und Entschädigung?

Garantien werden Methoden genannt, Techniken und Werkzeuge, die für die Einhaltung der Arbeits- und Sozialrechte der Mitarbeiter von Organisationen erforderlich sind. Dazu gehört auch die Prävention von Verletzungen und Schutz vor ihnen. Sie können sowohl materielle als auch immaterielle sein. Ausgleich gemäß Barzahlungen. Sie gesetzt, um die Kosten für die Mitarbeiter zu gewinnen, die zur direkten Erfüllung der Arbeit oder anderer Aufgaben in Zusammenhang stehen.

Garantien und Entschädigung können für den Arbeitnehmer unter den folgenden Bedingungen gewährt werden:

• in Fahrtrichtung;
• Verlagerung aufgrund der neuen Arbeitsplatz;
• die Aufgaben des Staates oder öffentlicher Natur;
• Kombination Studium und Arbeit;
• unfreiwillige Beendigung der Arbeit aus Gründen, die Mitarbeiter;
• Bereitstellung von bezahlten Urlaub;
• bei Beendigung des Arbeitsvertrags;
• wenn es eine Verzögerung Ausgabe Arbeitsbuch nach dem Brennen;
• während andere Fälle werden durch das Arbeitsgesetz zur Verfügung gestellt.

Es ist wichtig, in allen Fällen, Entschädigung und Garantien für berufstätige Studierende zur Verfügung gestellt werden nur Hilfe-Aufruf zur Verfügung zu stellen beachten Sie, dass. Seine Form ist auch in der Gesetzgebung festgelegt. Die Rückfrage von den staatlichen Bildungseinrichtungen ist die Grundlage für die Bereitstellung der oben genannten Vorteile.

Art. 173 TC RF: Kommentare

Dieser Artikel regelt die Garantien und Entschädigungen an die Mitarbeiter von Organisationen, die in ein Masterstudium oder Bachelor-Spezialitäten kombinieren Lernen und Arbeiten. es gilt auch für Studenten zu diesen Programmen Eingabe Ausbildung. Artikel 173 des Arbeitsgesetzes, in seinem ersten Teil sieht das Recht Zusatzurlaub zu gewähren, während in der High School Ausbildung. Sie sind für alle Schüler an die Mitarbeiter zur Verfügung.

Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Gelegenheit für alle Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Der Artikel befasst sich mit Fällen von Urlaub als Konservierungs und ohne Bezahlung. Dies wurde weiter verhandelt. Der Sklave, in Absprache mit der Führung kann auf Bildungsurlaub anhängen bezahlten Jahres. Die Arbeitgeber sind auch einmal im Laufe des Jahres bieten Reisekosten die Bildungseinrichtung erforderlich. Artikel 173 des Arbeitsgesetzes sieht das Recht für den Zeitraum des Abschlusses des Kurses der Arbeitszeit und die Reihenfolge der Zahlung zu reduzieren.

Arbeitszeit

Teilzeitarbeit und Teilzeithochschulbildung hat vor kurzem die meisten populär geworden. Es ermöglicht Ihnen, Arbeit mit dem Studium zu kombinieren. Für Mitarbeiter, Ausbildung in Form unterziehen angegeben, sofern die Reduzierung der Wochenarbeitszeit 7 Stunden für einen Zeitraum von geben Staatsprüfungen oder während der vor der Auslieferung der Diplomarbeit 10 Monate sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nicht nur auf freie Slave-Aktivität aus diesen Gründen, aber auch ihn mit der Zahlung der Löhne in Höhe von mindestens der Hälfte des Gehalts zur Verfügung zu stellen, aber nicht weniger als der Mindestlohn. Es kann auch eine Vereinbarung zum Arbeitsvertrag für zusätzliche freie Tage.

bezahlter Urlaub

Artikel 173 des Arbeitsgesetzes legt die folgenden Bedingungen der Freisetzung aufgrund der Ausbildung in höheren Bildungseinrichtungen:

• 40 Tage Urlaub. Zu dieser Zeit können die Schüler nehmen die Zwischensitzung auf 1 und 2 Kurse.
• 50-Tage-Urlaub. Es ist für die Zertifizierung bis 3 und die nachfolgenden Behandlungszyklen erforderlich.
• 4-monatigen Pause. Während dieser Zeit ist der Mitarbeiter bereit, die Staatsprüfungen und den Schutz der Arbeit zu übergeben.
• 30-Tage-Urlaub. Erforderlich für die Herstellung und Lieferung von Staatsprüfungen.

Lassen Sie ohne Bezahlung

Artikel 173 des Arbeitsgesetzes regelt die Bedingungen des 15-Tage Zusatzurlaub während des Trainings ohne Bezahlung:

• Prüfungen für die Zulassung zu den Hochschulen geleitet wird;
• Klassen an den Vorbereitungskursen an Institutionen VPO Abschlussprüfungen;
• die Passage von Zwischen Zertifizierung bei internen Schulungen.

Es kann auch leave bis 4 Monate für die Lieferung von Staatsprüfungen und der Vorbereitung und Verteidigung der letzten Qualifikations Arbeit gewährt werden.

Kost

Entfernung Hochschulen, die den Staat Akkreditierungsverfahrens ist eine andere Form der Entschädigung bestanden haben – die Zahlung der Reise. Dies bezieht sich auf einen finanziellen Ausgleich U-Bahnen, Taxis, Busse und Trolleybusse. Arbeiter Ausbildung von Korrespondenz empfangen, einmal auf dem Weg zur Schaffung und wieder in vollem Umfang kann während des Schuljahres gezahlt. Zum Beispiel kann er ein spezielles Ticket kaufen. Für die Mitarbeiter in Bildungseinrichtungen auf anderen Ebenen des Korrespondenzprogramm zahlen den halben Preis zu studieren.

Berufsausbildung

Artikel 174 des Arbeitsrecht stellt das Recht des Arbeitnehmers Ausbildung in Empfang Beruf Institutionen Abend- und Fern Programme. Lassen Sie mit Bezahlung ist für 30 Kalendertage für die Sitzung am 1. und 2. Kurse zur Verfügung, und 40-3 und später auf. Die Zeit der Vorbereitung für die endgültige Zertifizierung kann bis zu 2 Monaten. Lassen Sie ohne zu bezahlen für 10 Tage gewährt , um die Aufnahmeprüfungen für Zwischen mit Zertifizierung und für Staatsexamina – bis zu 2 Monaten. Die Mitarbeiter haben das Recht, eine Entschädigung in Höhe von 50% der Kosten für die Reise in der Bildungseinrichtung, den Arbeitgeber eine Verkürzung der Arbeitszeit erfordern zu erhalten.

Ausbildung in verschiedenen Institutionen

Art. 176 mal gelesen Garantien und Entschädigung für Studenten gegeben von der Abendabteilung von Bildungseinrichtungen arbeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet , zu zahlen bieten zusätzlichen Urlaub für 9 Tage im Trainingsprogramm der allgemeinen Bildung und 22 – bei einem Durchschnitt. Optional Slave kann es für 1 Tag für verkürzte Arbeitswoche festgelegt werden. Auch kann es durch die entsprechende Anzahl von Arbeitsstunden reduziert werden.

Gemäß Art. 175 des Arbeitsgesetzes, Mitarbeiter weitere 30 Tage bezahlten Urlaub, die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in Einrichtungen der primären Berufsbildung, zu gehen, um das Recht haben. Es kann an der Schule arrangiert für sein, wie das Kalenderjahr. Und die Arbeiter in Graduiertenschule eingeschrieben, das Recht vor, die Bereitstellung eines 30-Tage bezahlten Urlaubs zu verlangen, und die Entschädigung für Reisen in der Bildungseinrichtung zahlen. Während die Arbeitswoche kann ein zusätzlichen 2 Tage ohne Bezahlung auf Antrag der Person erteilt werden. Diese Rechte haben einen postgradualen Studenten, Auszubildende Korrespondenzprogramme. Regelmäßige Einschreibung einer solchen Möglichkeit nicht haben. bezahlter Urlaub für 3 Monate kann für die Herstellung der Arbeit und ihre Verteidigung gewährt werden. Die Gesetzgebung bezieht sich nicht auf die Weitergabe von Aufnahmeprüfungen Schule zu absolvieren, so das Fehlen am Arbeitsplatz aus diesem Grunde ist es notwendig, mit dem Leiter der Organisation zu vereinbaren.

Abschluss

Sechsundzwanzigste Leiter der russischen Arbeitsrecht regelt die Bereitstellung von Vorzugsbedingungen für die Mitarbeiter von Unternehmen, die Arbeit und Lernen und kommen in die Institutionen auf verschiedenen Ebenen verbinden. Sie können eine höhere Bildung durch Korrespondenz erhalten. In diesem Fall stellt der Arbeitgeber Ausbildung bezahlten Urlaub und Reisen für eine Bildungseinrichtung in voller Höhe zu kompensieren. Für Studenten eine andere Ebene zu studieren, Befreiung gewährt werden. Aber der Preis wird mit einer Rate von 50% kompensiert.

Außerdem werden die Schüler gegebenen Zeit für Prüfungen, Schutz der qualifizierenden Arbeit vorzubereiten. Garantien und Entschädigung im Sinne des Artikels 173-177. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Mitarbeiter das Recht auf die Ausbildung zu gehen verläßt grundlos und ohne Zustimmung der Sache mit dem Management. Basis für den Urlaub wegen der Ausbildung – eine Referenz Rufaufbau. Die Pflicht für Vorteile Studenten können Abend- und Fern Programme erwarten. Tag Formen der Studenten, sie sind nicht verfügbar, da die Studie – die wichtigste Art der Tätigkeit.