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Wie das Verlassen in Übereinstimmung mit dem Gesetz berechnen

Nach russischem Gesetz ein Bürger, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, sollte Urlaubstage setzte ihn erhalten. Wie Urlaub berechnen im Arbeitsgesetz vorgeschrieben. Es sind alle Regeln und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Beurlaubung von TK – ist die Ruhezeit frei von der Arbeit Verpflichtungen zu erhalten, in dem der Arbeitnehmer seine Position und Gehalt behält.

Wie Urlaub berechnen? Zuerst müssen Sie die Urlaubserfahrung des Mitarbeiters berechnen. Diese Erfahrung – das ist die Zeit, für die verlassen wird gewährt. Ein weiterer seinen Namen – das Arbeitsjahr. Es ist nur verschiedene Namen für den gleichen Zeitraum, für den die Erlaubnis erteilt wird. Aber manchmal fälschlicherweise glauben, Buchhalter, dass die Frist für die verlassen wird gewährt – ein Kalenderjahr. Das ist falsch, weil es die Mitarbeiter vorgesehen arbeiten für, sondern als ein Kalenderjahr. Arbeitsjahr – ein 12 Monate ab dem Datum der Person Einstellung. Das heißt, das Recht auf Jahresurlaub der Mitarbeiter beginnt ab dem ersten Tag der Arbeit , die Sie zu verdienen.

Trotz der Tatsache, dass das Urlaubserlebnis eines Arbeitnehmers von Beginn seiner Beschäftigung gemessen wird, er sofort Urlaubstag zu geben, der Arbeitgeber ist nicht erforderlich. Das Recht, sie für das erste Jahr zu verwenden, arbeitete dort an den Mitarbeitern erst nach sechs Monaten Dauerbetrieb in der Organisation, auch für die Zeit, in der Verkauf Erfahrung einbezogen werden. Artikel 122 des TC bedeutet nicht , dass die Arbeitnehmer zu erhalten ist berechtigt, und der Arbeitgeber ist verpflichtet , ihm einen geben Beurlaubung nach dem Auspuff 6 Monaten. Wir sprechen hier über etwas anderes – das ist nur sechs Monaten ein neuer Mitarbeiter die gleichen Rechte wie der Rest erhält, im Hinblick auf mögliche wurde auf es getan. Allerdings ist die Auflösung des Kopfes, kann es zu einem Mitarbeiter wird zur Verfügung gestellt, die bei der Organisation von weniger als sechs Monaten arbeiten.

Wie Urlaub mit mehrdeutigen Situationen berechnen? Es gibt Arbeiter, die berechtigt sind, auch in seinem ersten Jahr in den Urlaub zu fahren, nicht für das Ende von 6 Monaten warten, und der Arbeitgeber verpflichtet ist, sie zu liefern. Dazu zählen beispielsweise Frauen , die unter Betreuung in Karenz oder unmittelbar danach, Minderjährige, Pluralisten.

Wie Urlaub berechnen? Nach dem Arbeitsgesetz und anderen normativen Dokumenten ist der Arbeitnehmer nicht alle 28 Tage einmal abgesehen, ohne Aufspaltung verbracht haben erforderlich. Nicht einvernehmliche Split Urlaub verboten, aber unter der Bedingung, dass die Mindestdauer eines der Teile müssen bis 14 Kalendertage betragen.

Auf wie die restlichen Urlaubstage zu berechnen, wird TC nichts. In Streitigkeiten kann das Problem mit jedem spezifischen Mitarbeiter gelöst einzeln. Zum Beispiel kann ein Angestellter 5 Tage in Anspruch nehmen, außer am Wochenende, den Urlaub zu verlängern. Oder umgekehrt, wenn eine große Menge an Arbeit, nehmen die Mitarbeiter für die restlichen zwei Kalendertag verlassen, die am Samstag und Sonntag fallen. Deshalb nimmt jeder Führer seine eigene Entscheidung, wird es in beheben gewünschten normativen Akt einer lokalen Organisation.