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Antrag auf Kündigung nach Belieben – das Schlüsseldokument bei der Kündigung des Arbeitsvertrages

Heute ist es selten genug, jemanden zu finden, der sein ganzes Leben am selben Ort arbeitet. Wie die Volksklugheit sagt, "eine Person sucht, wo besser", und so oft, dass sie für eine gewisse Zeit in einem Unternehmen gearbeitet hat, kann man für sich einen vielversprechenderen Ort der Arbeit, eine sehr bezahlte Position oder ein interessantes Tätigkeitsfeld finden. Und es ist in solchen Situationen, dass es notwendig ist, auf das Verfahren für die Beendigung der Arbeit in diesem Unternehmen zurückgreifen – Entlassung. Bei der Analyse der statistischen Daten ist es leicht zu sehen, dass die überwältigende Anzahl der Kündigung des Arbeitsvertrages die Entlassung des eigenen Willens ist. Ein Beispiel für eine typische Beendigung einer Arbeitstätigkeit wird im Arbeitskodex dargestellt, aber in Wirklichkeit gibt es manchmal Momente, die nicht standardmäßig sind, und in solchen Situationen ist es wichtig, die gesetzlichen Normen, die den Prozess der Beendigung eines Arbeitsvertrags regeln, korrekt zu behandeln .

Antrag auf Entlassung nach Belieben – ein Dokument, das den Arbeitgeber über die Absicht des Arbeitnehmers informiert, die Arbeit zu beenden. Dieses Dokument ist ein sehr wichtiges Stück Papier. Sie ist es, der die Referenztermine für die Dauer der Abwicklung, die Erteilung des Arbeitsbuches und die Kündigung weiter regelt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Anmeldung die offizielle Mitteilung des Arbeitgebers über die Absicht ist, die Arbeit in seinem Unternehmen zu beenden, und daher ist die obligatorische Frist, in der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Nachfrage des Unternehmens fortzusetzen, zwei Wochen. Natürlich, wenn ein neuer Mitarbeiter für eine freie Stelle gefunden wird, kann eine Kündigung früher auftreten.

Wie bereits erwähnt, bestimmt der Kündigungsantrag nach Abschluß der Frist und der Kündigung. Nach dem LC der Russischen Föderation erfolgt die endgültige Abrechnung spätestens 14 Tage nach dem Tag nach dem Tag der Bewerbung. Es ist bemerkenswert, dass am Anreisetag der Arbeitnehmer sein Arbeitsbuch und andere persönliche Unterlagen ausgestellt hat, die er an die Personalabteilung (Personal), die Buchhaltung oder andere Unterabteilungen des Unternehmens geschickt hat. Es ist bemerkenswert, dass jeder Tag der Verzögerung bei der Ausstellung von mindestens einem persönlichen Dokument gilt als eine Verletzung des Gesetzes, und der Arbeitgeber trägt materielle Verantwortung für diese Verletzung in der Höhe der verlorenen Einkommen für jeden Tag der Verzögerung. Solche Sanktionen sind in Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgeschrieben, der die Verzögerung bei der Rückgabe von Dokumenten als illegalen Entbehrung der Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters berücksichtigt.

Der Antrag auf Entlassung des eigenen Willens muss nicht persönlich an den Arbeitgeber übergeben werden: Dieses Dokument kann dem Generaldirektor per Post oder Fax zugesandt werden, aber ein solches Papier kann ungültig werden, wenn der Arbeitgeber Zweifel an der Echtheit der Unterschrift hat.

Abschließend sind einige Bestimmungen zu beachten, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind, aber bei der Ausfüllung der Kündigung oft verletzt werden. Der Kündigungsantrag ist ein Schriftstück, in dem der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, andere Gründe für seine Absicht anzugeben, den Arbeitsvertrag mit Ausnahme von "auf eigene Faust" zu beenden. Eine solche Erklärung ist eine Initiative eines Mitarbeiters, und niemand hat das Recht, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verweigern. Darüber hinaus ist es sehr sorgfältig notwendig, den Prozess der endgültigen Abrechnung mit dem Mitarbeiter zu verfolgen. Sehr oft, die Arbeitgeber verweigern, um unbenutzte Urlaubstage zu kompensieren, aber das Gesetz klar, dass alle unbenutzten, aber zahlbaren Ruhe ist verpflichtet, um den Mitarbeiter in bar.

So ist die Beendigung der Arbeitsbeziehungen ein einfacher Vorgang und ganz klar in der Arbeitsgesetzgebung dargelegt , die sowohl das Verfahren als auch die Aussage selbst regelt. Entlassung nach Belieben wird einfach und schnell sein, wenn alle Anforderungen von Regulierungsdokumenten erfüllt sind, nicht nur durch den Arbeitnehmer, sondern auch durch den Arbeitgeber.