Die Arbeit in „Festpreis“: Feedback von Mitarbeitern über den Arbeitgeber

Heute wird die Aufmerksamkeit auf die Arbeit in dem „Festpreis“ präsentiert. Das Feedback der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber, dies wird dazu beitragen , zu verstehen , wie die Organisation fair ist. In der Tat ist es nicht so schwer zu verstehen , wie es scheint. Lass dich nicht von einigen Unstimmigkeiten in der Bewertung überrascht sein. Die Sache ist , dass sie sich Arbeitgeber treffen. Jemand bestimmten Bedingungen scheinen die Norm, während die übrigen die gleichen Regeln allerdings nicht zu sein scheinen. Also , was nützliche Informationen aus den zahlreichen Bewertungen der potenziellen und tatsächlichen Mitarbeiter „Festpreis“ erhalten werden?

Unternehmen Beschreibung

Lassen Sie uns zuerst herausfinden , was die Fix Preis. Vielleicht schon über die Tätigkeit seines Unternehmens den Antragsteller nicht nähern. „Festpreis“ – ist eine beliebte Einzelhandelskette. Es bietet die Öffentlichkeit eine Vielzahl von Produkten zu festen Preisen.

Man könnte sagen , es Vertriebsnetz Vertrieb ist. Mini-Markt, wo alle Waren zu einem Gesamtpreis angeboten werden. Nach, müssen , ist es immer Mitarbeiter. Aber was kann über die Organisation als Arbeitgeber gesagt werden?

Firma Angebot

Fix Preis – Handelsnetz, das ständig neue Mitarbeiter zu gewinnen. Viele Menschen wissen über diesen Mini-Markt, es ist eine sehr bekannte Marke in Russland. Die Mitarbeiter werden ständig benötigt. Dass der Arbeitgeber bietet seinen potentiellen Slave?

Oft unter den Versprechungen erfüllt sind:

• hohe Erträge;
• Karriereaussichten;
• freundliches Personal;
• volles Leistungspaket;
• offizielle Beschäftigung;
• Selbstentwicklung;
• geringe Anforderungen an die Mitarbeiter.

Alle zieht dieser potenziellen Mitarbeiter. Helle obeschniya – das ist , was die Aufmerksamkeit Suchende zu zahlen. Aber wie die Erwartungen für die Zukunft treffen? Ist alles so gut , wie es auf den ersten Blick scheint? Oder irgendwelche „Fallen“ für den Arbeitgeber da?

Jobs

In der Tat sind sie überhaupt nicht . Die erste Einschränkung, die die Aufmerksamkeit der Arbeiter zieht – ist ein sehr enger Bereich von Arbeitsplätzen. Führungspositionen gibt, als Privat Mitarbeiter zu arbeiten.

Zu den häufigsten Stellenangebote veröffentlichen:

• Kassierer;
• Merchandiser;
• Lagerarbeiter;
• Wachen, Mitarbeiter der Abteilung.

Es ist auch nicht ungewöhnlich , Job Mover. Grundsätzlich keine schlechte Arbeit geleistet. Aber wenig schwer zu glauben , dass die Arbeitgeber Karrierechancen in einem bestimmten Fall bieten.

Karriere

Und das ist kein Zufall. Die Arbeit in „Festpreis“ Feedback von Personal ist nicht sehr gut darin, weil die Berufsaussichten tatsächlich Null ist. Sie können ein besserer oder Senioren Kassierer / Mitarbeiter der Abteilung worden, aber nicht mehr. Um Führungspositionen „die Menschen von der Straße“ gewinnen nicht.

Einige Kader sagte, dass die Führer – es ist „ihre“ Menschen. Sie werden im Voraus durch Vereinbarung rekrutiert. Und in der Regel kann der Kassierer nicht in der Gesellschaft sein, in den Verwaltungsrat steigen. Wir haben bei dem gleichen Büro arbeiten. Jedoch als vorübergehende Arbeitsstätte oder Teil-Fix Preis – sehr guten Platz, gibt die Hoffnung nicht auf weitere Fortschritte.

Interview

Arbeit ( „Festpreis“) Bewertungen des Personals (Moskau oder jede andere Stadt – ist nicht so wichtig) variiert wird . Nicht die besten Aussichten sind oft zugunsten Interviews durchzuführen. Obwohl die positiven Aspekte der ersten Begegnung mit einem potenziellen Arbeitgeber ist ebenfalls verfügbar.

Zu den negativen Nuancen unterscheiden verschiedene Stufen des Interviews. Auch einige verweigert Beschäftigung auf erfundenen up Gründen. Zum Beispiel : „Ich habe das Team nicht nehmen.“ Manchmal Transfer Interviews , die eine Menge Probleme zu potenziellen Bewerbern liefern.

Dennoch nimmt das Gespräch in einer freundlichen Atmosphäre, in einem sauberen und komfortablen Büro. Keine Spannung, Brutalität oder Unhöflichkeit. All dies muss berücksichtigt werden. Welche anderen Funktionen sind oft Mitarbeiter unterscheiden?

Praktikum

Nachdem eine Person das Interview Bühne passieren wird, ist es erforderlich , zu ernennen , ein Praktikum. Diese Periode, die mit dem Team, die Arbeit kennen lernen müssen, und sich auszudrücken. Art der Ausbildung durch die Organisation.

Jobs Fix Preis Personal Bewertungen (Chelyabinsk oder jede andere Stadt – ist nicht so wichtig) variiert werden. Aber Ausbildung im dualen Darstellung eingestellt. Auf der einen Seite, das Personal ist wirklich vertraut mit den anstehenden Arbeiten freies Training durchgeführt. Allerdings ist dieser Zeitraum nicht bezahlt. Neue Untergebene beginnt sie zu den vielfältigen Aufgaben zu „fahren“ und weist, auch solche , die in den Aufgaben der Vakanz nicht enthalten sind. „Seasoned“ Mitarbeiter Schulter oft die Neuankömmlinge ihre Arbeit.

Allerdings sind diese Beschwerden unbegründet. Und ähnliche Ansprüche entstehen, in der Regel oft die Mehrheit der Einzelhandelsketten. Kein Wunder. Nur nicht denken , dass während des Praktikums einfach sein wird!

Zeitplan

Die Arbeit in „Festpreis“ Personal – Bewertungen sind nicht die besten bekommt hinter dem Zeitplan. Viele beschweren sich über die hohe Arbeitsbelastung und die Unfähigkeit, auch Zeit für das Mittagessen zu finden.

Zunächst bieten die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten und arbeitet in einer streng festgelegten Zeit. Aber dann stellt sich heraus , dass Sie in Teilzeit oder Überstunden sein. Offene Stellen bei allen angespannt, Mittagspause, gibt es keine solche.

Besonders schwer fällt Merchandiser und Lader. Weniger Ansprüche an den Arbeitgeber an der Tageskasse. Sie nur vorsichtig genug , um zu zählen, die Kasse zu überwachen und in der Lage sein , lange an einem Ort zu sitzen. Allerdings sind sie auch manchmal erlaubt Überstunden.

Die Ausgabe ist, aber nach Bewertungen des Personals ist in dem „Festpreis“ Arbeit keinen Bruch in irgendeiner Art und Weise bekommen. Auch in dem gesetzlichen Feiertag. Terminkalender, ständige Arbeit „auf den Beinen“ – all dies wirkt sich negativ auf den Ruf der Organisation.

Sozialpaket

Die Arbeit in „Festpreis“ Personal sehr gemischte Kritiken erhielt für das Sozialpaket. Es wird für alle Mitarbeiter angeboten. Aber Neulinge müssen versuchen , zu erreichen , was notwendig ist, in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung.

Urlaub und krank aus , sie werden dafür bezahlt. Nur Zahlungen sind klein und oft mit einer Verzögerung kommen. Neues Personal hat in zu gehen, wenn nötig, ohne Bezahlung verlassen, sowie Freistellung für ihre eigene Rechnung zu tragen.

Diejenigen , die für eine lange Zeit in der Organisation arbeiten, das soziale Paket ist ohne allzu große Schwierigkeiten zur Verfügung. Das einzige , was, das von vielen angedeutet ist – nicht wie die Organisation mit schwangeren Frauen zu kommunizieren. Diese Mädchen sind gezwungen , auf eigene Faust zu beenden, nicht die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Obwohl sie bestimmt waren ursprünglich nicht für schwangere Frauen.

offizielle Beschäftigung

Die Arbeit in „Festpreis“ Personal Bewertungen (Kazan oder jede andere Stadt – egal in welchem Bereich ist ein Geschäft) wird für die Tatsache gut , dass die Organisation der formelle Beschäftigung anbietet. Sie können ganz einfach hier eine unschätzbare Erfahrung.

Die informelle Beschäftigung wird abgeraten. Aber zur gleichen Zeit, viele weisen darauf hin , dass die Bewährung Menschen informell arbeiten. Genauer gesagt, ohne Arbeitsvertrag. Das ist normal, und es ist notwendig , vorbereitet zu sein. Wenn am Ende der Trainingsorganisation zu einem Abschluss der Nichtkonformität der Rahmenanforderungen kommen wird, die Beschäftigung nicht.

Einnahmen

Shop – Fix Preis bekommt eine Vielzahl von Bewertungen. Es ist schwer zu sagen , ob dies ein legitimer Arbeitgeber. Relative Ergebnis unter den Arbeitern gibt es Ansprüche und positive Meinungen. Worum geht es?

Als erstes Ergebnis ist. Und es gefällt. Viele sagen , dass das „weiße“ Gehalt dort in der Firma. Er hat oft mit Verzögerungen bezahlt, aber der Arbeitgeber zahlt.

Zweitens das Gehalt selbst erweist sich als nicht zu hoch. Nach dem Gehalt Betrug Bewerber. Aber die „grauen“ Löhne gefallen.

Drittens höhere Löhne kaum erreichen. Und aufgrund der niedrigen Gehälter, wie gesagt, den ganzen Urlaub und andere Leistungen sind klein erhalten.

Kollektiv

Aber die Arbeit in dem „Festpreis“ überprüft die positive Art des Personals hinter dem Team bekommt. Er ist sehr freundlich. Es gibt einige nicht die freundlichste Person, aber solche Einheiten.

Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter – ein dichtes und geschlossenes Team. Sie sind immer bereit zu helfen oder zu ersetzen. Ja, und die Kommunikation im Allgemeinen ist angenehm zu arbeiten. Es gibt keine Konkurrenz oder Rivalität.

Ergebnisse

Welche Schlüsse lassen sich aus dem oben gezogen werden? Festpreisangebote (Adresse der Organisation empfohlen, in jeder Stadt einzeln zu klären) – ist der häufigste Arbeitgeber, der nicht aus stehen. Oft in einigen Standorten ist das Unternehmen in der schwarzen Liste des Arbeitgebers gefunden. All dies ist aufgrund der negativen Nuancen , die bereits beschrieben worden sind.

In der Tat, die Arbeit im Laden erfordert Stress. Erst dann wird hier eine Karriere aufzubauen. Hier können Sie einen Job, aber mit der Erwartung eines Mangels an Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven finden.

Moskau, die erste Botkinsky Aussicht, 7/1: Der Hauptsitz von „Festpreis“ befindet sich unter . Es wird hier empfohlen , mit einigen globalen Ansprüchen zu befassen. Insgesamt Fix Preis – die häufigste Arbeitgeber mit ihren Vor- und Nachteile.