Company "ARAN": Feedback an die Mitarbeiter

So, heute werden wir versuchen, Sie zu kontaktieren, um herauszufinden, was das Unternehmen „ARAN“ Feedback von ihren Mitarbeitern als Arbeitgeber erhält. Diese Zeit ist sehr wichtig. Speziell für neue potenzielle Mitarbeiter. Immerhin nur diejenigen, die mit dem Unternehmen zusammengearbeitet haben, können sagen, was in dem neuen Rahmen der Realität passieren wird. Und Daten Geschichten sind auch in der Lage Ihr Urteil über die Beschäftigung zu beeinflussen. Denken Sie nicht, dass „ARAN“ Antworten Arbeiter nur gut oder schlecht verdienen. Vielmehr können sie gemischt bezeichnet werden. Schließlich hat jeder Arbeitgeber seine Vor- und Nachteile. Lassen Sie uns versuchen, was die Gesellschaft zu verstehen.

Linie der Tätigkeit

Sie sollten mit der Definition der Tätigkeiten des Unternehmens beginnen. Derzeit spielt es eine ganz große Rolle für jeden Arbeitgeber. In diesem Sinne „ARAN“ Feedback erhielt sehr gut. Denn wir sind mit einem großen Träger handeln.

Was macht sie? Lieferung und Transport von Waren verschiedener Größen in ganz Russland. In der Tat sind diese Dienste sehr gefragt. Und deshalb würdige Konkurrenten „ARAN“ praktisch nicht existent. Doch trotz dieser Tatsache über die Firma Bewertungen bleiben zweideutig. Warum ist das passiert? Ist das der nächste Gauner, die rund um für das Geld gezüchtet werden?

von Kunden

Gar nicht. „ARAN“ Berichte über die Unternehmen auf Seiten der Kunden sehr gut. Die meisten von ihnen legen Wert auf eine schnelle und qualitativ hochwertige Arbeit, sowie humane Preise. Darüber hinaus ist es unmöglich, nicht über den Respekt für die Lieferung Georgia zu erwähnen. Natürlich ist dies das Rating von Vorteil.

Nur wenn wir über das Personal sprechen, sind sie nicht sehr glücklich, Ihr Arbeitgeber. Und dann gibt es einige ihrer Gründe. Über diese werden wir später erfahren. Aber nicht sofort eingeschüchtert und Beschäftigung aufgeben. Nach all den positiven Aspekten bei „Aran“, Bewertungen von denen wir studieren, ist es auch ausreichend. Lassen Sie sich von allen Seiten dieser Gesellschaft suchen und versuchen, eine Aussage über seine Integrität zu ziehen.

Jobs

Predlagemy Bereich der offenen Stellen für die Beschäftigung – ein wichtiger Punkt. Es ist sehr oft die Aufmerksamkeit auf potenzielle Mitarbeiter zahlen, noch bevor sie für ein Interview anmelden. Und wie sind die Dinge in unserem Unternehmen?

„ARAN“ Personal-Bewertungen im Plan erhalten sehr positiv. Immerhin das Transportunternehmen mietet und Lkw-Fahrer und Hafenarbeiter und den Kurier und Manager Handy. Aber im Allgemeinen ist es nicht schwer zu erraten, es ist alles gewöhnlicher Job.

Führungspositionen sind in der Regel beschäftigt sein. Und es ist die Fluktuation minimal ist. Dennoch weisen die Klägerinnen darauf hin, dass „ARAN“ wirklich möglich ist, einen Job zu holen. Auch wenn zunächst nicht wahr sie finden. Um Führungspositionen, natürlich, kann nicht zählen, aber hier ist ein Ort, den Sie auf jeden Fall einfacher Arbeiter podyschut.

Interview

Wenn Sie einen Job in einem Unternehmen finden sich entscheiden, dann das erste, was zu Angesicht – ein Interview. Zur Zeit der Sorge für viele. Aber hier ist die Firma „ARAN“ Personal wird ziemlich gute Kritiken.

Warum so? Erstens, im Büro, in dem Sie in einer angenehmen, ruhigen Atmosphäre eingeladen werden. Die Atmosphäre hier ist wirklich Gespräch.

Zweitens wird der Prozess des Dialogs stattfinden, höchstwahrscheinlich, ohne unnötigen Stress. In einigen Städten kann es manchmal eine gewisse Arroganz auf Seiten der Personalchefs fühlen. Nur unterdrücken solche Fälle sehr schnell. Im Allgemeinen alles gut geht das Interview. Es beschreibt den Prozess der Mitarbeiter.

Drittens, wenn Sie keinen Job haben, wird es kein Problem sein. Alle sagen, und selbst schreiben. Auch Unternehmen „ARAN“ Feedback von Personal transportieren über das Interview groß wird für das, was Sie über den Job reden und alle Fragen beantworten. Das heißt, können Sie heraus sofort finden, was Sie bei der Beschäftigung erwartet. Ein solcher Moment ist in den meisten Unternehmen fehlen.

Versprechen

Weitere – es verspricht das Unternehmen. Immerhin machen wir attraktive Angebote in Beschäftigung interessieren. Und hier „Aran“ einen Überblick über die Fahrer und andere Mitarbeiter bekommt auch gut. In dem Sinne, dass das Management eine sehr interessanten Bedingungen Zahlungs bietet und Workflow im Allgemeinen.

Worum geht es? Die Tatsache, dass Sie normalisierte grafische Darstellung des Arbeitstages sprechen, höhere Löhne, Prämien, bezahlten Urlaub und krank. Auch nicht vergessen, dass „ARAN“ garantiert alle seine Mitarbeiter das „weiße“ Schema zu zahlen. Keine Umschläge! Nur ein ehrlicher Lohn, aber immer noch nicht klein. Natürlich wird dies alles einen potenziellen Mitarbeiter machen fest zu bleiben. Das ist es, und die Mitarbeiter sagen, dass ein Teil der „ARANA“ geworden sind.

Zeitplan

Nur in diesem, vielleicht alle außergewöhnlich gut das Unternehmen endet. Die Realität kann man nicht enttäuschen. Und das erste, was oft (aber nicht immer) Arbeiter beschweren – es ist Zeitplan.

Wir Mover es normiert ist – von 8.00 bis 20.00 Uhr. Und der Rest des Personals – nein. Die einzigen Ausnahmen sind zu Fuß Kuriere. Sie arbeiten in Schichten, die Beschäftigung gewählt hat (2/2, 3/2, 5/2) von 9.00 bis 18.00 Uhr. So hatten die „außergewöhnlichen“ Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitstage eine gute Meinung.

Aber zum Beispiel, überprüft das Unternehmen „ARAN“ die Fahrer und Manager in dem Telefon in diesem Bereich weit die positivste empfangen. All dies ist aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitstag nicht normiert ist. Ja, und es ist unmöglich, vorherzusagen, wann Ausgang zu erwarten. Immerhin ist diese Art von Pausen der Mehrheit der Mitarbeiter in der Organisation der „schwebenden“. Als solche gibt es keine Mittagspause. Und, wie wir von vielen sicher sind, haben 12 bis 15 Stunden pro Tag zu arbeiten. Einverstanden, das ist nicht das, was in dem Interview versprochen wurde.

soziale Garantien

Im nächsten Moment, die gemischten Gefühle verursacht – es ist ein soziales Paket, das Sie versprochen wurden. Um ehrlich zu sein, gibt es „ARAN“ überprüft die Arbeit im Großen und Ganzen gut macht. Obwohl einige Schwächen im System zur Verfügung stehen.

Zum Beispiel, viele sagen, dass die Zahlung von Urlaubs- und Krankheits hier anwesend, aber mit einer Verzögerung. Zahlungen kommen nicht weniger versprochen, nur zu spät. Eine Kleinigkeit, aber immer noch unangenehm.

Für viele gibt es keine Pause für das Mittagessen, die jeden Mitarbeiter gelegt wird. Nur hier zum Beispiel Treiber niemand kontrolliert. Und sie tun können , Mittagspause bequem für sie jederzeit.

Wie für die Zahlung von Mutterschaft – auch hier ist alles nicht so einfach, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. Zum Beispiel, wenn Sie in dem Unternehmen gearbeitet haben, zahlen Sie das Geld tatsächlich benötigt. Und ohne Verzögerungen. Aber die jungen Mädchen, die gerade dabei sind, Kinder zu haben, in Wahrheit, in „ARAN“ kein Gewinn. Und schwangere Frauen zu. So dass es schiebt manchmal einige. Aber nach den Arbeitern, gibt es keinen Betrug. Sie selbst während des Interviews wird über diese Funktion informiert.

Lohn

Firm „Aran“ (Moskau), Feedback von Mitarbeitern in Bezug auf die Löhne erhalten nicht die besten. Genau das ist die gleiche Situation in anderen russischen Städten. Aber warum so?

Das Problem ist, dass, wenn die Beschäftigung in einer bestimmten Position, die Sie versprochen werden 35 000 Rubel Gehalt. Aber wie sich herausstellte, die „weiße“ Löhne werden nicht mehr als 10 000 Rubel. Alles andere – ist „grau“ Löhne. In der Tat garantieren Sie die Löhne in einem Umschlag. Auf stabile Erträge solche Aktionen nicht ähnlich sind.

Außerdem gibt es manchmal Täuschung in die Berechnung ein. Zum Beispiel kommt es oft vor den Treiber. Sie verkünden der Auftragswert mehrmals niedriger als in der Realität. Es stellt sich heraus, dass die Differenz, die Führung selbst übernimmt. Nicht sehr schön, ist es nicht? Allerdings ist es nicht so häufig.

Aber hier auf zahlreiche Meinungen, zahlen Sie einen Vorschuss oder Verzögerung von Zahlungen. In einigen Fällen können Sie Ihre Augen und auf den „grauen“ Löhne und einige Hype schließen, wenn alle Mittel rechtzeitig kommen genau.

Bedingungen

„ARAN“ bekommt schreckliche Bewertungen sind häufig auf Arbeitsbedingungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Dies gilt vor allem für diejenigen, die ständig im Büro oder Lager arbeiten. Fahrer und Gepäckabfertigung zu Kuriere in diesem Sinne viel Glück.

Wenn Sie einen Job aus, den Sie viel Bewegung nicht erforderlich ist, dann machen Sie sich bereit für Sanitär, Schwüle und Feuchtigkeit und ein wenig unangenehm Zimmer. Es beschreibt die Arbeit der Mitarbeiter im Büro.

Aber an den Autos und Fuß Bedingungen besser. Und Glück Fahrer hier mehr als jeder andere. Sie stellen fest, dass die Bewegungen haben keine Überwachung. Das bedeutet, dass Sie leicht und einfach für sein Geschäft auf das offizielle Auto fahren, und dann auf die Route zurückzukehren. Die Hauptsache -, dass die Aufgabe wurde innerhalb einer bestimmten Zeit durchgeführt.

So, wie Sie sehen können, „ARAN“ (Transportunternehmen) Mitarbeiter Feedback zu ihrer Arbeit verdient gemischt. Und es ist sehr schwierig, etwas über die Beschäftigung zu beraten. Es ist jeder einzelne für sich entscheidet. Zunächst einmal die Vor- und Nachteile des Unternehmens wiegen und nur dann Schlüsse ziehen. Wenn wir jedoch auf die Statistik schauen, auch kleinere Nachteile und Mängel zwingen Menschen negatives Feedback zu schreiben. Und es schreckt neue Mitarbeiter.