625 Shares 1341 views

Was ist der Zeitplan für die Feiertage und wie es gemacht wird

Nicht jeder Mitarbeiter bei einer bestimmten Firma arbeitet, weiß, dass der Zeitplan für die Feiertage ist kein einfaches Stück Papier – es ist ein Stück geltenden Rechtsvorschriften innerhalb des gleichen Unternehmens und Fixieren alternativen Pflege der Arbeitnehmer für einen geplanten Urlaub.

Das Arbeitsgesetz sieht eindeutig, dass der Jahresurlaub Planung mindestens 28 Kalendertage dauern sollte. Bitte beachten Sie, dass die Berechnung des Restes nicht auf der Basis des Kalenderjahres vorgenommen wird, wie aus der Zeit berechnet , wenn die Mitarbeiter beschäftigt. Das bedeutet, dass, wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel eine Firma nahm am 15. Mai, er zu einem geplanten Urlaub berechtigt ist, ab April 15, im Anschluss an den Arbeiten an dem Gerät des Jahres.

Zugleich sieht das Gesetz vor, dass Mitarbeiter, die im Unternehmen arbeiten gerade erst begonnen, das Recht haben, im Urlaub zu gehen, 6 Monate gearbeitet. Erst in den folgenden Jahren werden die Mitarbeiter für einen geplanten Urlaub einmal im Jahr zu verlassen berechtigt, unabhängig davon, welchem Tag es war der Mitarbeiter an den Staat gemacht Übertragung.

Urlaubsplan verbindlich Rechtshandlung die Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern regeln, was bedeutet, dass beide Parteien von der Zeit mit ihm bewusst sein müssen. Arbeitsrecht setzt voraus , dass der Zeitplan für die Ferien Füllung sowie die Zustimmung des Zeitplan für die Ferien gemacht wird spätestens 2 Wochen vor Beginn des neuen Jahres. Darüber hinaus beinhaltet die Pflicht eines jeden Arbeitgebers Einarbeitungs mit dem Zeitplan von allen ohne Ausnahme erstellt, Mitarbeiter, die dieses Dokument unter seiner Unterschrift gesetzt haben. In diesem Fall wird der Mitarbeiter des Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung bis spätestens 2 Wochen vor ihrem Beginn mitgeteilt.

Machen den Zeitplan für die Ferien, muss der Arbeitgeber alle geltenden Arbeitsgesetze einzuhalten, während so weit wie möglich die Wünsche jedes einzelnen Mitarbeiters und dem spezifischen Charakter ihrer Arbeit zu respektieren.

Falls gewünscht, kann der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber Jahresvertrag bezahlten Urlaub kann in mehrere Teile aufgeteilt werden. Es ist daran zu erinnern, dass das Gesetz schreibt vor, dass eines dieser Teile sollte mindestens zwei Kalenderwochen, oder 14 Tage dauern.

Erlaubt und Änderung bereits Urlaubsplan genehmigt. Solche Veränderungen deutlich mit den Mitarbeitern, die sie betreffen koordiniert werden sollen und den jährlichen Urlaub, und mit der Einstellung eines neuen Fach bewegen können mit dem Wunsch des Arbeitnehmers in Verbindung gebracht werden.

Die Bereitstellung des Jahresurlaubs für jeden Mitarbeiter in Form von Aufträgen für das Unternehmen ausgegeben. Dies gilt auch für einzelne Unternehmer, die einen Auftrag oder eine Anweisung erteilen muss. In diesem Fall wird alle Dokumente aus dem Mitarbeiter nicht erforderlich. Wenn er mit dem Management in Absprache möge eine ungeplanten Urlaub zu verlassen oder die Übertragung erhalten, ein solches Verlangen ist notwendig, um eine Erklärung abzugeben.

Berechnung der erforderlichen Zahlungen zur Sicherung Mitarbeiter während des jährlichen obligatorischen Urlaubs, in Form einer Note-Berechnung ausgegeben. Der größte Teil der Zahlungen an die Ruhezeit Löhne gespeichert sind, in Höhe von berechnet. Für eine korrekte Berechnung der Löhne kommen aus den in den letzten 12 Monaten geleisteten Zahlungen. Die derzeitige Gesetzgebung erlaubt Unternehmer anderes Zahlungsberechnungssystem eingeben, für die Urlaubszeit produziert. Der einzige Punkt, auf die Sie achten sollten – das ist die Anforderung, dass eine andere Berechnungsmethode nicht die Situation der Beschäftigten verschärfen müssen.

Neben der obligatorischen Zahlung während der Ferien gibt es nicht-bindend, gewähren kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen zum Beispiel Boni.