bezahlter Urlaub

Das Wort „Urlaub“ für die Mehrheit der Musik klingt. Verfahren für die Bürger nicht für Gelegenheiten warten, um zu entspannen, entspannen, lassen Sie das Meer oder die warmen Länder zu besuchen.

Betrachten wir den regelmäßigen bezahlten Urlaub nehmen, und zu welchen Bedingungen. Jeder Mitarbeiter oder Arbeitnehmer verlässt sich die mindestens 28 Tage Ruhe, und zwar unabhängig davon, ob er arbeitet Vollzeit, die Hälfte oder in Kombination. Die Hauptsache ist, dass der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags formalisiert wurde. Eine Person ohne Registrierung arbeiten auf Bewährung, bezahlt die Behörden verlassen wird nicht schaffen erforderlich.

Ausnahme – die Menschen in beschäftigt Saisonarbeit. Diese Kategorie von Personen Verwaltung ist verpflichtet, für einen Urlaub in Höhe von zahlen: Zwei Ruhetage pro Arbeitsmonat. Wenn Ihr Urlaub Urlaub fällt – diese Frist soll durch eine entsprechende Anzahl von Tagen erhöht werden.

Wenn ein Mitarbeiter erst vor kurzem einen Job hat an einem Ort, direkt an der Haupt bezahlten Jahresurlaub bekommt, wird er nur sechs Monate Betrieb verdient. Es gibt jedoch Ausnahmen: Bürger Teilzeitarbeit, so dass sie es mit einem Urlaub in der Haupttätigkeit kombinieren, Personen, die unter dem Alter sind, Frauen, die bezahlten Urlaub nehmen und es mit dem Mutterschaftsurlaub kombinieren und andere Kategorien von Personen erwähnt in-law, kann er im Voraus erteilt werden, falls gewünscht.

Wenn ein Mitarbeiter auf einen neuen Posten nur ein Jahr beurlaubt wird gewährt auf der Grundlage seiner Aussage gearbeitet hat. Im darauffolgenden Jahr im Voraus für die Urlaubsplanung des gesamten Teams erstellt. Ein Arbeitnehmer kann einen Urlaub jederzeit nach Vereinbarung mit Kollegen und Vorgesetzten sichern. Der Graph wird in ein paar Wochen vor dem Jahreswechsel erzeugt. Anschließend ist es erforderlich, sowohl Arbeitnehmer und Management durchzuführen. Wenn der Zeitplan Urlaub auf dem ersten März bezahlt hat, der Rest kann nicht weg von der Mitte April. Auf Wunsch der Mitarbeiter und in Absprache mit den Behörden in eine Ruhezeit in zwei gleiche Teile für 14 Tage aufgeteilt werden.

Wenn die Arbeitnehmer auf eine spezielle Kategorie von Menschen gehören – Moll, Lehrern, Polizisten oder eine behinderte Person, verläßt sie ihm bezahlten Urlaub verlängert. Insbesondere für Menschen mit Behinderungen, ist er 30 Tage.

Wenn Sie sich auf Artikel 116 des LC RF konzentrieren, dass bestimmte Kategorien von Personen vertrauen mehr Urlaub. Zum Beispiel beruht es Bürger unregelmäßige Arbeitszeiten, oder Arbeiter unter den Bedingungen der Hohen Nordens und ähnlicher Bereiche, sowie Personen , die in der Produktion von schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Genauer gesagt, kann diese Information in dem entsprechenden Artikel.

Auf Antrag des Arbeitnehmers von den Bestimmungen des Jahresurlaubs, die 28 Tage überschreitet, können Sie sich nicht entspannen, und es statt finanzielle Entschädigung erhalten. Es ist wahr, diese Bestimmung nicht für schwangere Frauen, junge Arbeitnehmer arbeiten, sowie Menschen, die in gefährlichen Berufen gilt. Diese Kategorien sollten rechtzeitig in voller Ruhe.

Wenn Entlassung ist nicht Teil der Ferien verbrachte können die Menschen auch Geld bekommen. Die Zahlung wird als Zahlungsmittel berechnet für 2,33 Tage Urlaub pro Monat gearbeitet.

Zusätzlich zu den regelmäßigen bezahlten Urlaub für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern verlassen Ziel-Release, für einen bestimmten Zweck zur Verfügung gestellt. Dieser Mutterschaftsurlaub, Adoptiveltern, der die Familie des Kindes nahm aus der Waisenhaus, Ausbildung, Geburtshilfe. Dauer der Ruhe Adopters ist 70 Tage vor dem Tag der Annahme und derselben nach. Falls gewünscht, kann es bis zu drei Jahre verlängert werden.