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Was passiert, wenn Sie brauchen psychophysiologische Untersuchung gehen?

Im Zusammenhang mit der Normungsarbeit und der Entwicklung des Einflusses der Psychologie und Psychiatrie, führten viele Unternehmen in ihre Praxis psychologische Untersuchung der meisten Gruppen von Menschen, für einen oder anderen Grund mit der Gesellschaft der Interaktion: die Kandidaten für den Posten, Servicearbeiter, Lehrer und Studenten. Die Situation ist mit der zunehmenden Häufigkeit von industriellen Konflikten im Zusammenhang und auch mit negativem psychologischem Hintergrund des Mitarbeiters oder dem Team als Ganzem zugeordnet Katastrophen. Experten auf dem Gebiet des HR entwickelten eine vielfältige psychophysiologische Untersuchung, aus der Erfahrung entlehnt von Ärzten, Psychiatern und Psychologen beraten. In absehbarer Zeit wird ein ähnliches Programm verspricht eine Vielzahl von Forschungsperspektiven und besseren Arbeits bestimmter Dienstleistungen.

Übungstechniken im HR. Ist es beängstigend?

In den meisten Fällen ist die Technik für Psychodiagnostik Rabatt Befragten bei der Einstellung, erfordern bestimmte psychologische Parameter: Stress, moralische normativnost, Kontaktfreudigkeit. Wunsch, Arbeitnehmer des Arbeitgebers „gesund, schön, gesellig, ohne schlechte Gewohnheiten“ erhalten schafft eine Reihe von Hindernissen für die Arbeitslosen in sein Büro. Die Erwartungen der Geschäftsleute, die in ihren eigenen Gewinnen interessiert sind, gerechtfertigt sind und das richtige Maß an Wettbewerb schaffen. Durchmachen psychophysiologische Untersuchung wird vorgeschlagen, in der Regel Entscheidungsträger und Führungskräfte. Die Notwendigkeit dieses Verfahrens ist die Notwendigkeit, durch schnell in den zukünftigen Mitarbeitern, welches Potenzial, um herauszufinden, und „Ist das Spiel der Mühe wert.“

Zusätzlich zu vielen Techniken zu helfen , identifizieren die Motivation der Mitarbeiter zur Verbesserung der Unternehmens – Management – Systeme zu arbeiten und einen Beitrag. Manager haben sich auf die Psychologin coachers oder erfahrene Personalreferentin selten mit Pflegepersonal oder den Eintritt von Mitarbeitern, die nicht in der Lage sind ihre Aufgaben konfrontiert nicht stinted.

Psychophysiologische Untersuchung: das Innenministerium, die Sicherheitskräfte und die Armee

Große Aufmerksamkeit wird mit Verbindungen zu dem abweichenden und kriminellen Kontingent von Menschen Prüfung an den Strafverfolgungsbehörden bezahlt. In diesem Fall wird die vollständige Überprüfung durchgeführt, nicht nur für die Beschäftigung, sondern mit einer bestimmten Frequenz während der Eingewöhnungszeit und weiteren Service. Besonderes Augenmerk wird auf die Mitarbeiter der Federal Drug Control Service und das Innenministerium bezahlt. Diese Strukturen werden automatisch ausgestellt „Rote Karten“ für Bewerber, die auch kleinere psychische Auffälligkeiten darstellen, oder wer hatte mit einem Psychiater oder einem narcologist zu beschäftigen.

In diesem Fall muss das Management nicht nur psychophysiologische Untersuchung, aber die vollständigen Daten der Anthropometrie. Ein bekanntes Sprichwort: „Ein gesunder Körper – gesunder Geist“ in der Interpretation von HR – Profis im Fall einen neuen Mitarbeiters Empfang klingt wie „Der Körper und der Geist muss geladen werden, hergestellt werden.“ Eine Last ist oft enorm. Deshalb sind die Personalverantwortlichen psychophysiologische Untersuchung verwendet: Tests und projektive Techniken, so dass die notwendigen Parameter psychometrischer zu identifizieren.

Luscher Farbtest

Die Weite seiner Verwendung aufgrund der Geschwindigkeit der Studie und eine ziemlich genauen Interpretation der Ergebnisse. Das Thema wird gebeten, die farbigen Karten in einer Reihe zu platzieren, auf der Grundlage von persönlichen Vorlieben ab. Zu Beginn der Serie ist die Karte mit den meist angenehm für die Testfarbe. Weiter – die Farben, die kleine (absteigend) ansprechen. Als Ergebnis eine Zahl soll die am wenigsten angenehm für die Testfarbe beenden.

Vorteile: Geschwindigkeit, Einfachheit der Interpretation, die Fähigkeit , den Prozess zu automatisieren.

Nachteile: die Möglichkeit , Garten sozial erwünschte Antworten. Die Technik kann nicht als Batterie (Haupt-) dienen.

Zeichnung Tests

Es ist sehr effektiv, aber ist ziemlich zeitaufwendig diagnostische Methode. Kandidaten für den Posten sollte eine kreative Aufgabe mit der Markierung des Objekts oder einer Gruppe von Objekten ( „Nicht vorhandene Tier“, „Haus, ein Baum, ein Mann“) assoziiert unterziehen. Psychologe beurteilt den Druck auf den Stift, den Standort von Objekten, die Geometrie der Figur, die Akzentuierung bestimmter Merkmale der Figur (das Auge, die Struktur, die Pflanze, Tierhaare, etc.).

Vorteile: sehr effizient projektiven psychophysiologischen Untersuchung. In den Händen eines erfahrenen Psychologen zu einem echten „psycho-Mikroskop.“ Mit Mustern sehr breite Palette von psychologischen Parametern bestimmt. Der Test kann nicht sozial wünschenswert Antwort geben,

Nachteile: die Komplexität des Prozesses, die Unfähigkeit der Automatisierung mit Hilfe von Computern.

Psychophysiologische Untersuchung der intellektuellen Fähigkeiten

Mit Hilfe der Studie des intellektuellen Koeffizient (IQ) ist ein umstrittener Punkt bei der Einstellung. Psychologen beachten Sie, dass die Befragten mit einem hohen Grad unwirksam sein können, und die niedrige – hohe Effizienz. Umgekehrt. Dies bedeutet, dass das Verfahren den IQ zur Bestimmung keine vollständige Antwort auf die Frage über die fachliche Eignung geben kann. Viele Händler sind nicht der Ansicht , diese Tatsache bei der Umsetzung der Personalpolitik des Unternehmens Diskriminierung auf der Grundlage der intellektuellen Fähigkeiten. Daraus sie, nebenbei bemerkt, verlieren mehr als Gewinn. Aber betrachten populäre Technik noch steht.

Test Eysencks

Das Thema wird gebeten, eine Reihe von Aufgaben für einen bestimmten Zeitraum (je nach Ausführung des Tests) zu lösen. Die erhaltenen Daten werden gegen einen Psychologen mit einem Schlüssel und das Subjekt seine intellektuellen Fähigkeiten bewertet. Ein großer Teil der Intelligenz hat im Bereich von 90 bis 110 abgefragt.

Tests Wechsler D., J. Rabe im Ergebnis und Behandlung sind identischer Test Eysencks erhalten wird.

Vorteile: IQ ein Bild in einem relativ kurzen Zeitraum zur Verfügung zu stellen. Möglichkeit der Automatisierungstechnik.

Nachteile: die Gültigkeit der Methoden ist in Frage zu rekrutieren.

Zusammenfassend ist zu berücksichtigen, dass der Test nicht zu fürchten braucht. Sie zeigen nur einen Teil der Daten unserer psychologischen Eigenschaften. Wenn ein Arbeitgeber den Bewerber wertvolle Mitarbeiter sieht, schlägt er nie den nötigen Raum zur Verfügung zu stellen.