Der Verjährungsfrist von einem Arbeitskampf. Rechtsanwalt für Arbeitskämpfe

Im Arbeitsrecht gibt es nicht so etwas wie eine Verjährung. Es galt nur für Streitigkeiten aus bürgerlichen Verhältnissen entstehen. Trotzdem hat der TC einen Artikel 392. Sie sagt, dass, wie lange ein Mitarbeiter eine gerichtliche Instanz berufen kann Streitigkeiten aus dem Dienstverhältnis entstehen zu überprüfen. Und deshalb kann dieser Zeitraum auch eine Verjährungsfrist genannt werden, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz verwendet wird.

Definition

Die Verjährungsfrist für Arbeitsstreitigkeiten ist ein Zeitraum , in dem eine Person an das Gericht für den Schutz seiner Interessen gelten. Es kann sowohl die Mitarbeiter und den Arbeitgeber machen, wenn der Slave materiellen Schaden erlitten hat. gibt es genau ein Jahr an der Spitze für diesen Zweck. Der Verjährungsfrist von einem Arbeitskonflikt mit der Entlassung des Monats, der mit dem Zeitpunkt beginnt , wenn der Slave eine Kopie der Bestellung erhalten hat. Natürlich, wenn die Arbeitnehmer später als der angegebenen Zeitraum vor Gericht gehen, wird es eine Erklärung sein. Aber er muss nachweisen, dass die Frist für die guten Gründe verpaßt (Geschäftsreise, Krankheit und andere Notfälle). Andernfalls wird das Gericht sich weigern, die Anwendung ohne zu prüfen, alle Umstände zu verarbeiten.

Der Verjährungsfrist auf Arbeitskämpfe, die mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mit dem Mitarbeiter verbunden ist, ist nur drei Monate. Sein Countdown beginnt von dem Moment an, als dieser über sie herausgefunden haben. Solche Beispiele in der Praxis ziemlich viel, weil oft die Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen (das Gehalt Verzögerung, die Nichtzahlung von Feiertag).

In den meisten Fällen bezeichnet die Verjährungsfrist auf Arbeitskämpfe als Klage. Da alle daran gewöhnt, die Tatsache, dass der Streitfall vor Gericht in Zivilprozess geklärt werden. Dennoch sind diese beiden Begriffe nicht miteinander verwandt, weil sie sich auf verschiedene Rechtsgebiete betreffen.

Änderungen

Anfang Oktober dieses Jahres wurden kleinere Änderungen an Artikel 392 des TC gemacht. der Verjährungsfrist auf Arbeitskämpfe nun, das die Verzögerungen bei den Zahlungen von Löhnen und anderen Geld des Arbeitnehmer geschuldeten betrifft, ist ein Jahr ab dem Zeitpunkt, wenn die Mitarbeiter der Verletzung der Regeln gelernt. Vor dieser Zeit war gleich nur drei Monate. Nach ihrem Ablauf Gericht lehnt die Anwendung ohne alle Umstände des Falles zu untersuchen. Beschränkung auf Arbeitskämpfen, die mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen verbunden sind, nach wie vor ist es ein Monat.

Wird die Frist verpasst

In dieser Situation ist die Justizbehörde ablehnen, die Anwendung, und nicht einmal daran interessiert, die Umstände des Falles zu verarbeiten. Aber dies kann vermieden werden, wenn Sie einen Antrag stellen, die angeben, gute Gründe, diesen Zeitraum überspringen. Krankheit beim Menschen, eine erweiterte Geschäftsreise, für behinderte Familienmitglieder kümmern: Unter ihnen sein kann. Die Hauptsache ist, dass für das Gericht, sie waren respektvoll. Andernfalls wird der Antrag zurück, ohne Rücksicht zurück. Deshalb ist es notwendig, dass die Verjährungsfrist für einen Anspruch auf Arbeitskämpfe zu erinnern beginnen ab dem Zeitpunkt, wenn der Bürger sich der Verletzung ihrer Interessen zu laufen. Dieser Zeitraum kann von einem Monat, aber nur dann , wenn ein Kündigungs, sowie das Jahr, wenn der Streit Verzögerung bei der Zahlung von Geld verursacht hat. Wiederherstellung daher die Verjährung der Arbeitskampf nur durch die Gerichte möglich ist.

für den Kopf

Wie in Artikel 392 des Arbeitsgesetzes festgestellt, kann der Chef das Gericht eine Entschädigung für Schäden an seine Untergebenen gilt nur innerhalb eines Jahres nach seiner Entdeckung. Es wird auch als Einzel offiziellen Streit betrachtet werden. Derzeit Interesse Managern und Untergebenen zu einander gleich werden, weil die Verjährungsfrist für beide Seiten nur ein Jahr. In einer schnelleren Lösung der Situation kann der Anwalt des Arbeitskampfes helfen, die in diesem spezialisiert hat. Das Beste von allem, wenn er Mitarbeiter der Organisation. In diesem Fall ist es wahrscheinlich, dass die Parteien in der Lage sein werden, ihre Beziehungen ohne Gerichtsverfahren zu regeln und alles friedlich zu lösen. Arbeitgeber Anwalt für Arbeitskämpfe auch in der Lage sein, bei der Vorbereitung und Präsentation des Anspruchs vor Gericht zu unterstützen.

professioneller Schutz

Der Anwalt des Arbeitskampfes ist ein qualifizierter Anwalt, auf der Grundlage der ihm zugewiesenen Status arbeitet. Seine Aufgabe ist in diesem Fall die verletzten Interesse und zum Schutz der Rechte des Arbeitnehmers oder Vorgesetzten, mit allen rechtlichen Mitteln.

Das Arbeitsgesetz hat viele verschiedenen Aspekte zu einer ausführlichen und eingehender Studie, so der Anwalt des Arbeitskampfes ist ein Spezialist schmales Profil mit umfangreicher Erfahrung in dieser Angelegenheit.

CTS

Jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass sein Recht verletzt wurde dem Sonderausschuss beantragen Arbeitskonflikte zu lösen. In der Regel wird es aus einer gleichen Anzahl von Menschen, die von den Mitarbeitern und dem Manager eingeladen erstellt. Die Prüfung der einzelnen Arbeitskämpfe im Körper tritt innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer persönlich anwesend sein. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht für die Sitzung der Kommission zum vereinbarten Zeitpunkt erscheint, wird es verzögert. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, die Teilnahme an einer Sitzung des Vertreters zu genehmigen. Bei wiederholten Nichterscheinen dieser Personen Problem kann von der Kommission zurückgezogen werden. Deshalb, wenn ein Mitarbeiter will hat der Streit ohne seine Teilnahme überprüft worden ist, muss er die Behörde schriftlich gegeben informieren.

Die Verjährungsfrist für die an die Kommission appellieren die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten beträgt drei Monate. Es berücksichtigt nur jene Dinge, die außergerichtlich gelöst werden können, ohne die Beteiligung von staatlichen Stellen.

unter Vertrag

Wann kann ein Mitarbeiter im Rahmen dieser Entlassung an die Gerichte wenden, wenn sie der Auffassung, dass es illegal gemacht wurde. Kündigung muss in diesem Fall richtig Arbeitsvertrag durch ausgeführt wird das Zeichnen eine Vereinbarung, in dem das Datum und die bestimmten Bedingungen, die Höhe der Zahlung angegeben werden sollen. In der Praxis oft eine solche Situation begegnet, dass der Arbeitnehmer nicht zum Rücktritt wollte, aber der Arbeitgeber bestand darauf, und verletzt damit sein Recht zu arbeiten. In diesem Zusammenhang beschloss die diese gegen die Beendigung des Arbeitsvertrags durch die Gerichte zu wenden. viele Anwälte sagen jedoch, dass die Entlassung aus diesem Grunde fast unmöglich ist, vor allem Wieder zu erreichen, wenn alle Bedingungen in der Vereinbarung eingehalten wurden, und die Mittel in voller Höhe gezahlt. Doch trotz dieser, hat der Bürger einen Monat ansprechen. So sagt der Artikel. 392 TC.

Warteschleifen Zahlungen

Im Fall, dass der Arbeitsvertrag einen Bürger beendet wurde, ist er berechtigt, Gehalt und andere Zahlungen geleistet werden am letzten Tag seiner Amtspflichten zu erhalten. Wenn der Kopf aus der Übertragung von Geld weicht der Mitarbeiter, so kann diese an das Gericht wenden, um ihre Rechte zu verteidigen. Um dies zu tun, wird er eine Zeit gegeben, die ein Jahr.

Für den Fall, dass der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer nicht gekündigt, sondern die Barzahlung des Kopfes nicht rechtzeitig gemacht, kann die Person an die Gerichte für jederzeit beantragen. Denn in diesem Fall wird es eine Fortsetzung Charakter des Dienstverhältnisses sein. Und das Gericht ist nicht berechtigt, die Bürger zu verweigern, um die Anwendung zu verarbeiten.

Effekte

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund, die Verjährungsfrist für die Auflösung von Arbeitskämpfen verpasst haben, ist es kein Grund für die Ablehnung seines Antrags zu übernehmen. Wenn dies geschieht, dann würde die Person ein weiterer Grund, zu einem höheren Gericht für die Beschwerde sein. Daher übernimmt die Justizbehörde den Antrag auf die Produktion und bereits bei der Vorverhandlung kann eine angemessene Entscheidung treffen, die die Ansprüche verweigert. In diesem Fall kann der Mitarbeiter allein die Gründe erklärt, für einen Zeitraum unter dem Arbeitsgesetz bestimmt fehlt und nachweisen, dass sie respektvoll waren (Krankheit, Geschäftsreise, für eine behinderte Person betreuen). Wenn das Gericht seine Erklärung zu unterstützen, stellte er einen Termin für die Prüfung des Antrags in der Sache. Andernfalls werden die Anforderungen abgelehnt.

Jurisprudenz

Derzeit werden die Rechte der Arbeitnehmer oft von den Leitern der Organisationen verletzt. Dies geschieht durch unsachgemäße Schnitte, nicht gezahlte Löhne, Urlaub halten. In diesem Fall muss eine Person nur ein Ausweg – eine Referenz auf das Gericht.

Für ein vollständigeres Verständnis des Themas bedingtes Beispiel geben.

Der Bürger wurde von der Organisation auf Initiative seines Managers entlassen. Zuletzt dachte ich sein Sklave nicht auf seinen Posten entspricht, obwohl die scheinbare Grund hierfür nicht. Arbeiter seinen Job richtig zu tun und war sehr diszipliniert, Kundenbeschwerden es wird berichtet. Dann wandte ein Bürger zu einer Justizbehörde mit dem Antrag auf Wiederaufnahme, da sie die Ansicht, dass der Chef seine Rechte und Interessen der Kündigungs verletzt hatte. Aber die Erklärung wurde nach der Beendigung des Vertrages mehrere Monate vorgelegt.

das Arbeitsgericht stellt das Gericht der Klägerin Schlussfolgerungen rechtmäßig und gerechtfertigt. Darüber hinaus bieten die Bürger Nachweis, dass er im Krankenstand nach seiner Entlassung war, so die Frist für einen gültigen Grund ansprechen verpasst. Diese Tatsache wird durch ein Blatt Behinderung bestätigt. Daher entschied das Gericht der Klägerin Anspruch gerecht zu werden und sie bei der Arbeit wiederherstellen.

Aus dem Vorstehenden ist es klar, dass die Anwendung der Verjährung von Arbeitskämpfen eine wichtige und sogar entscheidende Rolle bei der Betrachtung der Bürger Anwendungen spielt. In diesem Fall, wenn das Gericht die Gründe für das Überspringen der Zeitraum respektlos erkannt hat, hätte er die Forderungen abgewiesen.

insgesamt

Der Zeitraum, in dem die Bürger zu einer Justizbehörde für den Schutz ihrer Rechte berufen können, die so genannten Verjährungsfrist. Es kann unterschiedlich sein, je nachdem, was genau die Verletzung durch den Kopf oder Mitarbeiter selbst begangen hat.

wenn die Nichtzahlung der Löhne Zum Beispiel kann der Mitarbeiter an dem Gericht für ein Jahr gelten. Dieser Zeitraum wird ab dem Moment, wenn die Cash-Übertragungsverzögerung. Die bisherige Frist von drei Monaten, aber die Änderungen im Arbeitsgesetz der untergeordneten und überlegen nivellieren. Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitnehmer an die Kommission für die Abwicklung strittiger lichen Angelegenheiten gilt. Innerhalb von zehn Tagen nach ihrer Anwendung zu berücksichtigen.

Die Frist für die Überprüfung einer rechtswidrigen Entlassung von einem Monat. Es beginnt mit dem Moment, wenn die Person über das Arbeitsbuch geben oder eine Kopie der Bestellung über die Beendigung des Dienstverhältnisses gegeben.